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Découvrez ma chaîne Youtube Embauchez Moi pour voir plus de vidéos sur, le coaching emploi, la préparation en entretien d’embauche : « présentez-vous », qualité et défaut, questions d’entretien…

[/vc_column_text][vc_column_text]Dans cet article, je vais traiter d’un sujet qui préoccupe un grand nombre de seniors. Les séniors, pour info, ce sont les plus de 40 ans sur le marché de l’emploi.

Et donc la question qui revient souvent est : Est-ce que mon âge m’empêche de décrocher un emploi ?

Je vais être transparente avec vous OUI. Mais je vais vous apprendre à dépasser cela pour décrocher une belle opportunité et faire en sorte que votre âge ne soit pas un obstacle.

En tant que coach emploi, j’ai eu la chance de pouvoir aider de nombreux professionnels à obtenir le job de leurs rêves. Si vous souhaitez travailler avec moi, en face à face, je vous donnerai quelques informations à ce sujet à la fin de cet article.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »Est-ce que mon âge m’empêche de décrocher un emploi ?
 » font_container= »tag:h2|font_size:24|text_align:left » google_fonts= »font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal »][vc_custom_heading text= »Oui, l’âge peut-être un handicap dans votre recherche d’emploi » font_container= »tag:h3|font_size:20|text_align:left » google_fonts= »font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal »][vc_column_text]Comme je vous l’ai déjà dit.  Oui, l’âge peut-être un problème. Pour avoir accompagné depuis 15 ans des centaines de clients, je peux vous dire que j’ai souvent entendu : “Comment vais-je pouvoir trouver un emploi à mon âge. A 52 ans je suis fichu” ou “Je suis trop vieux. Aucune entreprise ne voudra de moi.”
Mais j’entends aussi très souvent : je n’ai pas eu le job car je manquais d’expérience. Je n’y peux rien si je suis un jeune diplômé.”

Alors que l’on soit vieux ou jeune, l’âge est toujours un problème.

Idéalement, pour trouver un travail, vous devriez avoir entre 30 et 40 ans. En dessous de 30 ans ou après 40 ans, ne postulez plus. Vous êtes TROP jeune ou TROP vieux. Je plaisante…[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »Mais votre âge n’est-il pas une fausse excuse ? » font_container= »tag:h3|font_size:20|text_align:left » google_fonts= »font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal »][us_single_image image= »2681″][vc_column_text]Ce que je veux essayer de vous dire c’est que oui : l’âge c’est toujours délicat. Mais, pensez bien que c’est VOUS qui faites un blocage sur votre âge davantage que les recruteurs.

C’est aussi souvent une excuse que vous vous donnez pour ne pas travailler à fond vos entretiens, pour ne pas vous investir complètement dans votre recherche d’emploi.

Si l’âge pose un problème pour une entreprise, ce n’est pas grave. Cela veut juste dire que vous ne devez pas travailler avec eux. Il y a plein d’autres opportunités pour vous.

Honnêtement, je pense que si votre candidature n’est pas retenue, c’est souvent parce que vous n’avez pas été très bon. Soyez honnête avec vous-même et faites abstraction de votre âge. Etes-vous sûr d’avoir un discours professionnel convaincant ?

Savez-vous vous vendre en moins de 3 minutes ? Ne vous a-t-on pas déstabilisé quand on vous a posé des questions pièges ? Avez-vous su valoriser vos expériences ?  Etiez-vous très motivé à l’idée d’avoir ce job et l’avez-vous montrer aux recruteurs ? etc.

Ce sont toutes ces choses qui sont très importantes bien plus que votre âge en lui-même. [/vc_column_text][vc_custom_heading text= »Avez-vous réellement envie de trouver un travail maintenant ? » font_container= »tag:h3|font_size:20|text_align:left » google_fonts= »font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal »][vc_column_text]Pour décrocher un job, il faut LE vouloir. Car si pour vous, votre âge vous semble discriminant, d’autres me diront que le fait d’être une femme est un problème, que leur couleur de peau ne convient pas, que leur accent n’est pas bon.

Chacun a un handicap d’une certaine manière et doit être capable de le dépasser pour montrer SA vraie valeur, ce que vous allez pouvoir apporter aux entreprises, vos forces, vos plus-values, etc.

Je vais donc vous poser 3 questions pour identifier les autres facteurs en dehors de votre âge qui vous empêche d’avoir une nouvelle opportunité professionnelle.[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »Question n°1 : Avez-vous un bon CV ?
 » font_container= »tag:h2|font_size:24|text_align:left » google_fonts= »font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal »][us_single_image image= »2679″ size= »us_768_0″][vc_column_text]Dans ce cas, votre âge DOIT être un avantage. Vous allez pouvoir mettre en avant vos expériences et toutes les compétences que vous avez pu développer avec le temps. Gardez bien en tête que vos concurrents ne maîtrisent pas autant de choses que vous.

