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Entretien de mi-année : comment réussir son évaluation professionnelle en 2021 ?

Mathis — Wed, 09 Jun 2021 10:30:13 +0000

[vc_row el_id= »content »][vc_column width= »1/4″ el_class= »hey »][vc_column_text css= ».vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;} »]

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

[su_button url= »https://www.embauchezmoi.org/nextmove/ » background= »#f5f5f5ff » color= »#000000″ center= »yes »]EN SAVOIR PLUS[/su_button][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text]

Entretien de mi-année : comment réussir son évaluation professionnelle en 2021 ?

Les vacances d’été arrivent à grand pas, mais avant, n’oubliez pas : juin doit rimer avec entretien !

En effet, voilà 6 mois que vos objectifs pour 2021 ont été fixés et il est temps de faire un point à mi-parcours avec votre manager.

Votre évaluation professionnelle de mi-année est-elle fixée ? Si ce n’est pas encore fait, FAITES-LE ! C’est un moment clé pour votre réussite annuelle.

Je vous explique pourquoi dans cet article et comment vous devez vous préparer.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626102377040{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

1re raison : Faire un bilan des 6 premiers mois écoulés et anticiper la suite.

Lors de votre évaluation de mi-année, vous devez partager avec votre N+1 ce que vous avez déjà fait et ce qu’il vous reste à faire d’ici la fin de l’année.

C’est capital pour un manager de voir que vous avancez dans vos projets et que vous savez anticiper.

Vous avez votre planning et vos objectifs bien en mains, c’est le moment de le montrer et de rassurer votre manager sur votre capacité à être autonome et proactif ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

2e raison : Recadrer certains objectifs

Si certains de vos objectifs n’ont pas été atteints ou que vous anticipez que vous ne pourrez pas organiser certaines activités prévues ou réaliser le chiffre d’affaires attendu, c’est le moment d’en informer formellement votre manager. Lui aussi a des comptes à rendre vis-à-vis de sa hiérarchie et a besoin de connaître les potentiels changements à venir.

L’année 2021 est une année compliquée pour tous professionnellement : il faut s’adapter au contexte de la pandémie en permanence et votre manager a besoin de pouvoir sans cesse anticiper sur le reste de l’année.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626102520026{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

3e raison : Se valoriser aux yeux de sa hiérarchie et préparer le terrain pour l’entretien de fin d’année.

Depuis janvier, vous n’avez pas chômé ! Vous vous êtes même surpassés dans un contexte sanitaire et économique bouleversé ! Vous avez par exemple remué ciel et terre pour organiser un événement en ligne alors qu’il était prévu en présentiel et aurait dû être annulé ? Vous n’avez pas pu aller sur le terrain à cause de la pandémie mais vous avez atteint votre budget à mi-année grâce aux solutions que vous avez mises en place ?

Si vous êtes fiers de certaines réalisations, c’est le moment idéal pour les mettre en avant auprès de votre manager. Même s’il est au courant de ce que vous accomplissez au quotidien, il est toujours pertinent de lui rappeler que vous êtes impliqués et qu’il peut compter sur vous pour faire de l’excellent travail, même en temps de crise.

C’est l’occasion de poser des jalons pour demander plus tard une promotion ou une augmentation en fin d’année car dès maintenant votre manager aura un avis positif sur vous et comprendra que vous créez de la valeur pour l’entreprise.

4e raison : demander du feedback !

Et oui, même si vous avez des points réguliers avec votre manager, il est rare d’avoir le temps de lui demander ce qu’il pense de votre travail. Quels sont vos points forts et quels sont ceux sur lesquels il voudrait vous voir progresser ?

Il peut par exemple vous demander d’être plus force de propositions sur des sujets en particulier ou d’être plus rigoureux dans l’application de certains process. Là aussi l’évaluation profesionnelle de mi-année est un moment idéal et crucial. Pendant le 2e semestre, misez sur les points forts identifiés par votre manager et renforcez les points où il voudrait vous voir progresser. En mettant en place un plan d’actions vous pourrez arriver à votre entretien de fin d’année en toute confiance et lui montrer où et comment vous avez progressé. Vous évitez ainsi les mauvaises surprises en décembre !

5e raison : Se positionner sur les sujets visibles de l’entreprise pour la fin de l’année

De plus en plus d’entreprises travaillent en mode projet. Ces projets sont l’occasion d’étendre son domaine de compétences et de travailler avec des personnes avec qui vous n’avez pas l’habitude de le faire. C’est une occasion rêvée pour grandir professionnellement et être plus visible. Votre entreprise lance un groupe de réflexion sur l’avenir de la banque ? Ou sur la manière d’organiser des séminaires à distance ? D’optimiser les processus de remontées d’informations terrain ? Demandez à votre manager quels sont les projets transversaux à venir, accélérateurs pour l’entreprise et proposez de faire partie d’une de ces équipes. Vous pouvez même proposer un projet vous-même sur un sujet qui vous tient à cœur ou à propos duquel vous avez remarqué que l’entreprise pourrait progresser. L’initiative est toujours bienvenue, elle prouve votre implication et votre motivation.

Venez préparé !

Vous l’avez compris, on ne va pas à son entretien de mi-année la fleur au fusil, on le prépare minutieusement à l’avance !

Lisez attentivement les 4 conseils qui suivent pour arriver hyper préparé.

1/ Reprenez votre fiche d’objectifs pour 2021

Je vous conseille de relire attentivement vos objectifs pour l’année 2021 un par un et de noter là où vous en êtes : quelles actions sont en cours, terminées, programmées sur le 2e semestre, annulées, décalées.

Pour les événement finalisés, montrez ce que vous avez réalisé : c’est-à-dire quels sont les résultats – quantitatifs et qualitatifs – obtenus versus les résultats attendus ? Vous deviez contacter de nouveaux prospects et élargir votre base clients de 2 pourcents? Où en êtes-vous concrètement en juin ? Quel est votre plan d’actions sur le reste de l’année ?

Vous arriverez ainsi avec un bilan clair et lisible qui inspirera la confiance.

2/ Venez avec des faits concrets et des données

Avantage des données chiffrées : Elles ne peuvent pas être discutées ou contestées.

Il faut éviter les phrases comme “Cet événement s’est bien passé” ou “on a beaucoup de nouveaux clients”. Appuyez-vous sur des données tangibles (résultats d’une enquête interne ou externe par exemple) et sur des chiffres. Vous devez montrer que, malgré le contexte difficile, vous avez obtenu des résultats précis et les valoriser.

3/ Soyez proactif !

Proposez des recommandations pour améliorer les process en cours ou pour gagner du temps. Si vous avez identifié un problème ou des obstacles dans la mise en place d’un de vos objectifs, ne partagez pas simplement le problème, proposez des solutions !

Être proactif c’est aussi anticiper vos besoins pour la rentrée. Un alternant ou un stagiaire, un besoin de formation sur un thème particulier, un sujet délicat sur lequel il faudra que vous voyiez votre manager régulièrement, etc.

Votre N+1 vous verra comme quelqu’un d’organisé, de positif et orienté solution.

