Si vous êtes amené à passer des entretiens d’embauche en finance ou dans le conseil, vous allez souvent devoir répondre à des problèmes logiques ou plus communément appelés « Brain Teaser » qui sont faits pour analyser votre raisonnement face à un problème. Garder bien en tête que ces tests sont faits pour vous déstabiliser et voir votre réaction face à une situation inconnue.
Prépation aux entretiens d'embauche
Voici un exemple de « Brain Teaser » : « Il est 15h15. Quel est l’angle formé par les aiguilles de ma montre ? »
Méthodologie pour répondre aux « Brain Teaser » lors des entretiens d’embauche
Avant de répondre, vous devez éviter, à tout prix, de montrer que vous êtes paniqué. Surtout ne donner jamais la première réponse qui vous passe par l’esprit car vous avez 9 chances sur 10 de vous tromper. Si on vous pose cette question, c’est qu’elle nécessite un minimum de réflexion et que le résultat n’est pas trivial.
Vous devez avant tout montrer au recruteur que vous avez un raisonnement structuré. Il est important de suivre cette méthodologie :
- reformuler la question
- prenez un papier et un crayon et poser le problème
- raisonner à haute voix pour que votre recruteur puisse suivre votre cheminement intellectuel
Dans la plupart des cas, ce n’est pas la réponse en tant que telle qui compte mais votre raisonnement. Ici dans notre exemple, c’était un problème mathématique mais souvent les questions sont plus larges « Combien de pizzas sont mangées tous les ans aux USA ? » « Combien y a t-il de bicyclettes en Chine ? », etc. Justifiez bien vos estimations, choisissez des nombres ronds pour vous faciliter les calculs et ne vous précipitez jamais dans votre réponse.
Et surtout, restez calme et souriant, car c’est également votre personnalité qui sera testée au cours de ces brain teasers !
Un exemple de Brain Teaser corrigé
Il est 15h15. Quel est l’angle formé par les aiguilles de ma montre ?
Cette question tombe fréquemment lors des entretiens de recrutement, même en France. La grande erreur est de répondre « zéro » en ayant à peine pris le temps de réfléchir. Si cela peut vous aider, représentez-vous un cadran sur un brouillon ou jetez un coup d’œil à votre montre si vous avez un doute.
Réfléchissez ensuite de façon structurée : un cadran est divisé en 12 « heures ». Ainsi, le degré entre chaque « heure » est de 360/12 soit 30 degrés. Lorsque la grande aiguille a fait un quart du cadran, la petite aiguille a fait un quart de 30 degrés, soit 7.5 degrés.
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