[vc_row el_id=”content”][vc_column width=”1/4″ el_class=”hey”][vc_column_text css=”.vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;}”]
Hey !
Je suis Karen
Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.
[su_button url=”https://www.embauchezmoi.org/nextmove/” background=”#f5f5f5ff” color=”#000000″ center=”yes”]EN SAVOIR PLUS[/su_button][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text]
Entretien chez Amazon : 6 conseils pour réussir ses entretiens
Vous devez passer des entretiens chez Amazon et vous ne savez pas comment vous y prendre ?
Ça tombe bien, parce que j’ai accompagné plusieurs candidats qui ont réussi à intégrer Amazon et j’ai plusieurs tips à vous donner pour vous démarquer.
Alors, ce qu’il faut savoir chez Amazon, c’est qu’ils ont un processus de recrutement particulier, que je trouve par ailleurs très pertinent.
Mais on ne va pas se mentir, intégrer Amazon relève du parcours du combattant.
Vous allez passer en moyenne 6 à 7 entretiens.
Et attention, les 5 derniers entretiens se font le même jour ; ce qui veut dire que vous allez bloquer 5 à 6 heures dans votre journée.
C’est un vrai marathon.
Il faut être préparé mentalement mais aussi physiquement pour tenir. Et autre point important, la plupart des entretiens ont lieu en Anglais. Et oui, vous allez parler avec un responsable basé à San Francisco et un autre à Dublin. Donc préparez-vous à donner le meilleur de vous-même.
Ici, vous n’allez pas passer des entretiens classiques avec des cas pratiques ou des questions bateau. On va vous juger sur le comportement que vous adoptez lorsque vous êtes face à différentes situations. Et pour réussir, il faut absolument maîtriser la méthode STAR. Je vous en parlerai un peu plus tard dans la vidéo.
Avant que l’on commence, si vous ne l’avez pas encore, je vous invite à télécharger mon guide avec les 120 défauts avouables en entretien. Cela pourrait vous être très utile. Je vous mets le lien dans le descriptif.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1617981499769{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]Conseil 1 : renseignez-vous sur la culture d’Amazon
Prenez bien le temps de découvrir Amazon et sa culture. Vous le savez peut-être si vous êtes client Amazon mais ici on a l’obsession du client !
C’est important que vous ayez la même approche envers Amazon pour montrer votre intérêt pour cette entreprise. Je vous conseille de découvrir des Amazoniens avant de passer les entretiens.
Ils parleront de leur entreprise comme personne. Par exemple, sachez que chez Amazon, on n’utilise pas de powerpoint.
Ils préfèrent rédiger des mémos structurés et narratifs qui sont lus et étudiés en silence au début de chaque réunion. Renseignez-vous sur toutes ces différences auprès d’Amazoniens ! C’est un moyen de montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise et que vous êtes prêt à les rejoindre. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/2″ el_class=”guide”][us_separator type=”default” size=”small”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}” el_class=”guide”][vc_column_inner width=”1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][us_single_image image=”2981″ size=”us_600_0″ align=”left” css=”.vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][ultimate_modal modal_title=”OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS.” btn_bg_color=”#f9f9f9″ modal_on_align=”left” btn_text=”RECEVEZ-LE” overlay_bg_color=”#0a0a0a” overlay_bg_opacity=”80″ content_bg_color=”#000000″ modal_border_style=”solid” modal_border_width=”2″ modal_border_radius=”2″ content_text_color=”#ffffff” btn_txt_color=”#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.
Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_empty_space height=”36px”][vc_column_text]
Conseil 2 : lisez tous les principes de leadership
Tous les candidats sont évalués selon les principes de leadership que vous envoyez votre candidature pour un poste de manager ou non.
La meilleure façon de préparer votre entretien est de réfléchir à la façon dont vous avez appliqué les Principes de leadership lors de vos précédentes expériences professionnelles.
Chez Amazon, par exemple, ils aiment bien ne jamais dire « ce n’est pas mon travail »
Parlez de l’obsession client – ça leur tient beaucoup à cœur – de votre investissement personnel, des moments où vous avez fait preuve d’inventivité et de simplification.
Il faudra également parler des moments où vous avez eu raison car les leaders disposent d’un instinct particulier. Montrez également que vous êtes curieux et exigent.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner css=”.vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1617981680073{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
Conseil 3 : préparez plusieurs histoires à raconter
Chez Amazon, vous devez vous attendre à répondre à des questions comportementales.
Je vous donne un exemple de question qu’ils pourraient vous poser :
« Parlez-moi d’une situation problématique à laquelle vous avez été confronté et qui possédait plusieurs solutions. Quel était le problème et comment avez-vous décidé des mesures à prendre ? Quel a été le résultat de ce choix ? »
ou encore :
« Comment avez-vous utilisé les données dans le but de développer une stratégie ? »
Là, vous devez répondre selon les principes de leadership et utiliser la fameuse méthode STAR. Si vous ne connaissez pas cette méthode, voici une vidéo dans laquelle je l’explique en détail. Sur le papier, cela a l’air très simple mais maîtriser cette méthode et savoir l’utiliser pour valoriser sa candidature, c’est tout un art.