4/ Conseil bonus : Rester positif !

Il n’est surtout pas question d’avoir une attitude défensive lors de cette évaluation professionnelle ! Ce serait une catastrophe pour le reste de votre année. Un entretien de mi-année est une chance, une opportunité de se mettre en avant et de préparer sereinement le reste de l’année, d’avoir une discussion ouverte avec votre manager.

N’oubliez pas d’écouter ce que votre manager vous dit, de prendre des notes et surtout de rester calme et constructif : un feedback, positif ou négatif est toujours une chance ![/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

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Entretien vidéo différé : comment s’entraîner avec beeready ?

Mathis — Wed, 05 May 2021 10:30:24 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Entretien vidéo différé : comment s’entraîner avec beeready ?

Vous devez passer un entretien vidéo différé pour un premier emploi, un stage ou une alternance et vous avez peur de mal passer à l’écran ?

Je vous comprends, j’ai accompagné plusieurs clients à passer des entretiens vidéo différé, et c’est un exercice périlleux, car vous n’avez qu’une seule chance de faire une bonne impression !

Alors autant vous entraîner ! Comment ? C’est ce que l’on va voir ensemble.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1620171392747{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Qu’est-ce qu’un entretien vidéo différé ?

D’abord, est-ce que vous savez ce qu’est un entretien vidéo différé ?

C’est un entretien de présélection qui ne dure pas longtemps (15 à 20 min). Et la particularité est que vous allez devoir répondre à une série de questions préenregistrées et dans un temps limité.

Pourquoi les entreprises vous font-elles passer ce nouveau genre d’entretien ?

Essentiellement pour une raison : gagner du temps en faisant plus rapidement un tri entre les candidatures.

A travers cet entretien, les recruteurs vont prêter une attention particulière à votre projet pro, votre motivation, votre sympathie…C’est le moment de vous mettre en avant et de montrer que vous êtes le candidat idéal.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

1. Préparez-vous comme un pro

Trouvez un lieu avec de la lumière et mettez-vous face à votre fenêtre. Si vous optez pour votre téléphone, mettez un support de téléphone en dessous ou des livres. Si vous le faites sur l’ordinateur, mettez-le à hauteur de vos yeux.

Pour cela, je vous conseille d’utiliser la plateforme gratuite beeready qui permet de passer des entretiens blancs en conditions réelles.

Mais ce qui est vraiment génial sur Beeready, c’est qu’en plus vous allez avoir accès à une base de données d’entretien vidéo différés déjà passés par d’autres candidats.

Je vous montre en image ce que cela donne :

capture 3[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1620171863177{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

2. Entrainez-vous sur beeready

Vous l’avez compris, s’entraîner est la clé pour réussir vos entretiens vidéos différés. Je vous montre en vidéo comment cela fonctionne.

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3. Faites analyser votre vidéo !

La préparation c’est 70% du succès.

Maintenant si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, vous pouvez demander une analyse de votre vidéo différée pour savoir si vous êtes au top ou pas. Et c’est moi, en personne, qui analyse votre vidéo et qui vous donne des conseils personnalisés pour vous améliorer !

Vous pouvez bénéficier d’une analyse de votre vidéo différée pour seulement 39€. Vous recevez mon retour sous 24h ouvrées pour être au top le jour de l’enregistrement de la vidéo.

Pour cela, il vous suffit de cliquer sur le bouton “analyser votre vidéo” quand vous êtes sur Beeready et on sera mis en relation.

Alors n’hésitez plus. Je vous mets le lien de la page avec l’offre : https://www.embauchezmoi.org/produit/analyse-entretien-video-differe-beeready/

4. Entraînez-vous en anglais

Si l’annonce demande une bonne maîtrise de l’anglais, il y a fort à parier que vous allez devoir répondre à une question en anglais ! Par exemple, vous allez devoir répondre à la question « tell me about yourself ».

Alors préparez-vous sur une feuille de papier des mots clés que vous voulez absolument placer en anglais.

5. Analysez votre langage du corps

Est-ce que vous êtes souriant ?

Agréable à regarder ?

Motivé ?

Dynamique ?

Est-ce que mon discours est fluide ?

Est-ce que mes idées sont bien organisées ?

Est-ce que je ne parle pas sur un ton monocorde ?

Il faut savoir que oui ce sera un robot de premier abord mais ce sera quand même un humain qui va donner le go ou no go pour votre candidature !

Alors si vous voulez qu’on travaille ensemble votre entretien vidéo différé, cliquez sur le lien dans le descriptif

Et, si vous souhaitez un accompagnement individuel et personnalisé pour rédiger votre CV, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Entretien d’embauche banque – Les 6 réponses que l’on attend de vous

Mathis — Wed, 25 Nov 2020 10:30:57 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Entretien d’embauche banque – Les 6 réponses que l’on attend de vous

Vous allez vous lancer dans les process de recrutement du secteur bancaire ?

Je sais ce que c’est. Voici les conseils d’une ancienne banquière.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1606174297699{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Le processus de recrutement en banque

C’est un process qui peut être assez long.

Souvent, on vous fera passer un premier entretien vidéo différé via Easy Recrue ou Visio talent.

Ensuite (ou à la place de) vous pouvez avoir un job dating durant 15 minutes avec un premier RH qui va vérifier que vous êtes motivé.

Puis, si tout se passe bien, vous aurez un entretien avec un RH – souvent un gestionnaire de carrière – qui va étudier votre comportement et l’adéquation de votre profil avec le poste.

Enfin, vous aurez un ou deux entretiens avec des opérationnels qui vous poseront des questions.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Les questions posées en entretien

Maintenant passons aux questions que l’on pourrait vous poser et voyons comment faire pour y répondre correctement.

Il vous faut bien les préparer avant d’arriver le Jour J car cela vous donnera des points d’avance.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1606174602532{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

1. Parlez-moi de vous

La première question que l’on risque de vous poser quand on passe un entretien en banque, est « Parlez-moi de vous.”

Dans cette question, vous devez montrer pourquoi vous excellez dans ce domaine, quelles sont vos qualités, pourquoi vous êtes en mesure de les aider, de répondre à leurs besoins, mais également pourquoi vous avez envie de travailler dans cette banque.

2. Pourquoi avez-vous choisi notre banque ?

C’est une des questions qui arrive très souvent après !

Il est vraiment important de faire des recherches, de vous documenter, d’être capable d’argumenter.

L’erreur à ne pas commettre pour répondre à cette question c’est :

De se focaliser uniquement sur soi !

En mettant en avant des arguments comme le fait qu’ils détiennent un bon CE, qu’ils offrent des primes intéressantes et proposent des perspectives d’évolution alléchantes.

NON NON NON !

Vous ne devez pas donner l’impression que candidater pour le Crédit Agricole, la Société Générale ou BNP Paribas, revient au même pour vous.

Toutes les banques ont des politiques différentes, des positionnements différents donc vous devez essayer d’expliquer pourquoi vous avez choisi cette banque plus qu’une autre.

