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Vous êtes contrôleur de gestion et demain vous passez un entretien d’embauche. Quelles sont les 7 erreurs à éviter ?
En préparant les contrôleurs de gestion à leurs entretiens d’embauche, je me suis aperçue que les mes mêmes erreurs revenaient toujours dans leurs discours. Alors pour vous distinguer, je vous livre 7 les erreurs à ne pas commettre en entretien d’embauche.
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7 erreurs à éviter pour un contrôleur de gestion en entretien d’embauche
1) Ne pas faire une présentation chronologique de votre parcours. Le faire est un piège dont on ne se relève rarement pas. Présentez les compétences et les plus-values que vous pouvez apporter à l’entreprise.
2) Ne faites pas une liste à la Prévert de vos compétences. Il est important que vous cibliez 3 ou 4 compétences pertinentes pour le poste en question et que vous les illustriez d’un exemple concret.
3) Ne vous montrez pas comme un généraliste. Au contraire, montrez que vous avez une spécialité, un angle d’approche spécifique qui répondra aux besoins spécifiques de l’entreprise en plus de vos connaissances communes à tous les contrôleurs de gestion.
4) Ne détaillez pas vos process de travail. Erreur très fréquente chez les personnes qui occupe un poste technique. Focalisez-vous plutôt sur la finalité de votre travail. Expliquez pourquoi vous avez choisi de suivre tel ou tel indicateur, dans quel but et enfin ce qu’il a apporté à l’entreprise. Si vous avez fait un audit d’une filiale, par exemple, n’oubliez pas de dire combien vous avez fait économiser à l’entreprise. Ce qui intéresse le patron c’est le résultat plus que le process.
5) Ne soyez pas un bon petit soldat. Ce qu’on attend d’un contrôleur de gestion, c’est qu’il fasse preuve de propositions, d’initiatives.
6) N’oubliez pas de parler de vos capacités à communiquer. La finance étant un secteur un peu complexe, montrez que vous êtes capable de vulgariser des informations et de présenter, par exemple, des choix d’investissement clairs auprès d’un comité de direction.
7) Absence de bonus. Soyez capable de mettre en avant un plus : un double diplôme, la connaissance d’un secteur, d’un marché étranger, d’une bonne capacité à négocier avec des fournisseurs
J’espère qu’avec ces conseils vous pourrez vous distinguer et apporter un vrai bonus à l’entreprise.
Bons entretiens !
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