Rapidement, je vous explique en quoi consiste la méthode STAR. C’est l’art de raconter des histoires de manière structurée pour vous valoriser.
Votre histoire doit toujours être articulée en 4 parties :
1 Le S pour situation. Vous devez donner le contexte dans lequel vous avez travaillé. Il faut donner ici la Big Picture
- le T pour task : la mission que l’on vous a confiée
- le A pour Actions Expliquer les actions que vous avez menées pour atteindre les objectifs
- le R pour Résultat Donnez des résultats pour montrer que vous avez répondu à la problématique de départ
Conseil 4 : répondez précisément
Maintenant que vous avez votre histoire, il va s’agir de la structurer !
Choisissez plusieurs histoires qui vous mettent en valeur mais aussi des histoires où vous avez rencontré des difficultés.
Préparez de courtes descriptions de différentes situations et soyez prêt à répondre à des questions de suivi avec plus de détails. La précision est importante, évitez les généralités ! Ce n’est pas vendeur.
Pour certains postes, soyez prêts à vous soumettre à un exercice de rédaction car les mémos structurés ont une grande importance dans la culture de l’entreprise.
Enfin, Certaines équipes Amazon intègrent au procédé de recrutement des exercices ou des tests spécifiques à certains rôles. Vous serez prévenu si le poste pour lequel vous postulez nécessite de tels tests.
Conseil 5 : montrez votre intérêt
Cette partie est très importante car elle montre que vous voulez rentrer chez Amazon et personne d’autres !
Montrez bien que c’est chez eux que vous souhaitez évoluer.
Pour cela :
-Réfléchissez bien à la question « Pourquoi Amazon » qui est souvent posée. Parlez de leurs valeurs et de la raison pour laquelle l’entreprise colle avec votre personnalité.
-Préparez-vous à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste et l’équipe que vous allez rencontrer.
-Répondez de manière concise, mais détaillée.
-Demandez des précisions si la question qui vous est posée ne vous permet pas de fournir une réponse complète.
Enfin, n’oubliez pas le mot d’ordre d’Amazon en termes de recrutement :
Ils embauchent des personnes intelligentes, réfléchies et soucieuses du client.
Conseil 6 : Préparez votre arrivée
– Arrivez 15 minutes avant avec votre pièce d’identité
– Choisissez une tenue confortable et décontractée. Même s’ils précisent que la tenue n’a pas d’importance, restez tout de même professionnel.
– En fonction du poste pour lequel vous postulez, vous rencontrerez entre deux à sept Amazoniens. Parmi ceux-ci se trouveront des managers, des membres de l’équipe, des collaborateurs travaillant dans d’autres équipes associées et un «Bar Raiser» (en général une personne tierce objective travaillant dans une autre équipe). Lors de l’entretien, ils évalueront d’une part votre capacité à évoluer au-delà de la position pour laquelle vous postulez et, d’autre part, à quel point votre expérience et vos compétences correspondent aux attentes de base exigées pour votre poste ainsi qu’aux Principes de leadership.
Pour les formalités :
– Amenez un CV même si les recruteurs l’auront
– Imprimez l’accord de confidentialité avant d’arriver
– Préparez-vous à parler entre 45min et 1h pour chaque entretien
– Si vous effectuez un entretien à distance, téléchargez Amazon chime. Votre point de contact vous enverra par e-mail le numéro d’identification de la réunion. Utilisez un casque équipé d’un microphone, c’est toujours mieux.
Voilà, maintenant vous avez toutes les clés pour être recruté chez Amazon !
Alors si vous voulez qu’on travaille ensemble la posture à adopter pour réussir votre poste de manager,
Et, si vous souhaitez un accompagnement individuel et personnalisé pour rédiger votre CV, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image=”3087″ size=”full” align=”left”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558992194137{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/3″][us_single_image image=”3097″ size=”full” align=”left” onclick=”custom_link” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2F100-questions-entretien%2F|||”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][us_single_image image=”3112″ onclick=”custom_link” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Frecherche-emploi%2F|||”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_empty_space][ult_buttons btn_title=”CONSEILS ENTRETIEN” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-entretien-d-embauche%2F|||” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-large” btn_bg_color=”#ffffff” btn_bg_color_hover=”#000000″ btn_title_color_hover=”#ffffff” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-at-left” btn_border_style=”solid” btn_color_border=”#000000″ btn_border_size=”1″ btn_radius=”3″][ult_buttons btn_title=”CONSEILS CV & LETTRE” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-redaction-de-cv-professionnel%2F|||” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-large” btn_bg_color=”#ffffff” btn_bg_color_hover=”#000000″ btn_title_color_hover=”#ffffff” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-at-left” btn_border_style=”solid” btn_color_border=”#000000″ btn_border_size=”1″ btn_radius=”3″][ult_buttons btn_title=”CONSEILS CARRIERE” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-coaching-carriere%2F|||” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-large” btn_bg_color=”#ffffff” btn_bg_color_hover=”#000000″ btn_title_color_hover=”#ffffff” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-at-left” btn_border_style=”solid” btn_color_border=”#000000″ btn_border_size=”1″ btn_radius=”3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1558992094288{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]
