Vous avez décroché un entretien pour un poste que vous convoitez ? Bravo ! A présent, vous avez peur qu’on vous pose des questions pièges auxquelles vous ne saurez pas répondre. Et ce job, vous le voulez à tout prix, vous ne voulez pas faire de faux pas ! Pas de panique, un entretien d’embauche est avant tout un échange avec un recruteur. A moins que vous tombiez sur un maniaque, il n’y a aucune raison que l’on cherche à vous piéger.
Cependant, il est important de se préparer à répondre aux questions fréquemment posées en entretien. Si vous ne le faites pas, ces questions banales, a priori, pourraient vous déstabiliser et devenir des questions pièges.
Si vous souhaitez travailler « ces questions pièges », nous pouvons le faire ensemble. Une ou deux séance de coaching emploi suffisent souvent pour faire de vous le candidat idéal. Nous commencerons par imaginer les réponses que vous pourriez apporter à ces fameuses questions puis nous vous mettre en situation de stress maximal ( !) en vous faisant passer des entretiens d’embauche blancs. Nous accompagnons tous les jours des personnes qui souhaitent être au top le jour J. Pourquoi pas vous ?
Nous allons donc dans cet article aborder 5 « questions pièges » que les recruteurs adorent poser.
Cette question arrive souvent en début d’entretien. Tout le monde tombe dans le panneau. Vous allez faire un long monologue où vous allez détailler tout ce que vous savez faire. Vous avez tout faux.
Ce que vous devez faire : Faire court, concis et efficace. Vous devez simplement expliquer au recruteur en quoi vos études et vos expériences professionnelles correspondent au poste en question. Vous devez vous présenter en moins de 3 minutes et donner envie au recruteur de poursuivre l’entretien. Il est très important que vous prépariez bien avant de vous rendre à un entretien cette question. Cette réponse va influencer la suite de l’entretien en votre faveur ou pas. N’hésitez pas à relancer le recruteur pour lui demander par exemple : « Quels aspects de mon profil vous intéresse le plus ? ». Cela vous évitera de faire des hors sujets !
La plupart des candidats s’en tirent mal en sortant de faux défauts comme « je suis trop perfectionniste ». Les recruteurs entendent cela à longueur de journée.
Ce que vous devez faire : pour vous vous démarquer, vous devez citer un vrai défaut que vous vous efforcez de corriger mais qui n’est pas préjudiciable pour le poste convoité. Si vous souhaitez aller plus loin sur le sujet, nous vous invitons à lire notre article qui traite de ce sujet : « Quels défauts cités en entretien d’embauche ? »
Attention, à ne pas donner des réponses qui pourraient vous pénaliser comme : « je m’ennuyais », « je ne m’entendais pas avec mon chef », « j’étais trop bon pour ce poste, j’en avais fait le tour. » Vous passerez pour quelqu’un d’arrogant et sur qui on ne peut pas faire confiance.
Ce que vous devez faire : Montrer au recruteur que vous avez un besoin de nouveauté et le besoin de vous confronter à de nouveaux défis. Si vous avez besoin de conseils supplémentaire, nous vous conseillons de lire notre article à ce sujet : “Question piège : Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ?”
Un bon recruteur vous posera toujours une question déconcertante pour voir comment vous réagissez en situation de stress. Ne vous inquiétez pas la réponse n’a souvent pas d’importance, c’est la manière avec laquelle vous répondez qui aura de la valeur.
Ne répondez pas juste par un « Oui » ou un « Non ». Le recruteur à travers un petit problème pourra tester votre capacité d’analyse et votre raisonnement. Si vous souhaitez vous entraîner à ces problèmes de logique, vous pouvez consulter notre article sur « savoir répondre aux brains teaser en entretien d’embauche »
Cette question piège vient souvent en fin d’entretien. Si vous répondez « Non » ou que vous reparlez de vous, vous avez tout faux encore !
Ce que vous devez faire : avoir le bon réflexe de poser des questions pointues (préparées à l’avance) montrant que vous vous intéressez vraiment à l’entreprise en question. Vous pouvez par exemple demander « Quelle est selon vous la principale difficulté du poste ? » ou « Quelle est la culture de communication de l’entreprise ? » Vous pourrez lire dans cet article d’autres idées de questions « Quelles questions poser à la fin d’un entretien ? »
Vous pouvez travailler en coaching emploi les questions pièges qui sont habituellement posées en entretien mais aussi les questions qui vous embarrassent par rapport à votre parcours.