Même si, on le sait (on ne va pas se mentir) vous avez surement envoyé votre CV à toutes les banques qui embauchaient en ce moment.

Vous devez à chaque fois démontrer pourquoi celle-ci représente la banque de vos rêves.

3. Pourquoi travailler dans le secteur bancaire ?

C’est une autre question que l’on peut vous poser, surtout si vous êtes en début de carrière.

Ici, vous devez être capable d’exposer votre projet professionnel.

4. Quels sont les défis que les banques doivent relever ?

Dans les questions d’ordre générale, on peut vous demander d’identifier les plus grands défis que doivent relever les banques aujourd’hui.

Vous devez être conscient de la réalité du marché.

La banque a été un des plus gros employeurs pendant des années !

Aujourd’hui, les banques continuent à embaucher, mais différemment car nous sommes dans un autre contexte économique.

Les clients se rendent par exemple beaucoup moins en agence et se digitalisent.

Cela signifie que la banque doit proposer des solutions toujours plus digitales, toujours plus innovantes si elle ne veut pas perdre des parts de marché face à la concurrence qui s’est accentuée ces dernières avec l’entrée sur le marché d’acteurs « non bancaires ».

Je pense à Orange Bank par exemple.

Il y a beaucoup d’acteurs qui veulent se positionner sur ce marché alléchant. Certains ont réussi leur pari, d’autres sont sur le point d’y arriver.

Par ailleurs, les aspects réglementaires alourdissent énormément les procédures.

Certaines banques ont dû faire face à des amendes record parce qu’elles n’avaient pas respecté certains embargos par exemple ! La conformité occupe une place cruciale.

Enfin, la gestion des risques est aujourd’hui amplifiée avec la crise que l’on traverse.

En entretien, il est vraiment essentiel de montrer que vous êtes sensible à toutes ces problématiques.

5. Les questions de mise en situation

L’activité première d’une banque reste avant tout de satisfaire sa clientèle.

L’aspect commercial est très présent quel que soit le poste que vous occupez.

Soyez donc prêt à vous exposer à des questions de mise en situation.

Bien sûr, vous devez utiliser la méthode STAR pour y répondre.

Voici des exemples de questions de mise en situation que l’on pourrait vous poser :

-Parlez-moi d’un cas où vous avez dû répondre à la réclamation d’un client ?

-Décrivez-moi une situation où vous avez fait passer le service client en premier ?

-Comment réagiriez-vous par exemple, si un de vos collègues avait eu une attitude déplacée face à un client ?

-Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?

Si vous êtes en manque d’inspiration, je vous invite à télécharger mon guide avec les 120 défauts avouables en entretien.

Pensez bien que l’on va vraiment vous mettre en situation.

On va veut savoir qui vous serez lorsque vous serez en poste.

6. Avez-vous des questions ?

Pour finir, ce que je vous conseille de faire c’est de préparer une liste de questions à poser.

En entretien, on veut toujours bien répondre aux questions mais ce qui est encore mieux, c’est d’être capable de poser des questions qui sont vraiment pertinentes.

Prenez le temps de vous documenter. Un intitulé de poste dans une banque ou une autre, peut ne pas refléter la même réalité. Un chargé d’affaire ne devra pas gérer la même typologie d’entreprise en fonction de la banque.

Pour ceux qui veulent sécuriser leur process de recrutement en banque et qui souhaitent un accompagnement personnalisé pour préparer leur entretien d’embauche ou mettre en place une stratégie de recherche efficace, je vous invite à découvrir ma méthode de travail et voir si cela ne pourrait pas être LA solution pour vous.

Et si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter pour programmer une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Cet article Entretien d’embauche banque – Les 6 réponses que l’on attend de vous est apparu en premier sur Embauchez Moi.

Entretien d’embauche pour commercial et responsable (questions à préparer)

Mathis — Wed, 21 Oct 2020 10:30:11 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Entretien d’embauche pour commercial et responsable (questions à préparer)

Savez-vous vous vendre ?

Vous devez passer prochainement un entretien pour un poste de commercial ou de responsable commercial, il est important que vous sachiez les erreurs à ne pas commettre.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1603131312805{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Conseil n° 1 : soignez l’accueil

Il est important, dès le début de l’entretien, de bien soigner l’accueil de votre recruteur. Vous devez agir de la même manière que vous le feriez avec un client. Qu’est ce que vous faites?

Vous êtes souriant, vous tendez la main, vous vous présentez.

En tant que commercial, vous faites tout pour mettre votre client à l’aise, détendre l’atmosphère… en entretien, vous devez agir de la même manière !

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Conseil n°2 : soyez factuel et orienté business

Lorsque l’on vise un poste de commercial ou de responsable commercial, les chiffres ont leur importance.

Force est de constater que souvent, vous n’êtes pas factuels et c’est une grave erreur !

Ce que l’on attend de vous, ce sont des chiffres, des résultats !

Par exemple : “ J’ai réussi à augmenter de 25 % les parts de marché de ce client”.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1603132046101{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Conseil n°3 : pour les commerciaux, montrez votre style

Vous devez expliquer comment vous fonctionnez.

Est-ce que vous êtes plutôt attaché à faire de la prospection ? Vous n’avez pas peur de décrocher votre téléphone, d’aller sur le terrain, de relancer les personnes ?

Ou alors vous êtes plutôt quelqu’un qui va être dans fidélisation,

la montée en gamme de ses clients ?

Suivez mes conseils pour vous présenter ici : Présentez-vous

Conseil n°4 : pour les responsables commerciaux, donnez votre vision du management

Si vous visez un poste de responsable commercial, il y a plusieurs points

que vous devez passer en revue :

Énoncez votre vision du management.

Rappelez que vous avez été un excellent commercial qui saura, dès à présent, guider ses collaborateurs à atteindre les objectifs fixés.

Montrez que vous êtes très orienté résultat. Ne pas hésiter à dire

que vous allez mettre en place un plan d’action et que vous êtes là pour piloter l’activité commerciale du service.

Démarquez-vous en mettant en avant un point fort ! Cela peut être votre connaissance du terrain, vos collaborations avec des concurrents, le développement de votre carnet d’adresses…

Bref, quelque chose qui va vous démarquer des autres candidats !

Conseil n°5 : préparez-vous à être mis en situation

Lors de l’entretien d’embauche, vous êtes là pour être testé, pour que l’on définisse quel professionnel vous êtes.

Vous allez donc être mis en situation avec des questions comme :

Comment faites-vous face à un client mécontent ?
Comment faites-vous si vous avez perdu un appel d’offres ?
Comment faites vous si vous avez un de vos collaborateurs qui ne réussit pas à atteindre ses objectifs ?

Là, ce que vous devez absolument faire, c’est appliquer la méthode STAR.

Pour ceux qui ne connaissent pas cette méthode, je vous l’explique dans cet article : “La méthode STAR pour réussir vos entretiens”

Conseil n°6 : montrez votre motivation

Vous êtes commercial ou futur responsable commercial, vous devez être capable de montrer votre motivation.

