[vc_row el_id=”content”][vc_column width=”1/4″ el_class=”hey”][vc_column_text css=”.vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;}”]
Hey !
Je suis Karen
Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.
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6 questions à se poser avant d’accepter une offre d’emploi
Dilemme ! Vous devez choisir entre deux propositions d’embauche ? Vous avez peur de prendre la mauvaise décision.
Nous allons voir ensemble les 6 questions qu’il faut absolument à se poser avant d’accepter une offre d’emploi. Le choix d’un poste peut avoir un impact significatif sur tout le reste de votre carrière. Donc, pas de précipitation. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1592839695517{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]Question 1 : Est-ce que les missions proposées dans le poste m’intéressent ?
Vous allez passer 8 heures par jour au travail. Autant que votre poste vous motive. Pour ma part, au début de ma carrière, je choisissais des missions qui ne me correspondaient pas. Résultat, au bout de trois mois, je m’ennuyais terriblement.
Si vous rencontrez cette difficulté, je vous invite à regarder ma vidéo “comment changer de métier ?”
Prenez le temps de vous assurer que ce métier vous convient réellement.
Question 2 : Est-ce que ce poste est un bon tremplin pour le reste de ma carrière ?
Trouver un poste qui vous enthousiasme, c’est bien. Mais prendre un poste qui va vous permettre de progresser au niveau de votre carrière, c’est encore mieux.
Demandez-vous si ce nouveau poste va vous permettre d’acquérir nouvelles compétences
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/2″ el_class=”guide”][us_separator type=”default” size=”small”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}” el_class=”guide”][vc_column_inner width=”1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][us_single_image image=”2981″ size=”us_600_0″ align=”left” css=”.vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][ultimate_modal modal_title=”OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS.” btn_bg_color=”#f9f9f9″ modal_on_align=”left” btn_text=”RECEVEZ-LE” overlay_bg_color=”#0a0a0a” overlay_bg_opacity=”80″ content_bg_color=”#000000″ modal_border_style=”solid” modal_border_width=”2″ modal_border_radius=”2″ content_text_color=”#ffffff” btn_txt_color=”#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.
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Cela peut être :
- des compétences techniques : nouveau logiciel, nouveau langage informatique, langue étrangère, etc.
- des softs skills : management, communication, présentation, travail en équipe, etc.
Pour prendre votre décision, vous devez prendre en compte tous ces éléments. Dans tous les cas, soyez malins surtout en début de carrière. N’acceptez pas n’importe quel poste à n’importe quel prix. En France, le monde du travail fonctionne, un peu, par caste. Pour vous donner un exemple concret, je peux vous dire qu’un personne qui commence sa carrière dans la finance, en middle office, aura du mal à obtenir un poste de trader. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner css=”.vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1592839510807{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]La transition d’un poste à l’autre n’est pas toujours facile. Assurez-vous, donc, que le poste que vous choisissez vous permettra à terme d’atteindre vos objectifs professionnels.
Question 3 : Ai-je un bon feeling avec le manager ?
Écoutez toujours votre petite voix intérieure.
Il y a des signes qui ne trompent pas. Un manager qui vous pose des questions pertinentes et qui est bienveillant a des chances d’être un bon manager. Pour collaborer efficacement avec son manager, il est important de se sentir estimé.
De même, si vous avez été à l’aise pour poser des questions, c’est plutôt bon signe.
Même si votre manager n’est pas là pour devenir votre meilleur ami, il doit vous inspirer et vous permettre de grandir à ses côtés.
En revanche, soyez vigilant, si vous voyez qu’il a du mal à conserver ses collaborateurs. Il ne doit pas avoir un taux de turn over trop important dans une équipe pour que cela fonctionne. En cas de doutes, consultez son profil Linkedin pour en savoir plus sur lui :
- depuis combien de temps est-il dans la société ?
- est-il ambitieux ?
- quelles études a-t-il fait ?
- quels loisirs pratique-t-il ?
Bref essayez de mener une enquête pour voir si vous allez pouvoir bien vous entendre avec lui.
Question 4 : Est-ce que l’entreprise pour qui je vais travailler me correspond ?
On parle beaucoup des valeurs de l’entreprise qui ne correspondent toujours à grand chose. Il est pourtant essentiel que vous adhériez aux choix stratégiques de l’entreprise en terme d’environnement, en terme de politique salariale, etc.
Pour ma part, j’ai travaillé dans le cinéma au début de ma carrière et je m’attendais à avoir une vie trépidante. Cela n’en fut rien. Mes missions se sont résumées à des tâches extrêmement répétitives. Et pour couronner le tout, j’ai découvert que les collaborateurs restaient en moyenne dix ans au même poste ! Aucune politique de mobilité interne n’avait été mise en place. Il fallait espérer que son chef démissionne ou parte à la retraite pour évoluer…
Vérifiez également que l’entreprise se se porte bien financièrement. Menez votre enquête et n’hésitez pas à consulter des sites comme www.societe.com.
Pour finir, essayer de détecter s’il y a une bonne ambiance au sein de l’entreprise. Consulter sur Glassdoor sa notation ou échanger avec des personnes qui travaillent pour cette entreprise.
Il est important de savoir dans quel contexte vous allez travailler avant d’accepter une offre d’emploi.
Question 5 : Est-ce que le salaire correspond à mes attentes ?
Choisir entre deux propositions d’embauche revient souvent à comparer les salaires proposés. Même si votre choix ne doit pas se porter uniquement sur ce critère, soyez attentif à ce point.
Méfiez vous des entreprises qui vous font des promesses de belles augmentations, elles sont rarement tenues. Si vous acceptez une proposition de salaire trop basse, le manque à gagner sera difficile à rattraper ensuite. Les entreprises augmentent, en moyenne, leurs collaborateurs de 2,5%. Faites le calcul, à ce rythme, vous n’allez pas progresser très vite. Le salaire peut un motif de frustration voir de démotivation. Ne sous-estimé cet aspect des choses. Prenez le temps de connaître votre valeur sur le marché pour ne pas avoir de regret par la suite. Si vous ne savez pas comment vous y prendre, je vous invite à regarder ma vidéo qui répond à la question : Quelles sont vos prétentions salariales ? .
Question 6 : Est-ce que ce poste m’ouvre des perspectives d’évolution ?
Pour faire simple, le monde du travail offre deux types d’évolution : le management ou l’expertise.
Si devenir un expert vous intéresse, assurez-vous que votre métier sera amené à se renouveler. François, un de mes clients, ingénieur en Business Intelligence, en a fait les frais. Même s’il aime son travail, il commence à s’en lasser. Alors qu’il aimerait se lancer de nouveaux défis et mener des projets plus complexes, il peine à trouver ce type de missions et doit faire face à une concurrence venu d’Inde ou du Maroc.
Dans la mesure du possible, essayez d’avoir toujours un coup d’avance, en choisissant un poste qui vous permettra de rebondir par la suite.
Maintenant, si vous souhaitez accélérer votre recherche d’emploi, je vous invite à consulter mon formules de coaching pour comprendre comment je travaille.
Et si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter pour programmer une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image=”3087″ size=”full” align=”left”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
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