[vc_row el_id=”content”][vc_column width=”1/4″ el_class=”hey”][vc_column_text css=”.vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;}”]
Hey !
Je suis Karen
Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.
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Quelles compétences professionnelles mettre en avant sur un CV ?
Vous voulez savoir quelle compétence est un atout pour votre CV ?
Il est important de faire le bilan des compétences qui vont vous permettre de vous démarquer des autres candidats pour décrocher un entretien.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1604350520421{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]1. Les compétences professionnelles techniques
Les compétences professionnelles techniques, aussi appelées « hard skills », sont des savoir-faire opérationnels.
Cela peut être la maîtrise d’un logiciel, la gestion de projet, la maîtrise d’une langue étrangère, d’un outil de gestion de paye, la réalisation d’un bilan comptable, etc.
Des choses techniques !
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/2″ el_class=”guide”][us_separator type=”default” size=”small”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}” el_class=”guide”][vc_column_inner width=”1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][us_single_image image=”2981″ size=”us_600_0″ align=”left” css=”.vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][ultimate_modal modal_title=”OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS.” btn_bg_color=”#f9f9f9″ modal_on_align=”left” btn_text=”RECEVEZ-LE” overlay_bg_color=”#0a0a0a” overlay_bg_opacity=”80″ content_bg_color=”#000000″ modal_border_style=”solid” modal_border_width=”2″ modal_border_radius=”2″ content_text_color=”#ffffff” btn_txt_color=”#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.
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2. Les compétences comportementales
Les compétences opérationnelles comportementales – ou soft skills – quant à elles, relèvent de votre personnalité, de vos qualités personnelles.
Sur une offre d’emploi, on retrouve ces compétences comportementales en bas de l’annonce, dans la section « profil » du candidat.
Exemple : esprit d’équipe, autonome, sait prendre des initiatives, créatif, capable de manager une équipe à distance…[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner css=”.vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1604350878036{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
3. Les compétences les plus prisées des recruteurs
Quelles sont les compétences les plus prisées par les recruteurs ?
Aujourd’hui, les recruteurs ne cherchent plus des candidats généralistes qui savent « un peu tout faire ».
Ce qu’ils veulent, ce sont vraiment des candidats qui ont développé de réelles compétences dans des domaines bien précis !
Les incontournables :
- Maîtriser des outils bureautiques :
Le fameux PACK OFFICE : Word, Excel, PowerPoint.
Attention ! Il ne suffit pas simplement de mettre Excel sur votre CV : soyez précis !
Il existe plusieurs niveaux de maîtrise d’Excel.
Écrivez ce que vous savez faire : remplir un tableur, effectuer des recherches V, des recherches H, maîtrise du TCD (tableau croisé dynamique), de VBA…
- Détenir de très bonnes capacités rédactionnelles :
Une bonne maîtrise de l’orthographe est toujours très appréciée
- Maitriser une ou plusieurs langues étrangères
Autre chose qu’on revoit très souvent sur les annonces, c’est la maîtrise de certaines langues étrangères. N’oubliez pas de mentionner votre niveau ! Cela pourrait être déterminant pour votre candidature.
- Savoir gérer une équipe
Ce qui très recherché en ce moment par les entreprises, ce sont les personnes détenant de solides capacités managériales. Des managers capables de gérer des personnes à distance, en télétravail, en mesure de remotiver des équipes ayant eu du mal à atteindre leurs objectifs.
- Savoir négocier
Une des compétences très recherchée chez un candidat est son esprit commercial, sa capacité à négocier, à évoluer en équipe.
Aujourd’hui plus que jamais, on cherche vraiment des candidats qui vont penser collectif avant de penser perso.
Si vous avez ces compétences, c’est important d’en faire une force !
Et puis, on recherche également des personnes qui savent s’adapter, qui sont flexibles, qui savent faire preuve d’initiative, capable de se réadapter à des changements de situation, capables de travailler en toute autonomie en télétravail.
Alors maintenant, comment faire pour valoriser des compétences professionnelles ?
Il y a deux endroits pour ça : le CV et la Lettre de motivation
4. Comment valoriser ses compétences sur votre CV ?
Précision importante : Il ne faut pas faire de CV par compétence !
Les recruteurs n’aiment pas du tout ce type de CV (contrairement au passé) et souvent, c’est une des raisons pour lesquelles votre candidature n’est pas sélectionnée !
Pour autant, cela ne veut pas dire qu’il ne va pas falloir mettre des compétences sur votre CV. Bien sûr que oui.
Vous allez, à travers vos expériences, mettre en avant ces compétences. Mais évitez d’être trop générique !
Je vois cette erreur assez souvent sur les CV des candidats qui pensent que faire un CV se résume à réécrire leurs fiches de poste.
Exemple : ils vont écrire qu’ils sont capables de faire de la gestion de projet, de la gestion administrative, etc…
Ce sont des tâches trop génériques !
On ne sait pas ce que vous avez fait. Le recruteur veut savoir précisément :
- Quel type de projet vous avez mené ?
- Combien de personnes vous avez managé ?
- Quel budget vous avez sous votre responsabilité ?
- Quels résultats vous avez atteint ?
Et puis, sur un CV, il y a aussi des rubriques dédiées aux compétences.
Les plus connues sont les rubriques « Langues » ou « Informatique », servez-vous de cet espace pour montrer précisément ce que vous savez faire.
Si vous estimez que vous avez vraiment développé des compétences qui sont aujourd’hui très recherchées par les recruteurs et que peu d’autres candidats détiennent, cela peut aussi être utile de mettre en avant ces deux trois compétences tout en haut du CV.
5. Comment valoriser ses compétences sur une lettre de motivation ?
Sur votre lettre de motivation, j’attends de vous que vous parliez de votre motivation (bien sûr) de votre légitimité à réussir les missions qui sont demandées dans l’annonce (of course), mais aussi de vos qualités personnelles : les soft skills !
C’est le moment de les expliquer !
Montrez qui vous êtes, comment vous fonctionnez, comment vous allez réussir à vous intégrer dans une équipe ou la manager…
Aujourd’hui, c’est vraiment important de chercher à se démarquer des autres candidats.
Être capable de faire un focus sur ses compétences, d’en être conscient, d’en faire une force et de réussir à se démarquer, c’est une étape incontournable pour toute recherche d’emploi.
N’oubliez pas vous avez une remise de 50€ pendant 3 jours sur ma JOB Box
Et si vous voulez que l’on travaille ensemble votre CV, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image=”3087″ size=”full” align=”left”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
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