Pour cela, vous devez dégager une certaine énergie tout au long de l’entretien. En montrant cette énergie, vous allez prouver au recruteur votre confiance en vous et vos capacités à atteindre les objectifs que l’on va vous donner.

Ce qui est encore plus efficace, c’est de mettre en place, ce que l’on appelle en psychologie : l’effet miroir.

Qu’est-ce que l’effet miroir ?

C’est le fait d’être attentif à son interlocuteur pour créer une sorte de mimétisme.

Votre objectif est donc de mimer la personne en face de vous.

Cela veut dire que :

Si vous avez quelqu’un de très énergique, il va falloir être dans la même énergie que cette personne, voire un peu plus.
Si vous avez quelqu’un de calme en face de vous, pensez à l’être également, tout en donnant une certaine impulsion pour montrer que vous allez être cette personne qui va apporter beaucoup de choses à l’équipe.

Faites-le bien et faites-le tout au long de l’entretien !

On doit ressentir chez vous un réel désir d’intégrer l’équipe, de réaliser les missions qu’on va vous confier et d’atteindre les objectifs que l’on va vous fixer.

Conseil n° 7 : préparez les questions pour bien vous vendre

Pensez à préparer certaines questions comme :

Pourquoi pensez-vous être le meilleur candidat?
Pourquoi devrions-nous vous choisir?

C’est vraiment important. Lorsque l’on est en entretien d’embauche pour un poste de commercial ou de responsable commercial, vous devez vraiment penser cet entretien comme si vous alliez vendre un produit.

Et dans votre cas, le produit, c’est vous !

Comment faites-vous, habituellement, pour vendre un produit ou un service ?

Vous mettez en avant les bénéfices que le client va en retirer.

Vous devez procéder de la même manière pour vous. Quels sont les bénéfices que l’entreprise va tirer si elle vous embauche ?

Conseil n°8 : posez des questions pertinentes

Dernière chose importante : vous devez aussi être capable de poser des questions pertinentes.

Si l’on vous demande : Avez-vous des questions ?

La réponse doit toujours être OUI !

Pourquoi?

Vous montrez que vous vous projetez déjà dans le poste. Cet entretien d’embauche doit être le début d’une première réunion de travail.

Vous avez donc des questions, car si demain vous devez êtes séléctionné pour le poste, vous voulez comprendre comment les choses fonctionnent au sein de cette entreprise, quelles sont les difficultés et les défis à relever…

Bref, en posant plein de questions et en prenant des notes, vous montrez à votre interlocuteur que vous êtes très impliqué, que vous êtes prêt à relever les beaux défis que l’on va vous confier.

Si vous voulez travailler cela, car même si l’on est commercial, on a toujours beaucoup, beaucoup de mal à se vendre :

Et pour ceux qui souhaitent un accompagnement personnalisé pour préparer leur entretien d’embauche, je vous invite à découvrir ma méthode de travail et voir si cela ne pourrait pas être LA solution pour vous.

Il vous suffit de cliquer sur l’onglet “Formation” puis “Entretien d’embauche”.

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[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

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Question piège en entretien d’embauche

Mathis — Wed, 30 Sep 2020 18:16:26 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Question piège en entretien d’embauche

Vous voulez réussir vos prochains entretiens, alors vous devez absolument apprendre à répondre à ces dix questions qui sont les questions les plus difficiles qu’on puisse vous poser en entretien d’embauche.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1601489010740{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Question 1 : Pourquoi ce poste vous intéresse ?

C’est une question de “motivation” et il n’est jamais simple de mettre des mots sur des sentiments.

En fait, quand vous pose cette question, le recruteur veut savoir :

si vous êtes fait pour ce poste.
si vous pouvez réussir les missions que l’on va vous confier
si vous vous projetez sur le long terme au sein de cette entreprise.

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]pour répondre correctement à cette question, vous devez montrer votre envie de rejoindre l’équipe. Les raisons peuvent être multiples : vous partagez les valeurs de l’entreprise, les missions proposées vous stimulent, …

Vous devez également insister sur le fait que vous maîtrisez toutes les compétences requises pour le poste.

Votre réponse doit être construite et solide. Vous devez éviter les réponses du style :

» les missions que vous proposez sont intéressantes ».
« J’ai besoin de ce poste.”
“ j’ai besoin d’argent”
“j’ai besoin de m’occuper … »

La réponse doit être détaillé et pas centrée uniquement sur vos besoins personnels si vous ne voulez pas être disqualifié immédiatement. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1601489495879{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Question n° 2 : Pourquoi êtes vous le meilleur candidat pour ce poste ?

Cette question arrive souvent souvent en fin de parcours. Pour répondre à cette question, vous allez devoir vous mettre en avant et insister à nouveau sur votre motivation.

Montrer que vous avez identifié les difficultés du poste et commencer à chercher des solutions pour y remédier est aussi un bon moyen de se démarquer.

En répondant à cette question, vous allez devoir montrer aux recruteurs que vous serez capable d’apporter votre aide pour résoudre leurs problèmes ou relever de beaux défis.

Question 3 : Quelles sont vos forces ?

Encore une fois, c’est le moment de vous valoriser et de mettre en avant. Vous allez pouvoir parler des compétences que vous avez pu acquérir au cours de vos précédentes expériences qui sont en lien avec le poste.

Vous pourriez dire par exemple.

“Aujourd’hui, cela fait 6 ans que je dirige le service de compliance. Je pourrai donc sans problème vous accompagner sur les sujets de blanchiment d’argent les plus complexes. Je maîtrise parfaitement le sujet et je serai opérationnel rapidement.”

L’idée, c’est de montrer que vous êtes capable de répondre aux besoins de l’entreprise. Et pour être plus percutant, je vous invite à préparer des exemples. Cela vous permettra d’être plus persuasif auprès du recruteur.

Question n°4 : Quels sont vos défauts ?

C’est une question que l’on vous pose très souvent en entretien et que vous détestez. Elle n’a pas un grand intérêt.

Mais rien à faire. Les recruteurs continuent à la poser.

Alors ? Comment y répondre ?

Évidemment, ce qu’il ne faut pas faire, c’est de donner des faux défauts.

Si vous donnez des défauts du style

“je suis trop perfectionniste.”

ou alors

“ je travaille trop, je ne sais pas m’arrêter.”

L’entreprise n’est pas dupe. Elle sait que vous dites ça pour ne pas vous pénaliser.

Or, ce qu’elle veut, au contraire, c’’est que vous montriez que :

vous savez prendre du recul sur vous,
vous êtes capable d’identifier vos forces comme vos faiblesses,
vous êtes capable aujourd’hui de les surmonter ou de les corriger.

Donc, pour répondre à cette question, il vaut mieux privilégier l’honnêteté.

Attention! Encore une fois, il ne faut pas dire n’importe quoi et donner un défaut qui risquerait de vous éliminer.

Mais, vous pouvez donner des vrais défauts qui ne sont pas en lien avec le poste.

Pour vous inspirer, je vous encourage à télécharger mon guide avec les 120 défauts avouables en entretien.

Donc, Idéalement, vous pouvez choisir :

un défaut que vous aviez dans le passé mais qui est résolu.
un défaut que vous êtes en train de corriger.

