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Aujourd’hui, Je vais partager avec vous 5 indices qui montrent que vous devez quitter votre poste ou non votre entreprise. Et, à la fin de cet article, vous saurez si vous êtes prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière.

En tant que coach emploi, j’ai eu la chance de pouvoir aider de nombreux professionnels à obtenir le job de leurs rêves. Si vous souhaitez travailler avec moi, en face à face, je vous donnerai quelques informations à ce sujet à la fin de cet article.

Vous êtes, donc, à votre poste depuis un moment. Vous vous dites qu’il est peut-être temps de quitter votre travail. Pour savoir si c’est le bon moment pour vous de quitter votre job, je vais partager avec vous 5 astuces qui doivent vous aider à prendre la bonne décision.

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[vc_custom_heading text=”Indice # 1 : Vous n’apprenez plus rien de nouveau à votre poste
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

C’est vraiment le meilleur indicateur pour savoir si c’est le bon moment pour vous de chercher un nouvel emploi.

Pour certains, se retrouver dans une zone de confort et maîtriser son poste dans son intégralité est rassurant. Ils savent exactement ce qu’ils doivent faire mais n’apprennent plus rien de nouveau.

Mais si vous lisez cet article et que vous êtes ambitieux, je suis presque sûre que vous ne faites pas parti de ces personnes. Le fait de ne rien apprendre de nouveau créé chez vous de la frustration et surtout de l’ennui.

Si vous voulez vraiment progresser dans votre carrière : apprendre de nouvelles choses, vous enrichir de nouvelles expériences, et travailler sur des projets plus ambitieux, plus complexe, votre carrière doit progresser.

Donc si vous n’avez pas appris grand-chose depuis quelques mois malgré vos efforts pour vous impliquer sur de nouveaux sujets ou pour avoir plus de responsabilité. Vous sentez peut-être que votre hiérarchie ne vous soutient pas et ne vous aide pas à progresser ou à redéfinir votre poste. C’est donc peut-être un signe qu’il est temps de quitter votre entreprise.

[vc_custom_heading text=”Indice # 2 : Vous n’êtes pas motivé par votre travail

” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

Vous connaissez ce sentiment : quand le réveil sonne, vous n’êtes pas content, vous retardez plusieurs fois de 5 minutes le moment où vous allez vous lever. Vous n’êtes pas spécialement motivé à l’idée d’aller au travail. Vous savez que vous n’aurez pas de plaisir au travail pendant la journée.

Le dimanche soir, est-ce que vous sentez parfois angoissé à l’idée d’aller au travail ou vous êtes content d’y aller car vous vous y plaisez.

Si vous n’avez plus aucune motivation pour votre job cela risque d’avoir un impact négatif sur le reste de votre vie

A titre personnel, si je ne suis pas heureuse au travail, je passe mon temps à me plaindre le soir quand je suis à la maison, je ne fais que ressasser tout ce qui a pu m’exaspérer dans la journée.

Bref, je sais que je vais passer mon temps à me plaindre au lieu de me détendre avec mes proches.

On passe en moyenne 8h par jour au travail et il est important d’être content de ce qu’on y fait. Donc si vous sentez un peu déprimé, démotivé ou frustré, c’est un bon signe pour se dire qu’il est temps de changer de travail.

[vc_custom_heading text=”Indice # 3 : Cela fait trop longtemps que vous êtes au même poste
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_custom_heading text=”Combien d’années doit-on rester à un même poste ?” font_container=”tag:h3|font_size:18|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

Vous allez vous demander, combien d’années, vous devez rester au même poste.

Ce n’est pas évident de répondre simplement à cette question. Cela dépend vraiment de la structure de l’entreprise et du poste. Il n’y a pas de règle.

La seule chose que je peux vous dire c’est qu’en moyenne une personne qui travaille, pour une grande entreprise, reste 3 ou 4 ans au même poste avant d’évoluer.

Donc si vous avez l’impression :

d’être à votre poste depuis très longtemps : 5 ans, 6 ans, 8 ans ou plus
de ne plus rien apprendre
et d’être totalement démotivé,

Il y a de fortes chances que cela soit le bon moment pour vous de changer de job.

