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En France, la discrimination à l’embauche par rapport à votre sexe, votre âge, votre couleur de peau, etc. est interdite. Les recruteurs n’ont donc pas le droit de vous poser des questions trop personnelles pour écarter votre candidature lors d’un entretien d’embauche.
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Quelles sont les questions interdites
Sachez qu’il est interdit aux recruteurs de vous poser des questions sur les sujets suivants :
- orientation sexuelle
- religion
- état de santé
- moeurs
- situation familiale
- intention d’avoir des enfants pour les femmes
- etc.
Cependant, les recruteurs le font parfois et cela peut vous déstabiliser. En réalité, les recruteurs n’ont pas le droit d’aller dans votre sphère privée pour vous discriminer.
Comment réagir face à une question interdite ?
Si jamais, on vous pose des questions qui sortent du cadre professionnel, restez calme. Prenez un temps pour respirer et retourner la question à votre interlocuteur en lui demandant, sans animosité, quel est le lien avec le poste. Il se peut que votre interlocuteur vous ai posé cette question sans arrière-pensée, par simple curiosité. Dans d’autres cas, votre interlocuteur va chercher à vous faire parler pour en savoir plus sur vous. Si vous lui dites que vous êtes célibataire et mobile, certains en déduiront « chouette, il sera corvéable à merci, pourra faire des heures sup’ sans se plaindre ». A vous donc de recadrer l’entretien, de rester évasif et de ne pas rentrer dans le jeu des personnes manipulatrices.
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