[vc_row el_id=”content”][vc_column width=”1/4″ el_class=”hey”][vc_column_text css=”.vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;}”]
Hey !
Je suis Karen
Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.
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Question Entretien d’embauche : quels sont vos qualités et vos défauts ? (avec exemples !)
Citez moi trois qualités et trois défauts est une des questions les plus souvent posées en entretien. Si vous avez du mal à trouver des défauts qui sont avouables ou si vous avez du mal à vous valoriser, je vais vous dire exactement comment vous y prendre.
En vous posant cette question, les recruteurs. veulent savoir quelles sont vos forces et de vos axes de progrès. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1600712637363{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]Les qualités
Donner des qualité en lien avec le poste
Il est important de donner des qualités qui sont en liens avec le poste. Beaucoup de candidats vont avoir tendance à donner des qualités qui n’ont absolument aucun rapport avec le poste.
Je vous donne un exemple. Isma cherchait un poste en chargée de communication. Quand on lui demande de citer 3 qualités. La première qualité qu’elle met en avant est le fait qu’elle soit bilingue anglais.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/2″ el_class=”guide”][us_separator type=”default” size=”small”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}” el_class=”guide”][vc_column_inner width=”1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][us_single_image image=”2981″ size=”us_600_0″ align=”left” css=”.vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][ultimate_modal modal_title=”OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS.” btn_bg_color=”#f9f9f9″ modal_on_align=”left” btn_text=”RECEVEZ-LE” overlay_bg_color=”#0a0a0a” overlay_bg_opacity=”80″ content_bg_color=”#000000″ modal_border_style=”solid” modal_border_width=”2″ modal_border_radius=”2″ content_text_color=”#ffffff” btn_txt_color=”#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.
Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_empty_space height=”36px”][vc_column_text]Quand on lui demande pourquoi elle a décidé de mettre en avant cet argument, elle répond : “Ce n’est pas le cas de tout le monde. A mon avis, c’est un bon moyen de me démarquer des autres candidats.”
Etait ce judicieux de choisir cette qualité ?
Non, Isma souhaitait travailler pour une petite agence de communication qui n’avait que des clients français.
Vous voyez typiquement Isma a choisit une mauvaise qualité. Même si être bilingue anglais semble un atout, ce n’est pas la qualité à mettre en avant dans cette situation.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner css=”.vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1600712836499{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]Alors comment trouver les bonnes qualités pour éblouir le recruteur ?
Consulter l’offre d’emploi
La meilleure chose à faire pour sélectionner les bonnes qualités est de consulter l’annonce.
Dans 90 % des cas, ces informations sont précisées dans la rubrique “profil du candidat”. C’est à cet endroit que l’entreprise dit ce qu’elle attend de vous.
Les qualités sont souvent des softs skills, c’est à dire des éléments qui sont
propres à votre personnalité. Mais vous pouvez aussi faire un lien avec une compétence.
Par exemple, vous pouvez dire : “ Je suis quelqu’un de très organisé, ce qui fait de moi un très bon gestionnaire de projet”.
Si aucune qualité n’est mentionné dans l’annonce, je vous conseille d’aller sur Google et de taper le nom du poste avec fiche métier.
Ensuite, évidemment, il ne vous reste plus qu’à choisir les qualités qui vous ressemblent le plus.
Illustrer votre qualité par un exemple
Maintenant vous ne devez pas répondre à la question en citant une qualité. Vous devez le prouver en illustrant vos propos d’un exemple.
Si vous dites : “Je suis une personne rigoureuse”, cela n’engage que vous. Le recruteur n’est pas forcé de vous croire.
Les défauts
Ne pas choisir un défaut en lien direct avec le poste
Pour donner vos défauts, la tâche est un peu plus compliqué. Pour ne pas commettre d’impair, vous ne devez jamais donner un défaut en lien direct avec le poste que vous recherchez.
Si vous briguez un poste de Head of compliance, par exemple, vous ne pouvez pas me dire “je manque parfois de rigueur”. C’est antinomique avec le poste que vous visez.
Ne pas donner un faux défaut
L’erreur la plus fréquente pour parler de ses défauts est de de donner un faux défaut.
Je vous déconseille fortement de le faire. Les recruteurs détestent ça et cela les irrite fortement.
En quoi est-ce un défaut de travailler trop ? D’être trop impliqué dans son travail ? D’être trop perfectionniste ?
N’allez pas sur ce terrain là. Vous n’avez rien à y gagner.
Au contraire, donnez un vrai défaut et dites ce que vous faites pour le corriger.
Donner un faux défaut déjà corrigé
Je partage, avec vous, une astuce qui fonctionne bien et qui consiste à donner un défaut que vous aviez par le passé mais qui est déjà corrigé.
Par exemple :
“Quand j’ai commencé ma carrière, j’étais plutôt très réservé. C’est la raison pour laquelle, j’ai pris un poste de téléconseiller où je n’avais pas le client en face de moi.
Progressivement, j’ai pris confiance en moi. Aujourd’hui, je suis directeur d’une agence bancaire. Je suis très à l’aise et je prends même beaucoup de plaisir
à parler avec les clients.”
Dans ce cas précis, vous donner un vrai défaut. Vous ne trichez pas. Parler d’un défaut corrigé, vous permet de répondre honnêtement à la question sans vous tirer une balle dans le pied.
Justement, si vous avez vraiment du mal à trouver vos défauts, je vous invite à télécharger mon eBook avec les 120 défauts avouable en entretien.
Choisissez un défaut “limité”
Pour trouver un deuxième défaut, je vous conseille de trouver un défaut limité dans le temps ou qui s’applique dans des circonstances particulières.
Je m’explique. Si vous dites : “je suis impatient”. On peut penser qu’il sera pénible de travailler avec vous.
Il est donc essentiel de montrer que vous n’êtes pas impatient à longueur de journée mais, par exemple, quand vous devez rendre des dossiers importants.
“Quand je dois rendre mes dossiers de crédit, je peux faire preuve d’impatience et solliciter à de nombreuses reprises mes collègues pour obtenir les documents qui me manquent. “
Dans la deuxième partie de votre réponse, vous devez montrer ce que vous faites pour progresser.
“Je suis conscient que cela peut être pénible pour certains de mes collègues. J’essaye, donc, dans la mesure du possible d’anticiper l’intégralité des documents qui me seront nécessaires pour constituer mon dossier afin de laisser plus de temps à mes collègues pour travailler.”
Voilà vous connaissez ma méthode pour répondre à cette question.
Pour ceux qui souhaite un accompagnement personnalisé pour préparer leurs futurs entretiens, nous pouvons le faire ensemble. Découvrez ma méthode de travail pour voir si cela ne pourrait pas être LA solution pour vous. Il vous suffit de cliquer sur l’onglet “Formation” puis “Entretien d’embauche”.
Et si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter pour programmer une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image=”3087″ size=”full” align=”left”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
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