[vc_custom_heading text=”Que faire si on vient de commencer un nouveau travail et que l’on souhaite déjà changer ?” font_container=”tag:h3|font_size:18|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

Maintenant, si vous n’êtes pas en poste que depuis quelques mois mais que vous avez l’impression d’y être depuis déjà trop longtemps, vous devez vous poser des questions.

Il y a deux cas de figure :

[vc_custom_heading text=”1) Vous changez très souvent de job” font_container=”tag:h4|font_size:18|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

C’est un peu une habitude chez vous de ne pas rester très longtemps dans une même entreprise. Vous devez essayer de comprendre pourquoi :

Vous ne restez pas longtemps à un même poste
Vous vous ennuyez rapidement

L’objectif est de ne plus reproduire les mêmes erreurs et vous tourner vers des postes qui vous conviendront mieux. Pour cela, vous devez essayer de trouver un métier qui vous conviendra mieux.

Ce n’est pas bon signe que vous donnez aux entreprises en changeant souvent de jobs. Vous donner l’image d’une personne instable et cela risque de nuire à votre carrière.

[vc_custom_heading text=”2) C’est inhabituel chez vous de vouloir abandonner aussi rapidement ” font_container=”tag:h4|font_size:18|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

Si vous avez l’habitude de rester plusieurs années à un même poste mais que vous ne vous sentez bien dans cette nouvelle entreprise, il est important de vous écouter. D’abord, commencez par voir si vous ne pouvez changer certaines choses pour améliorer votre quotidien au niveau de :

vos collègues,
votre manager,
votre travail en lui-même,
…

Si vous avez l’impression que vous apprenez des choses et que vous allez développer de nouvelles expertises, ne baissez pas les bras et prenez le temps de voir comment améliorer vos conditions de travail.

En revanche, si vous avez fait un mauvais choix en acceptant ce travail, alors commencer à chercher une autre option pour vous.

[vc_custom_heading text=”Indice # 4 : il n’y a aucune possibilité d’évolution au sein de cette entreprise
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

Vous savez déjà vers quel poste vous souhaitez évoluer.

Vous êtes, par exemple, gestionnaire des achats et aimeriez occuper une fonction de responsable logistique. Le problème, c’est que vous en avez déjà parlé avec vos responsables. On vous a expliqué que “Vous n’aurez pas ce poste tant que le responsable logistique ne partira pas à la retraite”. Or, le responsable n’a que 47 ans !

Vous savez, alors, que c’est un bon signe pour commencer à chercher un nouveau job ailleurs et ne pas bloquer votre carrière.

[vc_custom_heading text=”Indice # 5 : Vous vous sentez prêt à quitter votre entreprise
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

C’est vraiment un sentiment personnel. Vous êtes convaincu au fond de vous que cela fait trop longtemps que vous êtes à ce poste et qu’il est temps d’évoluer. Vous avez envie de vous lancer de nouveaux défis professionnels et c’est le bon moment pour vous de saisir une nouvelle opportunité.

[vc_custom_heading text=”Conseil supplémentaire : définissez un projet professionnel avant de quitter votre entreprise
” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

Maintenant, je vais vous donner un dernier conseil. Si vous êtes convaincu qu’il est temps pour vous de quitter votre entreprise, vous devez définir une bonne stratégie pour être à nouveau heureux d’aller au travail. Vous ne devez pas juste prendre la première porte qui se présente à vous et fuir.
Je vous assure que vous pouvez tout à fait vous pouvez vous retrouver dans une situation encore pire. Alors ne vous précipitez pas, étudiez les différentes options qui s’offrent à vous et surtout ayez un projet professionnel clair et construit. C’est vraiment la clé pour trouver le job qu’il vous faut.

Vous connaissez maintenant mes 5 indices pour savoir si c’est le bon moment ou non de quitter votre entreprise.

[vc_custom_heading text=”Karen, Coach Emploi” font_container=”tag:h2|font_size:24|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”]

Si vous vous posez ce genre de question et que vous ne vous sentez pas bien à votre poste, n’hésitez pas à prendre contact avec moi pour avoir quelques conseils, faire une simulation d’entretien et mettre en place une stratégie efficace sous forme de coaching emploi.

Cliquez sur la page “Travaillons ensemble” pour comprendre comment je procède puis prenez directement contact avec moi par téléphone au 01 43 29 49 77 ou par email à karen@embauchezmoi.org