Justement, si vous avez des difficultés à répondre à cette question,

je vous recommande de lire cet article “Quels défauts cités en entretien” qui vous détaille ma méthode pour répondre correctement à cette question.

Question n°5 : Pourquoi avez vous quitté votre dernier poste ?

C’est une question qui peut vraiment vous mettre à mal à l’aise ou vous désarçonner et même vous vous faire perdre vos moyens. Vous ne devez pas être amenée à dire des choses que vous allez regretter par la suite.

Donc, la première chose que vous devez bien avoir en tête, évidemment ne jamais dire du mal de votre ancien employeur. C’était la pire des choses que vous pourriez faire parce qu’il faut bien savoir que les recruteurs sont solidaires entre eux.

Si vous dites du mal de votre ancien recruteur aujourd’hui, cela veut dire que vous

allez dire du mal de votre prochain employeur demain.

Dans tous les cas, le recruteur risque d’avoir énormément d’a priori sur votre candidature. Donc, il ne faut pas du tout faire ça.

Pourquoi le recruteur vous pose cette question ?

Il y a plusieurs raisons :

Il veut s’assurer que vous n’est pas parti pour gagner plus.
il veut savoir si vous êtes une personne stable qui savait vous investir sur le long terme. Un recrutement coûte cher et il ne souhaite pas que vous démissionnez d’ici un an.
il veut aussi s’assurer que vous n’avez pas des difficultés relationnelles et que vous n’êtes pas une personne compliquée à manager.

Pour faire face à cette question piège, vous devez vous projeter dans l’avenir et faire diversion. Se concentrer sur ce que le poste peut vous offrir et que vous

n’avez pas dans votre ancien job.

Bref, si répondre à cette question est très embarrassante pour vous, que votre dernière expérience s’est mal passé, je vous invite à lire mon article : “Pourquoi avez vous quitté votre dernier poste?”. Vous trouverez des conseils très précis pour réussir à répondre à cette question.

Question 6 : Parlez moi de votre plus belle réussite.

En vous posant cette question, l’entreprise veut savoir comment vous faites pour relever des défis. L’idée, c’est de préparer des exemples qui expliquent étape par étape comment vous avez géré les choses.

Pour faire cela, je vous recommande d’utiliser la méthode STAR pour répondre à ce type de questions.

Si vous ne connaissez pas cette méthode, je vous invite à lire mon article qui traite de ce sujet : la Méthode STAR.

En quelques mots, cette méthode se décompose en quatre étapes.

S pour situations contexte
T pour task ou mission
A pour les actions que vous avez mises en place
R pour les résultats que vous avez obtenus.

Question 7 : Parlez moi de votre plus gros échec

Pour cette question, vous pouvez également utiliser la méthode star pour parler de votre échec et expliquer un peu ce qui s’est passé.

Choisissez, idéalement, un échec que vous avez eu en début de poste ou en début de carrière et montrez que vous savez prendre du recul.

Il n’y a rien de plus inquiétant qu’un candidat qui n’a pas vécu d’échec. L’entreprise a nullement envie de se retrouver face à un candidat désarçonné, qui ne saura pas comment réagir à la moindre difficulté.

Et montrer que vous avez déjà eu des échecs, vous permet également de montrer à l’entreprise que vous en êtes sorti grandi.

Question 8 Quelles sont vos prétentions salariales?

C’est une question que l’on vous la pose très souvent en entretien.

L’idée, c’est de répondre le plus tard possible cette question et surtout, de tout faire pour pouvoir laisser parler le recruteur en premier.

Si on vous interroge en début de process, essayer de dire :

“Je vous propose de discuter de ce sujet là. une fois que je serai un peu

plus sur le poste et les défis à relever. De toutes façon, je sais que nous réussirons à trouver un accord.”

Si vous voulez savoir comment définir vos prétentions salariales et quel est le meilleur moment pour en parler, je vou invite à lire cet article : “Quelles sont vos prétentions salariales?”

Question 9 : Avez vous des questions?

C’est évidemment une question qui arrive très souvent.en fin d’entretien,

Vous le savez, je vous l’ai déjà dit, vous ne devez jamais répondre : “non,

je n’ai pas de questions.”

Vous devez venir avec des questions. Préparez donc des questions à l’avance

pour montrer que vous êtes motivé, que vous êtes intéressé par ce poste,

et que vous vous projetez dans l’entreprise.

Poser des questions en fin d’entretien, c’est aussi un bon moyen de vérifier que cette entreprise est bien faite pour vous. Et c’est important de le vérifier.

Je vous invite si vous voulez avoir des idées de questions pertinentes à poser en fin d’entretien lire mon article “Avez vous des questions.”

Question 10 : Présentez-vous

C’est sans aucun doute la question la plus difficile. Dans l’entretien d’embauche Académie, c’est un module tout entier qui est dédié à l’élaboration de cette réponse. Il faut passer du temps si on veut construire un discours percutant et c’est dans 99% des cas la première question que l’on va vous poser.

Et c’est important, très important de bien commencer un entretien pour faire une bonne première impression. Capter l’attention du recruteur dès les premières minutes de l’échange va tout changer pour vous.

Si vous montrez au recruteur que vous êtes capable d’avoir un discours construit et que vous avez confiance en vous, vous allez immédiatement vous démarquer des autres candidats.

A travers cette présentation, l’idée, c’est de dire qui vous êtes, de mettre en avant vos forces par rapport aux besoins du recruteur et de montrer votre motivation.

Cela semble simple que comme ça. Mais avoir un discours fluide, qui donne envie, qui est punchy, cela demande du temps et de l’entraînement.

Donc préparez bien cette question.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Question Entretien d’embauche : quels sont vos qualités et vos défauts ? (avec exemples !)

Mathis — Wed, 23 Sep 2020 10:30:29 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Question Entretien d’embauche : quels sont vos qualités et vos défauts ? (avec exemples !)

Citez moi trois qualités et trois défauts est une des questions les plus souvent posées en entretien. Si vous avez du mal à trouver des défauts qui sont avouables ou si vous avez du mal à vous valoriser, je vais vous dire exactement comment vous y prendre.

En vous posant cette question, les recruteurs. veulent savoir quelles sont vos forces et de vos axes de progrès. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1600712637363{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Les qualités

Donner des qualité en lien avec le poste

Il est important de donner des qualités qui sont en liens avec le poste. Beaucoup de candidats vont avoir tendance à donner des qualités qui n’ont absolument aucun rapport avec le poste.

Je vous donne un exemple. Isma cherchait un poste en chargée de communication. Quand on lui demande de citer 3 qualités. La première qualité qu’elle met en avant est le fait qu’elle soit bilingue anglais.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]Quand on lui demande pourquoi elle a décidé de mettre en avant cet argument, elle répond : “Ce n’est pas le cas de tout le monde. A mon avis, c’est un bon moyen de me démarquer des autres candidats.”

Etait ce judicieux de choisir cette qualité ?

Non, Isma souhaitait travailler pour une petite agence de communication qui n’avait que des clients français.

