Voici des conseils pratiques qui ont été efficaces pour de nombreux seniors en quête d’emploi. Ces conseils vous aideront à muscler votre candidature, à mettre en place un plan d’action, à exploiter votre réseau professionnel et à réussir vos entretiens d’embauche. Découvrez comment certains de nos clients ont surmonté le désespoir et décroché des postes en utilisant des tactiques originales.
“La recherche d’emploi peut être un défi pour les personnes de plus de 50 ans qui souhaitent relancer leur carrière ou changer de poste.”
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Conseil n°1: Mettre à jour et optimiser son CV pour les nouveaux standards
Lorsque vous êtes senior, il est essentiel d’adapter votre CV aux exigences actuelles du marché de l’emploi.
Évitez de produire un CV trop long et concentrez-vous sur les points forts de votre parcours professionnel.
Mettez en avant vos réalisations et vos succès en utilisant des chiffres concrets pour montrer ce que vous êtes capable d’apporter à une entreprise.
Conseil n°2: Établir un plan d’action ciblé
Ne vous contentez pas de répondre à toutes les annonces d’emploi que vous trouvez.
Ciblez les offres qui correspondent à votre profil et à votre expérience.
Recherchez des postes qui demandent entre 8 et 10 ans d’expérience, car c’est là que votre candidature aura tout son sens.
Inscrivez-vous également sur des sites spécialisés pour les seniors comme Teepy Job et Senior Job et utilisez vos réseaux professionnels pour maximiser vos chances de trouver un emploi.
Conseil n°3: Exploiter votre réseau professionnel
Votre expérience vous a permis de travailler avec de nombreuses personnes au fil des années. Renouez avec vos anciens collègues, amis et proches, et informez-les de votre recherche d’emploi.
Soyez clair et précis sur vos objectifs professionnels afin que vos contacts puissent vous aider efficacement.
Négliger cette ressource précieuse pourrait vous faire passer à côté de nombreuses opportunités.
Conseil n°4: Déconstruire les préjugés en entretien d’embauche
Lors des entretiens, il est crucial de dissiper les préjugés souvent associés aux seniors.
Mettez en avant votre expérience et votre capacité à relever de nouveaux défis.
Montrez votre flexibilité, votre adaptabilité aux nouvelles technologies et votre volonté d’apprendre continuellement.
Faites valoir votre sagesse et votre capacité à être un élément moteur au sein d’une équipe. Soyez motivé, enthousiaste et montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste visé.
Trouver un emploi après 50 ans peut sembler difficile, mais avec les bons conseils, vous pouvez augmenter vos chances de succès. Mettez à jour votre CV, établissez un plan d’action ciblé, exploitez votre réseau professionnel et démontrez votre valeur lors des entretiens d’embauche. Ne laissez pas les préjugés vous décourager, car votre expérience et votre savoir-être sont des atouts précieux. Suivez ces conseils et persévérez dans votre recherche d’emploi.
Karen Tuyserne
Coach carrière depuis 15 ans, je suis diplômée de l’Université Paris Dauphine et maman de 2 enfants.
Diplômée d’un Master 2 en Mathématiques et d’un Master 2 en Marketing à l’Université Paris Dauphine, j’ai occupé pendant 10 ans différentes fonctions à responsabilités en finance de marché, agence de communication, culture, banque et assurance.
En parallèle, j’organisais, sur mon temps libre, des ateliers de coaching emploi.
En 2019, j’ai créé mon organisme de formation et ma chaîne YouTube dont les vidéos ont été vues par plus de 2 millions de personnes.
Ma mission : aider les cadres, les managers et les cadres supérieurs à reprendre le pouvoir sur leur carrière.
