Vous faites partie de ces personnes qui se demandent à quoi cela sert d’envoyer des candidatures spontanées ? Vous avez, peut-être, même déjà eu l’expérience d’en envoyer en rafales aux entreprises sans pour autant décrocher un seul rendez-vous ? Ne vous découragez pas ! Si vos efforts n’avaient pas été récompensés alors, c’est que vous n’aviez pas dû appliquer la BONNE méthode. Nous vous expliquerons comment vous y prendre pour envoyer des candidatures spontanées efficaces. Pour info, 38% des emplois sont pourvus aujourd’hui par candidature spontanée contre 8% par annonce.

Pour réussir vos candidatures spontanées, découvrez nos 6 conseils :

Règle n° 1 : Cibler les entreprises pour leur envoyer vos candidatures spontanées

Pour envoyer une candidature spontanée efficace, vous devez avoir réellement envie de travailler pour une entreprise. Avant donc d’envoyer vos candidatures, vous devez repérer des entreprises qui vous plaisent vraiment, vous renseigner pour savoir comment elles se développent, les projets qu’elles ont en cours et enfin comment se portent le marché.

Pour obtenir ces informations, vous pouvez passer par un contact en interne, le site corporate de l’entreprise, les pages entreprises des entreprises sur les réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, etc.) Aujourd’hui, les entreprises communiquent plus sur le web pour renforcer leur image ; cela vous permettra donc facilement d’en savoir plus sur elles.

Règle n° 2 : Connaître le circuit de décision

 Il est très important d’adresser votre candidature spontanée à la bonne personne : la personne qui sera en mesure de prendre des décisions. A vous encore de faire des recherches pour identifier les bonnes personnes et personnaliser votre lettre de motivation. Pour avoir ce type d’information, n’hésitez donc pas à solliciter vos contacts de 1er et 2è niveau sur les réseaux sociaux, à consulter les sites internet de l’entreprise et les réseaux sociaux.

Règle n°3 : Avoir de super outils de communication

Pour réussir l’envoi de vos candidatures spontanées, il est impensable que vous n’ayez pas le meilleur CV et la meilleure lettre de motivation qui sortir du lot. Vous devez personnaliser au maximum CV et lettre de motivation pour montrer que vous avez bien compris les enjeux de l’entreprise, ses problématiques et que vous pourrez y répondre sans problème.

Règle n°4 :  Être présent sur le web

Une fois votre candidature envoyée, le recruteur risque d’avoir envie d’en savoir davantage sur vous. Pour anticiper, vous devez avoir vérifié votre présence sur le web. Pour cela, tapez votre nom sur les moteurs de recherche et assurez-vous qu’aucune information pénalisante ne s’y trouve. Ensuite, compléter vos profils Linkedin et Viadeo pour rendre votre candidature plus attractive et en cohérence avec votre CV.

Règle n°5 : Multipliez les canaux de candidature

Afin de multiplier vos chances, nous vous conseillons d’envoyer votre candidature par plusieurs canaux. Commencer par le plus simple en déposant votre candidature sur le site “corporate” de l’entreprise mais ne vous y limitez pas !  Ensuite, essayer de récupérer le maximum de contacts travaillant dans l’entreprise : récupérer l’e-mail de vos anciens diplômés de votre école qui travaillent pour cette entreprise, récupérer les cartes de visite des personnes représentant l’entreprise sur les forums, essayer de rentrer en contact direct avec un opérationnel sur les réseaux sociaux comme Linkedin et Viadéo. En procédant de cette manière, à force d’avoir transmis votre CV et montrer votre détermination à travailler pour cette entreprise, le recruteur finira par vous appeler pour vous proposer un entretien..

Vous voyez envoyer une candidature spontanée ne se résume pas à changer juste le nom de l’entreprise et à envoyer votre CV. Vous allez devoir faire une véritable enquête sur l’entreprise qui vous plait pour envoyer une candidature pertinente et qui saura retenir l’attention des recruteurs. La candidature spontanée vous permet de démontrer à l’entreprise qui vous intéresse votre proactivité, votre engagement et votre pugnacité à vouloir intégrer leur équipe. Elle vous permet aussi d’être beaucoup plus visible car vous n’êtes pas en concurrence frontale avec les 500 autres candidats lorsqu’une offre d’emploi est postée. A vous de jouer !