Vous voyez typiquement Isma a choisit une mauvaise qualité. Même si être bilingue anglais semble un atout, ce n’est pas la qualité à mettre en avant dans cette situation.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1600712836499{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]Alors comment trouver les bonnes qualités pour éblouir le recruteur ?

Consulter l’offre d’emploi

La meilleure chose à faire pour sélectionner les bonnes qualités est de consulter l’annonce.

Dans 90 % des cas, ces informations sont précisées dans la rubrique “profil du candidat”. C’est à cet endroit que l’entreprise dit ce qu’elle attend de vous.

Les qualités sont souvent des softs skills, c’est à dire des éléments qui sont

propres à votre personnalité. Mais vous pouvez aussi faire un lien avec une compétence.

Par exemple, vous pouvez dire : “ Je suis quelqu’un de très organisé, ce qui fait de moi un très bon gestionnaire de projet”.

Si aucune qualité n’est mentionné dans l’annonce, je vous conseille d’aller sur Google et de taper le nom du poste avec fiche métier.

Ensuite, évidemment, il ne vous reste plus qu’à choisir les qualités qui vous ressemblent le plus.

Illustrer votre qualité par un exemple

Maintenant vous ne devez pas répondre à la question en citant une qualité. Vous devez le prouver en illustrant vos propos d’un exemple.

Si vous dites : “Je suis une personne rigoureuse”, cela n’engage que vous. Le recruteur n’est pas forcé de vous croire.

Les défauts

Ne pas choisir un défaut en lien direct avec le poste

Pour donner vos défauts, la tâche est un peu plus compliqué. Pour ne pas commettre d’impair, vous ne devez jamais donner un défaut en lien direct avec le poste que vous recherchez.

Si vous briguez un poste de Head of compliance, par exemple, vous ne pouvez pas me dire “je manque parfois de rigueur”. C’est antinomique avec le poste que vous visez.

Ne pas donner un faux défaut

L’erreur la plus fréquente pour parler de ses défauts est de de donner un faux défaut.

Je vous déconseille fortement de le faire. Les recruteurs détestent ça et cela les irrite fortement.

En quoi est-ce un défaut de travailler trop ? D’être trop impliqué dans son travail ? D’être trop perfectionniste ?

N’allez pas sur ce terrain là. Vous n’avez rien à y gagner.

Au contraire, donnez un vrai défaut et dites ce que vous faites pour le corriger.

Donner un faux défaut déjà corrigé

Je partage, avec vous, une astuce qui fonctionne bien et qui consiste à donner un défaut que vous aviez par le passé mais qui est déjà corrigé.

Par exemple :

“Quand j’ai commencé ma carrière, j’étais plutôt très réservé. C’est la raison pour laquelle, j’ai pris un poste de téléconseiller où je n’avais pas le client en face de moi.

Progressivement, j’ai pris confiance en moi. Aujourd’hui, je suis directeur d’une agence bancaire. Je suis très à l’aise et je prends même beaucoup de plaisir

à parler avec les clients.”

Dans ce cas précis, vous donner un vrai défaut. Vous ne trichez pas. Parler d’un défaut corrigé, vous permet de répondre honnêtement à la question sans vous tirer une balle dans le pied.

Justement, si vous avez vraiment du mal à trouver vos défauts, je vous invite à télécharger mon eBook avec les 120 défauts avouable en entretien.

Choisissez un défaut “limité”

Pour trouver un deuxième défaut, je vous conseille de trouver un défaut limité dans le temps ou qui s’applique dans des circonstances particulières.

Je m’explique. Si vous dites : “je suis impatient”. On peut penser qu’il sera pénible de travailler avec vous.

Il est donc essentiel de montrer que vous n’êtes pas impatient à longueur de journée mais, par exemple, quand vous devez rendre des dossiers importants.

“Quand je dois rendre mes dossiers de crédit, je peux faire preuve d’impatience et solliciter à de nombreuses reprises mes collègues pour obtenir les documents qui me manquent. “

Dans la deuxième partie de votre réponse, vous devez montrer ce que vous faites pour progresser.

“Je suis conscient que cela peut être pénible pour certains de mes collègues. J’essaye, donc, dans la mesure du possible d’anticiper l’intégralité des documents qui me seront nécessaires pour constituer mon dossier afin de laisser plus de temps à mes collègues pour travailler.”

Voilà vous connaissez ma méthode pour répondre à cette question.

Pour ceux qui souhaite un accompagnement personnalisé pour préparer leurs futurs entretiens, nous pouvons le faire ensemble. Découvrez ma méthode de travail pour voir si cela ne pourrait pas être LA solution pour vous. Il vous suffit de cliquer sur l’onglet “Formation” puis “Entretien d’embauche”.

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Questions interdites lors d’un entretien d’embauche

Karen — Sun, 14 Aug 2016 14:40:25 +0000

[vc_row][vc_column width= »1/2″][us_single_image image= »451″ css= ».vc_custom_1471186208871{margin-right: 0px !important;} »][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]

En France, la discrimination à l’embauche par rapport à votre sexe, votre âge, votre couleur de peau, etc. est interdite. Les recruteurs n’ont donc pas le droit de vous poser des questions trop personnelles pour écarter votre candidature lors d’un entretien d’embauche.

Quelles sont les questions interdites

Sachez qu’il est interdit aux recruteurs de vous poser des questions sur les sujets suivants :

orientation sexuelle
religion
état de santé
moeurs
situation familiale
intention d’avoir des enfants pour les femmes
etc.

Cependant, les recruteurs le font parfois et cela peut vous déstabiliser. En réalité, les recruteurs n’ont pas le droit d’aller dans votre sphère privée pour vous discriminer.

Comment réagir face à une question interdite ?

Si jamais, on vous pose des questions qui sortent du cadre professionnel, restez calme. Prenez un temps pour respirer et retourner la question à votre interlocuteur en lui demandant, sans animosité, quel est le lien avec le poste. Il se peut que votre interlocuteur vous ai posé cette question sans arrière-pensée, par simple curiosité. Dans d’autres cas, votre interlocuteur va chercher à vous faire parler pour en savoir plus sur vous. Si vous lui dites que vous êtes célibataire et mobile, certains en déduiront « chouette, il sera corvéable à merci, pourra faire des heures sup’ sans se plaindre ». A vous donc de recadrer l’entretien, de rester évasif et de ne pas rentrer dans le jeu des personnes manipulatrices.

[/vc_column_text][us_cta title= »Préparation aux entretiens d’embauche » btn_label= »En savoir plus » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fproduit%2Fpreparation-entretien-dembauche%2F|title:Coaching%20entretien%20d%E2%80%99embauche%20%E2%80%93%20Paris|| » btn_style= »5″ btn_size= »15px » message= »pour 110 euros seulement »][/us_cta][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_column animate= »afl » width= »1/2″][/vc_column][vc_row gap= »20″ color_scheme= »primary » us_bg_image_source= »media » us_bg_image= »21″ us_bg_parallax= »horizontal » us_bg_parallax_width= »110″ us_bg_overlay_color= »rgba(0,0,0,0.5) » css= ».vc_custom_1471164898556{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;} »][vc_column animate= »afl » width= »1/2″][vc_column_text]

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Quelles questions poser à la fin d’un entretien ?

