[vc_row el_id= »content »][vc_column width= »1/4″ el_class= »hey »][vc_column_text css= ».vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;} »]
Hey !
Je suis Karen
Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.
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Question piège en entretien d’embauche
Vous voulez réussir vos prochains entretiens, alors vous devez absolument apprendre à répondre à ces dix questions qui sont les questions les plus difficiles qu’on puisse vous poser en entretien d’embauche.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1601489010740{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]Question 1 : Pourquoi ce poste vous intéresse ?
C’est une question de “motivation” et il n’est jamais simple de mettre des mots sur des sentiments.
En fait, quand vous pose cette question, le recruteur veut savoir :
- si vous êtes fait pour ce poste.
- si vous pouvez réussir les missions que l’on va vous confier
- si vous vous projetez sur le long terme au sein de cette entreprise.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.
Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]pour répondre correctement à cette question, vous devez montrer votre envie de rejoindre l’équipe. Les raisons peuvent être multiples : vous partagez les valeurs de l’entreprise, les missions proposées vous stimulent, …
Vous devez également insister sur le fait que vous maîtrisez toutes les compétences requises pour le poste.
Votre réponse doit être construite et solide. Vous devez éviter les réponses du style :
- » les missions que vous proposez sont intéressantes ».
- « J’ai besoin de ce poste.”
- “ j’ai besoin d’argent”
- “j’ai besoin de m’occuper … »
La réponse doit être détaillé et pas centrée uniquement sur vos besoins personnels si vous ne voulez pas être disqualifié immédiatement. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1601489495879{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]
Question n° 2 : Pourquoi êtes vous le meilleur candidat pour ce poste ?
Cette question arrive souvent souvent en fin de parcours. Pour répondre à cette question, vous allez devoir vous mettre en avant et insister à nouveau sur votre motivation.
Montrer que vous avez identifié les difficultés du poste et commencer à chercher des solutions pour y remédier est aussi un bon moyen de se démarquer.
En répondant à cette question, vous allez devoir montrer aux recruteurs que vous serez capable d’apporter votre aide pour résoudre leurs problèmes ou relever de beaux défis.
Question 3 : Quelles sont vos forces ?
Encore une fois, c’est le moment de vous valoriser et de mettre en avant. Vous allez pouvoir parler des compétences que vous avez pu acquérir au cours de vos précédentes expériences qui sont en lien avec le poste.
Vous pourriez dire par exemple.
“Aujourd’hui, cela fait 6 ans que je dirige le service de compliance. Je pourrai donc sans problème vous accompagner sur les sujets de blanchiment d’argent les plus complexes. Je maîtrise parfaitement le sujet et je serai opérationnel rapidement.”
L’idée, c’est de montrer que vous êtes capable de répondre aux besoins de l’entreprise. Et pour être plus percutant, je vous invite à préparer des exemples. Cela vous permettra d’être plus persuasif auprès du recruteur.
Question n°4 : Quels sont vos défauts ?
C’est une question que l’on vous pose très souvent en entretien et que vous détestez. Elle n’a pas un grand intérêt.
Mais rien à faire. Les recruteurs continuent à la poser.
Alors ? Comment y répondre ?
Évidemment, ce qu’il ne faut pas faire, c’est de donner des faux défauts.
Si vous donnez des défauts du style
“je suis trop perfectionniste.”
ou alors
“ je travaille trop, je ne sais pas m’arrêter.”
L’entreprise n’est pas dupe. Elle sait que vous dites ça pour ne pas vous pénaliser.
Or, ce qu’elle veut, au contraire, c’’est que vous montriez que :
- vous savez prendre du recul sur vous,
- vous êtes capable d’identifier vos forces comme vos faiblesses,
- vous êtes capable aujourd’hui de les surmonter ou de les corriger.
Donc, pour répondre à cette question, il vaut mieux privilégier l’honnêteté.
Attention! Encore une fois, il ne faut pas dire n’importe quoi et donner un défaut qui risquerait de vous éliminer.
Mais, vous pouvez donner des vrais défauts qui ne sont pas en lien avec le poste.
Pour vous inspirer, je vous encourage à télécharger mon guide avec les 120 défauts avouables en entretien.
Donc, Idéalement, vous pouvez choisir :
- un défaut que vous aviez dans le passé mais qui est résolu.
- un défaut que vous êtes en train de corriger.
Justement, si vous avez des difficultés à répondre à cette question,
je vous recommande de lire cet article “Quels défauts cités en entretien” qui vous détaille ma méthode pour répondre correctement à cette question.
Question n°5 : Pourquoi avez vous quitté votre dernier poste ?
C’est une question qui peut vraiment vous mettre à mal à l’aise ou vous désarçonner et même vous vous faire perdre vos moyens. Vous ne devez pas être amenée à dire des choses que vous allez regretter par la suite.
Donc, la première chose que vous devez bien avoir en tête, évidemment ne jamais dire du mal de votre ancien employeur. C’était la pire des choses que vous pourriez faire parce qu’il faut bien savoir que les recruteurs sont solidaires entre eux.
