[vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]Aujourd’hui, je vais vous apprendre ma méthode pour obtenir plus d’entretiens et donc plus d’offres d’emploi en utilisant votre RÉSEAU efficacement. Cette méthode est vraiment adaptée aux personnes timides ou à celles qui n’osent jamais déranger.
En tant que coach emploi, j’ai eu la chance de pouvoir aider de nombreux professionnels à obtenir le job de leurs rêves. Si vous souhaitez travailler avec moi, en face à face, je vous donnerai quelques informations à ce sujet à la fin de cet article.
Lorsque vous envoyez une candidature, il est très difficile à présent d’avoir le contact d’une personne en particulier. Tout est automatisé et la plupart du temps vous n’avez accès qu’à une adresse email générique du style contact@nomdelentreprise.fr
Alors comment faire en sorte que votre candidature ne soit pas perdue parmi toutes les autres et être sûr que les recruteurs liront votre CV ?
Et, bien dans cet article, je vais vous apprendre ma méthode pour utiliser Linkedin et développer votre réseau en multipliant les contacts directs avec les décideurs et les recruteurs.[/vc_column_text][vc_column_text]
[/vc_column_text][vc_column_text]Découvrez ma chaîne Youtube Embauchez Moi pour voir plus de vidéos sur, le coaching emploi, la préparation en entretien d’embauche : “présentez-vous”, qualité et défaut, questions d’entretien…
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Pourquoi est-ce très utile de développer son réseau professionnel ?” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Envoyez des candidatures par Internet demande beaucoup d’énergie. Les recruteurs ne vous appellent que rarement pour un entretien et avec le temps vous risquez de perdre confiance en vous et être démotivé.
Alors je vais partager avec vous ma méthode pour développer votre réseau et ne plus répondre UNIQUEMENT aux offres d’emploi sur Internet. En suivant cette méthode, vous obtiendrez plus d’entretiens et donc plus de propositions d’embauche.
Cette stratégie a fait ses preuves alors cela serait dommage de ne pas la mettre en place. [/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Etape n°1 : Identifier les intitulés de postes qui vous intéressent
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]Vous devez commencer par vous rendre sur les jobboards que vous utilisez habituellement : APEC, Cadremploi, Monster, Linkedin, etc. et identifier les intitulés de poste exacts qui vous intéressent.
Il se peut que pour une même fonction plusieurs intitulés soient utilisés par les entreprises.
Ensuite sélectionnez des offres d’emploi qui correspondent à vos attentes et vous pouvez y répondre par la voie classique.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Etape n°2 : Cherchez, sur Linkedin, les entreprises qui ont posté ces offres d’emploi
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]Pour chaque offre d’emploi que vous avez sélectionnée, rendez-vous sur Linkedin pour vérifier si l’entreprise a un profil Linkedin.
Si c’est le cas, vous allez pouvoir mettre en place ma méthode. [/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Etape n°3 : Identifiez le nom des responsables opérationnelles ou des RH
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]Une fois que vous avez trouvé l’entreprise qui recrute sur Linkedin. Ici j’ai pris l’exemple de Total, vous devez essayer d’identifier parmi les employés qui travaillent pour cette entreprise ceux qui pourraient avoir un lien avec le poste qui vous intéresse.
Concentrez vos recherches, en priorité, sur les responsables opérationnels. Ce sont eux qui ont le plus de pouvoir.
Pour compléter, vous pouvez aussi identifier le nom de la personne en charge des Ressources Humaines.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Etape N° 4 : Connectez-vous à ses personnes sur Linkedin
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]Maintenant que vous avez identifié les responsables opérationnels et les RH, vous devez essayer de créer une connexion et de rentrer en contact avec eux. Pour cela, cliquez sur le bouton “se connecter”
Envoyez leur un message personnalisé concis qui explique votre intérêt pour ce poste et votre souhait d’entrer en contact avec eux. [/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Etape n°5 : Envoyez-leur personnellement votre CV sur Linkedin
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” google_fonts=”font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]Une fois, que ces personnes ont accepté votre demande de mise en relation, vous devez leur envoyer un message personnalisé avec vos principaux atouts pour le poste ainsi que votre CV.
En envoyant votre CV sur Linkedin, vous êtes sûr que ces personnes auront pris connaissance de votre profil et que votre candidature ne sera pas noyée dans la masse.
Maintenant avant de faire cette démarche, vous devez vous assurer que votre CV est percutant et professionnel.
Donc, si vous avez envie d’avoir un CV professionnel de qualité, je vous invite à télécharger gratuitement mon E-book avec mes 10 meilleurs conseils pour réussir votre CV. Pour cela, il vous suffit de vous rendre à cette adresse : www.embauchezmoi.org/conseils-cv de télécharger le document. Voilà, c’est vraiment simple.
[/vc_column_text][vc_column_text]Vous connaissez maintenant les 5 étapes à suivre pour développer facilement votre réseau sur Linkedin, même quand on est timide! et ainsi obtenir plus d’entretiens et de propositions d’embauche.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/4″][us_single_image image=”1952″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][vc_custom_heading text=”Karen, Coach Emploi” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Si vous vous posez ce genre de question et que vous ne vous sentez pas bien à votre poste, n’hésitez pas à prendre contact avec moi pour avoir quelques conseils, faire une simulation d’entretien et mettre en place une stratégie efficace sous forme de coaching emploi.
Cliquez sur la page “Travaillons ensemble” pour comprendre comment je procède puis prenez directement contact avec moi par téléphone au 01 43 29 49 77 ou par email à karen@embauchezmoi.org[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row]