Karen — Wed, 10 Aug 2016 04:49:55 +0000

[vc_row][vc_column width= »1/2″][us_single_image image= »332″ css= ».vc_custom_1470805036291{margin-right: 0px !important;} »][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]

A la fin d’un entretien d’embauche, il est fréquent que le recruteur vous demande si vous avez des questions. Quand un candidat répond : « je n’ai pas de question », cela peut passer comme un manque de motivation auprès de recruteur. Il est donc important que vous prépariez quatre ou cinq questions que vous poserez ou non en fonction du contexte.

Pourquoi est-ce important de poser des questions à la fin d’un entretien d’embauche ?

En posant des questions, vous devez montrer au recruteur que vous vous projetez dans le poste. Mais ce n’est pas tout. N’oubliez pas une chose, certes vous êtes là pour vous vendre et donner la meilleure image de vous possible mais vous êtes aussi là pour valider que le poste que l’on vous propose correspond bien à vos attentes. Il est donc tout à fait légitime que vous posiez des questions. Le coaching emploi peut vous aider à identifier les questions les plus pertinentes dans votre situation.

Les questions sur l’organisation de l’entreprise

Si on ne vous a pas expliqué, lors des échanges, le fonctionnement de l’entreprise, c’est le moment de poser des questions pour comprendre :

l’organigramme de la société,
les fournisseurs et les prestataires avec lesquels elle travaille,
les projets clés sur lequel l’entreprise va déployer tous ses efforts
l’organisation de l’équipe,
qui sera votre responsable hiérarchique,
serez-vous amené à travailler seul, en binôme ou en équipe,
a-t-on de vous des déplacements en France ou à l’étranger,
…

Les questions sur le salaire

Lorsque vous êtes au deuxième ou troisième entretien, il est important aussi pour vous de savoir à quel moment vous négocierez votre salaire. Si on ne vous a rien dit et que vous sentez que votre profil les intéresse, vous pouvez leur demander avec qui vous devez en discuter.

Dans les grands groupes, c’est souvent avec les RH que vous aborderez cette question. Dans les petites structures, il se peut que l’opérationnel s’en charge.

Les questions sur la suite du process de recrutement

Votre entretien est fini. Vous ne devez jamais partir sans connaître les prochaines étapes du recrutement. Vous pouvez donc demander :

Comment se passe la suite du recrutement ?
Allez-vous rencontrer d’autres candidats ?
Quand puis-je vous rappeler ? La semaine prochaine ou dans 10 jours ?

Vous devez impérativement savoir le nom de la personne que vous devrez recontacter et la date vers laquelle vous devez rappeler.

Il est très important de poser ces questions. Cela montre tout d’abord que vous être très motivé pour avoir le poste mais surtout cela vous donne un « alibi » pour relancer votre candidature. Sans ces informations, vous risquez de ne pas oser relancer l’entreprise et risquer de passer à côté du job.

N’oubliez pas que la chance se provoque !

[/vc_column_text][us_cta title= »Préparation aux entretiens d’embauche » btn_label= »En savoir plus » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fproduit%2Fpreparation-entretien-dembauche%2F|title:Coaching%20entretien%20d%E2%80%99embauche%20%E2%80%93%20Paris|| » btn_style= »5″ btn_size= »15px » message= »pour 110 euros seulement »][/us_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row gap= »20″ color_scheme= »primary » us_bg_image_source= »media » us_bg_image= »21″ us_bg_parallax= »horizontal » us_bg_parallax_width= »110″ us_bg_overlay_color= »rgba(0,0,0,0.5) »][vc_column animate= »afl » width= »1/2″][vc_column_text]

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Déjouer les questions pièges en entretien

Karen — Tue, 09 Aug 2016 17:33:51 +0000

[vc_row][vc_column width= »1/2″][us_single_image image= »328″ css= ».vc_custom_1470764883344{margin-right: 0px !important;} »][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]

Vous avez décroché un entretien pour un poste que vous convoitez ? Bravo ! A présent, vous avez peur qu’on vous pose des questions pièges auxquelles vous ne saurez pas répondre. Et ce job, vous le voulez à tout prix, vous ne voulez pas faire de faux pas ! Pas de panique, un entretien d’embauche est avant tout un échange avec un recruteur. A moins que vous tombiez sur un maniaque, il n’y a aucune raison que l’on cherche à vous piéger.

Cependant, il est important de se préparer à répondre aux questions fréquemment posées en entretien. Si vous ne le faites pas, ces questions banales, a priori, pourraient vous déstabiliser et devenir des questions pièges.

Si vous souhaitez travailler « ces questions pièges », nous pouvons le faire ensemble. Une ou deux séance de coaching emploi suffisent souvent pour faire de vous le candidat idéal. Nous commencerons par imaginer les réponses que vous pourriez apporter à ces fameuses questions puis nous vous mettre en situation de stress maximal ( !) en vous faisant passer des entretiens d’embauche blancs. Nous accompagnons tous les jours des personnes qui souhaitent être au top le jour J. Pourquoi pas vous ?

Nous allons donc dans cet article aborder 5 « questions pièges » que les recruteurs adorent poser.

Question piège n° 1 : « Parlez-moi de vous… »

Cette question arrive souvent en début d’entretien. Tout le monde tombe dans le panneau. Vous allez faire un long monologue où vous allez détailler tout ce que vous savez faire. Vous avez tout faux.

Ce que vous devez faire : Faire court, concis et efficace. Vous devez simplement expliquer au recruteur en quoi vos études et vos expériences professionnelles correspondent au poste en question. Vous devez vous présenter en moins de 3 minutes et donner envie au recruteur de poursuivre l’entretien. Il est très important que vous prépariez bien avant de vous rendre à un entretien cette question. Cette réponse va influencer la suite de l’entretien en votre faveur ou pas. N’hésitez pas à relancer le recruteur pour lui demander par exemple : « Quels aspects de mon profil vous intéresse le plus ? ». Cela vous évitera de faire des hors sujets !

Question piège n°2 : « Quels sont vos qualités et vos défauts ? »

La plupart des candidats s’en tirent mal en sortant de faux défauts comme « je suis trop perfectionniste ». Les recruteurs entendent cela à longueur de journée.

Ce que vous devez faire : pour vous vous démarquer, vous devez citer un vrai défaut que vous vous efforcez de corriger mais qui n’est pas préjudiciable pour le poste convoité. Si vous souhaitez aller plus loin sur le sujet, nous vous invitons à lire notre article qui traite de ce sujet : « Quels défauts cités en entretien d’embauche ? »

Question piège n°3 : « Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ? »

Attention, à ne pas donner des réponses qui pourraient vous pénaliser comme : « je m’ennuyais », « je ne m’entendais pas avec mon chef », « j’étais trop bon pour ce poste, j’en avais fait le tour. » Vous passerez pour quelqu’un d’arrogant et sur qui on ne peut pas faire confiance.

