Avoir un CV bien rédigé est la clé de succès pour décrocher des entretiens d’embauche. Accordez donc une attention toute particulière à vos expériences professionnelles. C’est souvent sur ce point que vous pourrez faire la différence avec les autres candidats.
La règle d’or pour bien valoriser vos expériences professionnelles sur votre CV est d’imaginer que vous racontez une histoire à recruteur.
Pour bien raconter une histoire, vous devez commencer par planter le décor en expliquant dans quel contexte vous avez travaillé. Le contexte de vos expériences professionnelles peut être constitué des éléments suivants : clients (seniors, jeunes, BtoB, BtoC, etc.), taille de l’entreprise, secteur d’activité, localisation, CA, etc.
Si l’entreprise est peu connue mettez en avant un maximum d’informations. En revanche, si vous avez travaillé pour l’Oréal inutile de préciser que c’est une entreprise qui vend des cosmétiques : tout le monde le sait !
Concernant la localisation, il peut être bien de le mentionner si vous avez eu des expériences à l’étranger. Cela permettra d’appuyer votre niveau en langue. Mais si vous avez travaillé à Levallois-Perret, ne le mentionnez-pas, cela n’apportera pas grand-chose au recruteur.
Maintenant que vous avez expliqué pour quelle entreprise vous avez travaillé, vous allez pouvoir mettre en avant la mission qui vous a été confiée. Souvent, les candidats n’en font pas mention et finalement une expérience professionnelle se résume sur leur CV à une liste de tâches mises les unes après les autres.
Une fois que le recruteur a bien compris l’objet de votre mission stipulé sur votre CV, vous devez mettre en avant les moyens que vous avez mis en œuvre pour la réaliser. Pensez à bien classer, hiérarchiser et grouper les différentes tâches que vous avez pu être amenées à faire. Votre CV doit être clair et simple à lire.
Voici les éléments qu’un recruteur doit retrouver sur votre CV :
Dans cette partie, vous devez mettre un maximum de mots clés propres à votre métier et à votre secteur. Vous devez être précis sans rentrer dans le détail et je sais que cela n’est pas toujours évident ! Je donne un exemple si vous mettez sur votre CV «mise en place d’éléments de communication », je ne peux rien en tirer. Je ne comprends ni ce que vous avez fait ni la compétence développée. En revanche si vous écrivez sur votre CV : « Conquête de clients par la mise en place de programme d’affiliation et campagne d’adwords ». C’est beaucoup plus clair.
Chacune de vos tâches doit être accompagnée d’un verbe d’action.
Mettez un maximum de données chiffrées quand cela est possible. Par exemple, si vous dites que vous avez organisé une conférence, précisez le nombre de personnes venues. Si vous avez dû gérer les budgets, préciser le montant des budgets que vous aviez sous gestion. Dans cette partie, n’oubliez pas aussi de mentionner le nombre de collaborateurs que vous avez éventuellement eu à manager.
Terminez toujours par les résultats que vous avez obtenus. On vous a confié une mission, le recruteur à la lecture de votre CV voudra savoir si vous l’avez correctement exécutée. Soyez donc ici le plus précis possible. Pour les commerciaux, il est impensable qu’on ne retrouve pas vos résultats en termes de ventes par exemple.