Si vous dites du mal de votre ancien recruteur aujourd’hui, cela veut dire que vous
allez dire du mal de votre prochain employeur demain.
Dans tous les cas, le recruteur risque d’avoir énormément d’a priori sur votre candidature. Donc, il ne faut pas du tout faire ça.
Pourquoi le recruteur vous pose cette question ?
Il y a plusieurs raisons :
- Il veut s’assurer que vous n’est pas parti pour gagner plus.
- il veut savoir si vous êtes une personne stable qui savait vous investir sur le long terme. Un recrutement coûte cher et il ne souhaite pas que vous démissionnez d’ici un an.
- il veut aussi s’assurer que vous n’avez pas des difficultés relationnelles et que vous n’êtes pas une personne compliquée à manager.
Pour faire face à cette question piège, vous devez vous projeter dans l’avenir et faire diversion. Se concentrer sur ce que le poste peut vous offrir et que vous
n’avez pas dans votre ancien job.
Bref, si répondre à cette question est très embarrassante pour vous, que votre dernière expérience s’est mal passé, je vous invite à lire mon article : “Pourquoi avez vous quitté votre dernier poste?”. Vous trouverez des conseils très précis pour réussir à répondre à cette question.
Question 6 : Parlez moi de votre plus belle réussite.
En vous posant cette question, l’entreprise veut savoir comment vous faites pour relever des défis. L’idée, c’est de préparer des exemples qui expliquent étape par étape comment vous avez géré les choses.
Pour faire cela, je vous recommande d’utiliser la méthode STAR pour répondre à ce type de questions.
Si vous ne connaissez pas cette méthode, je vous invite à lire mon article qui traite de ce sujet : la Méthode STAR.
En quelques mots, cette méthode se décompose en quatre étapes.
- S pour situations contexte
- T pour task ou mission
- A pour les actions que vous avez mises en place
- R pour les résultats que vous avez obtenus.
Question 7 : Parlez moi de votre plus gros échec
Pour cette question, vous pouvez également utiliser la méthode star pour parler de votre échec et expliquer un peu ce qui s’est passé.
Choisissez, idéalement, un échec que vous avez eu en début de poste ou en début de carrière et montrez que vous savez prendre du recul.
Il n’y a rien de plus inquiétant qu’un candidat qui n’a pas vécu d’échec. L’entreprise a nullement envie de se retrouver face à un candidat désarçonné, qui ne saura pas comment réagir à la moindre difficulté.
Et montrer que vous avez déjà eu des échecs, vous permet également de montrer à l’entreprise que vous en êtes sorti grandi.
Question 8 Quelles sont vos prétentions salariales?
C’est une question que l’on vous la pose très souvent en entretien.
L’idée, c’est de répondre le plus tard possible cette question et surtout, de tout faire pour pouvoir laisser parler le recruteur en premier.
Si on vous interroge en début de process, essayer de dire :
“Je vous propose de discuter de ce sujet là. une fois que je serai un peu
plus sur le poste et les défis à relever. De toutes façon, je sais que nous réussirons à trouver un accord.”
Si vous voulez savoir comment définir vos prétentions salariales et quel est le meilleur moment pour en parler, je vou invite à lire cet article : “Quelles sont vos prétentions salariales?”
Question 9 : Avez vous des questions?
C’est évidemment une question qui arrive très souvent.en fin d’entretien,
Vous le savez, je vous l’ai déjà dit, vous ne devez jamais répondre : “non,
je n’ai pas de questions.”
Vous devez venir avec des questions. Préparez donc des questions à l’avance
pour montrer que vous êtes motivé, que vous êtes intéressé par ce poste,
et que vous vous projetez dans l’entreprise.
Poser des questions en fin d’entretien, c’est aussi un bon moyen de vérifier que cette entreprise est bien faite pour vous. Et c’est important de le vérifier.
Je vous invite si vous voulez avoir des idées de questions pertinentes à poser en fin d’entretien lire mon article “Avez vous des questions.”
Question 10 : Présentez-vous
C’est sans aucun doute la question la plus difficile. Dans l’entretien d’embauche Académie, c’est un module tout entier qui est dédié à l’élaboration de cette réponse. Il faut passer du temps si on veut construire un discours percutant et c’est dans 99% des cas la première question que l’on va vous poser.
Et c’est important, très important de bien commencer un entretien pour faire une bonne première impression. Capter l’attention du recruteur dès les premières minutes de l’échange va tout changer pour vous.
Si vous montrez au recruteur que vous êtes capable d’avoir un discours construit et que vous avez confiance en vous, vous allez immédiatement vous démarquer des autres candidats.
A travers cette présentation, l’idée, c’est de dire qui vous êtes, de mettre en avant vos forces par rapport aux besoins du recruteur et de montrer votre motivation.
Cela semble simple que comme ça. Mais avoir un discours fluide, qui donne envie, qui est punchy, cela demande du temps et de l’entraînement.
Donc préparez bien cette question.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]
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