Cependant si votre CV est une compilation de TOUTES les expériences que vous avez eues depuis la fin de vos études. Votre CV va être très dense et donc difficile à lire par les recruteurs, et ils vont avoir tendance à se dire que vous êtes sur-qualifié pour le poste et surtout que vous risquez de vous ennuyer.

Donc soyez sur d’avoir un bon CV pour ne pas être disqualifié à cause de cela. Il y a différentes étapes à suivre pour construire un CV qui décroche des entretiens. Mais une chose est sûre votre CV doit être en phase avec les besoins du poste.

Vous devez faire en sorte de vous démarquer des autres candidats pour passer en haut de la pile des autres CV. [/vc_column_text][vc_custom_heading text= »Justement, Si vous avez envie d’avoir un CV professionnel de qualité, je vous invite à télécharger gratuitement mon E-book avec mes 10 meilleurs conseils pour réussir votre CV.
 » font_container= »tag:p|font_size:20|text_align:left » google_fonts= »font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fconseils-cv%2F||| »][vc_custom_heading text= »Question n°2 : Est-ce que je sais me vendre en entretien d’embauche ?
 » font_container= »tag:h2|font_size:24|text_align:left » google_fonts= »font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal »][vc_column_text]Quand vous vous présentez, est-ce que vous dites au recruteur : J’ai déjà fait la même chose précédemment, je pourrai prendre le poste sans problème. Quelle est l’impression que vous leur donnez ?

Parce que quand je travaille avec des personnes expérimentées ou des seniors comme vous voulez, je ressens un peu d’agacement. Oui, je sais le faire, bien sur. Vous doutez bien que j’aie déjà pratiqué cela, etc. Une sorte de suffisance.

Comme si vous étiez énervé ou surpris que l’on vous pose des questions aussi STUPIDES en entretien d’embauche. Pour vous, c’est évident que vous pourrez facilement faire le job. Vous oubliez que vous devez convaincre, que ces personnes ne vous connaissent et ne savent pas quel professionnel vous êtes.

Vous devez vous vendre et montrer votre motivation, votre vif intérêt pour ce poste, pour l’entreprise. Vous devez montrer que vous avez le meilleur profil pour ce poste en vous basant sur vos expériences, vos réussites, etc. Vous devez avoir un discours construit, clair et percutant.

Si vous ne le faites pas, alors on risquera de donner le poste à une autre personne, peut-être moins expérimentée mais plus motivée que vous.[/vc_column_text][vc_custom_heading text= »Question n° 3 : Suis-je flexible pour trouver un travail ?
 » font_container= »tag:h2|font_size:24|text_align:left » google_fonts= »font_family:Roboto%20Condensed%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal »][vc_column_text]Si vous avez eu la chance d’occuper des postes à responsabilité avec un salaire conséquent ou que vous êtes un expert dans votre domaine, je ne doute pas une seconde qu’aujourd’hui vous souhaitez continuer à travailler, à vous impliquer dans une entreprise, et même évidemment à progresser. Mais avez-vous pensé à proposer vos services différemment ?

Les entreprises ont toutes besoin de profils comme vous mais il se peut qu’elles ne puissent pas vous engager pour plein de raisons ou qu’elles ne le souhaitent pas, et pas toujours pour les bonnes, malheureusement.

Les entreprises peuvent ne pas avoir le budget pour vous avoir dans leurs équipes ou  penser, par exemple, que vous ne pourrez pas bien vous intégrer en tant que, salarié, dans une équipe très jeune.

Les raisons, elles, sont multiples.

Pour autant cela ne veut pas dire que vous ne les intéressez pas. Avez-vous pensé à proposer vos services en tant que consultant ou à travers une société de portage ?

Avez-vous pensé à intervenir non pas au sein d’UNE entreprise mais de plusieurs ? Voilà, si vous avez la chance d’avoir eu de beaux postes et un carnet d’adresses, vous pouvez aussi envisager d’autres options que le salariat. [/vc_column_text][vc_column_text]Vous connaissez maintenant les 3 questions à vous poser pour identifier les facteurs, en dehors de votre âge, qui peuvent poser problème et vous empêcher de trouver un nouvel emploi.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width= »1/4″][us_single_image image= »1952″][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][vc_custom_heading text= »Karen, Coach Emploi » font_container= »tag:h2|font_size:24|text_align:left » use_theme_fonts= »yes »][vc_column_text]Si vous vous posez ce genre de question et que vous ne vous sentez pas bien à votre poste, n’hésitez pas à prendre contact avec moi pour avoir quelques conseils, faire une simulation d’entretien et mettre en place une stratégie efficace sous forme de coaching emploi.

Cliquez sur la page « Travaillons ensemble » pour comprendre comment je procède puis prenez directement contact avec moi par téléphone au 01 43 29 49 77 ou par email à karen@embauchezmoi.org[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/6″][/vc_column][/vc_row]