Ce que vous devez faire : Montrer au recruteur que vous avez un besoin de nouveauté et le besoin de vous confronter à de nouveaux défis. Si vous avez besoin de conseils supplémentaire, nous vous conseillons de lire notre article à ce sujet : « Question piège : Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ? »

Question piège n° 4 : « Vous aimez le vert ? Combien de fois peut-on soustraire 10 de 100 ? »

Un bon recruteur vous posera toujours une question déconcertante pour voir comment vous réagissez en situation de stress. Ne vous inquiétez pas la réponse n’a souvent pas d’importance, c’est la manière avec laquelle vous répondez qui aura de la valeur.

Ne répondez pas juste par un « Oui » ou un « Non ». Le recruteur à travers un petit problème pourra tester votre capacité d’analyse et votre raisonnement. Si vous souhaitez vous entraîner à ces problèmes de logique, vous pouvez consulter notre article sur « savoir répondre aux brains teaser en entretien d’embauche »

Question piège n°5 : « Vous avez des questions ? »

Cette question piège vient souvent en fin d’entretien. Si vous répondez « Non » ou que vous reparlez de vous, vous avez tout faux encore !

Ce que vous devez faire : avoir le bon réflexe de poser des questions pointues (préparées à l’avance) montrant que vous vous intéressez vraiment à l’entreprise en question. Vous pouvez par exemple demander « Quelle est selon vous la principale difficulté du poste ? » ou « Quelle est la culture de communication de l’entreprise ? » Vous pourrez lire dans cet article d’autres idées de questions « Quelles questions poser à la fin d’un entretien ? »

Vous pouvez travailler en coaching emploi les questions pièges qui sont habituellement posées en entretien mais aussi les questions qui vous embarrassent par rapport à votre parcours.[/vc_column_text][us_cta title= »Préparation aux entretiens d’embauche » btn_label= »En savoir plus » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fproduit%2Fpreparation-entretien-dembauche%2F|title:Coaching%20entretien%20d%E2%80%99embauche%20%E2%80%93%20Paris|| » btn_style= »5″ btn_size= »15px » message= »pour 110 euros seulement »][/us_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row gap= »20″ color_scheme= »primary » us_bg_image_source= »media » us_bg_image= »21″ us_bg_parallax= »horizontal » us_bg_parallax_width= »110″ us_bg_overlay_color= »rgba(0,0,0,0.5) »][vc_column animate= »afl » width= »1/2″][vc_column_text]

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Cet article Déjouer les questions pièges en entretien est apparu en premier sur Embauchez Moi.

Question Piège « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? »

Karen — Tue, 09 Aug 2016 14:12:43 +0000

[vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_empty_space][us_single_image image= »314″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_empty_space][vc_column_text]« Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? ». Cette question peut déstabiliser bon nombre de candidats et à juste titre ! Des études démontrent que 40% des candidats, qui ont quitté leur entreprise, l’ont fait suite à des désaccords profonds avec leur hiérarchie. Comment réagir si le recruteur vous pose cette question ?[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Voici nos 7 conseils à suivre pour ne pas tomber dans ce piège.

1) Ne jamais dire du mal de votre ancien employeur. Le faire est une erreur fatale.

2) Ne pas jouer la victime. Ne commencez pas à dire que votre ancien employeur n’avait pas su tenir ses promesses (augmentation, évolution professionnelle, etc.). Qui a envie d’embaucher un ou une perdante ?

3) Ne pas montrer que vous avez subi ce départ. Au contraire, montrez que vous avez été moteur du processus et que c’est vous qui avez décidé de partir.

4) Si vous êtes parti en mauvais termes, ne rentrez pas dans les détails. Soyez bref et concis. Ne tentez pas de vous justifier, cette bataille est perdue d’avance. L’important est que vous ne laissiez pas une image négative de vous

5) Ne mentez pas. Vous n’êtes pas obligé de vous étendre sur le sujet mais mentir pourrait se retourner contre vous.

6) Ne citez pas l’argent comme la principale raison de votre départ. Le salaire est important, c’est indéniable. Cependant, il est bien connu que les principaux moteurs des meilleurs éléments dans une entreprise sont leur soif d’apprendre, d’avoir de nouvelles responsabilités, etc.

7) Prenez les devants. Si vous travaillez dans un petit milieu où tout se sait, il peut être judicieux d’aborder vous-même la question en faisant très attention à chaque terme que vous employez.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type= »bg_color » bg_color_value= »#fcf2f6″][vc_column width= »1/3″][vc_row_inner][vc_column_inner][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][vc_column_text]

Gratuit : 10 pages pour ne plus être piégés par la question des DEFAUTS en entretien !
Vous passez un entretien bientôt ? Ne perdez plus une minutes et recevez par email, gratuitement, un ebook avec les défauts les plus astucieux à donner en fonction du poste que vous visez !

Ce que vous retrouverez dans cet ebook :

plus de 120 défauts
des défauts adaptés à chaque métier
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_empty_space][us_single_image image= »1602″][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_empty_space][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Quelques exemples de réponses à cette question piège

« J’avais besoin de faire de nouvelles choses et de me lancer de nouveaux défis. J’aime me challenger. »

« J’ai développé telle compétence et j’ai très envie de pouvoir la mettre en pratique. Le poste que vous proposez correspond sur ce point complètement à mes attentes ».

Pour évoquer un départ dans des mauvaises conditions, vous pouvez dire :

« J’ai senti que mes envies n’étaient plus en adéquation avec le projet de l’entreprise. J’ai décidé de partir pour faire évoluer ma carrière. »

« J’ai senti que ma vision du poste ne pouvait pas être mise en place dans le contexte actuel de l’entreprise. »

Si le recruteur creuse et cherche à vous déstabiliser, parlez-lui des aspects du poste que vous auriez aimé développer mais que le contexte de l’entreprise ne permettait pas. Vous sous-entendez ainsi que vous aimerez le faire pour eux.

Une dernière chose, la réponse à cette question ne s’improvise pas. Il est important que vous prépariez bien cette question avant l’entretien. En coaching emploi, nous pouvons très rapidement vous aider à trouver une réponse simple et efficace à cette question piège.

Bons entretiens ![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][us_separator type= »default »][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width= »1/4″][us_single_image image= »1405″][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][vc_column_text]

Karen est Coach Emploi depuis plus de 10 ans. Diplômée de deux Masters 2 à l’Université Paris Dauphine, elle a occupé de nombreuses fonctions dans des secteurs variés comme la finance, la banque, la communication, le marketing,… Sa singularité est de ne pas être sortie du marché de l’emploi. Donc, comme vous, elle est amenée à passer des entretiens, à négocier mon salaire, à obtenir une évolution de carrière, et parfois même à subir de la discrimination !

Elle est heureuse de pouvoir redonner confiance aux personnes qui lui demandent de l’aide. Elle est convaincue par sa méthode : « Je sais que VOUS pouvez tous réussir vos entretiens avec un peu d’entrainement ! » Retrouvez sa formule de coaching en entretien d’embauche.

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