Consultante en stratégie de carrière
Qui est Karen Tuyserne ?
Karen Tuyserne est consultante en stratégie de carrière, spécialisée dans le repositionnement professionnel des cadres et les transitions de carrière. Elle accompagne les professionnels aux moments clés de leur parcours : recherche d'emploi, évolution professionnelle, prise de poste et outplacement.
Son accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat. Décrocher le poste et y réussir sont deux enjeux distincts : les premiers mois déterminent la crédibilité d'un cadre pour les années qui suivent.
Votre valeur, seule, ne suffit pas. Ce qui fait la différence, c'est la façon dont elle est perçue.
La plupart des difficultés de carrière ne viennent pas d'un manque de compétences, mais d'un problème de positionnement et de perception. Avant de retravailler un CV, de préparer un entretien ou de démarrer un nouveau poste, Karen Tuyserne cherche d'abord à comprendre pourquoi le marché ne perçoit pas encore la personne comme la bonne.
Son expertise
Les domaines sur lesquels elle intervient
Elle accompagne principalement des cadres, managers et experts ayant plus de dix ans d'expérience, qui ne décrochent plus suffisamment d'entretiens, ne parviennent plus à convaincre lors de ces entretiens, souhaitent évoluer, changer de secteur, retrouver du sens dans leur carrière, sortir d'une situation professionnelle devenue insatisfaisante ou réussir leur prise de poste.
Ce qui la différencie
Une consultante, pas un coach neutre
Contrairement à une approche de coaching classique, Karen Tuyserne n'a pas une posture neutre. Elle ne se contente pas d'aider ses clients à faire émerger leurs propres réponses.
Elle analyse leur situation, identifie les incohérences, challenge leurs hypothèses, apporte un regard extérieur et formule des recommandations argumentées.
Lorsque son analyse montre qu'un projet professionnel présente peu de chances d'aboutir, elle le dit et explique pourquoi. Son rôle n'est pas de confirmer les intuitions de ses clients, mais de les aider à prendre les décisions les plus pertinentes au regard du marché.
Chaque stratégie est ensuite co-construite avec le candidat afin qu'elle soit réaliste, assumée et directement applicable.
Son parcours
De la finance de marché à la stratégie de carrière
Diplômée de l'Université Paris-Dauphine, Karen Tuyserne est titulaire de deux Master 2 : Mathématiques appliquées à la finance de marché et Marketing et nouveaux médias.
Cette double formation lui apporte une approche à la fois analytique et stratégique, combinant logique, compréhension des marchés et valorisation des compétences.
Avant de créer son activité, elle a exercé dans la finance de marché, le marketing et la banque d'entreprise, notamment comme chargée d'affaires entrepreneurs chez BNP Paribas. Cette expérience lui permet d'aborder les parcours professionnels avec une vision économique, stratégique et business, au-delà des seules ressources humaines.
Karen Tuyserne accompagne des candidats depuis plus de vingt ans. Elle a conseillé plus de 2 000 professionnels dans leurs transitions de carrière, au travers d'accompagnements complets ou de missions ciblées. Elle est également intervenue auprès de France Travail, de l'APEC, de Maisons de l'Emploi, d'écoles de commerce, d'organismes de formation et d'entreprises.
Sa reconnaissance
Une expertise suivie et relayée
Karen Tuyserne anime la chaîne YouTube Embauchez-Moi, suivie par plus de 110 000 abonnés.
Ses analyses ont été relayées par plusieurs médias nationaux, parmi lesquels :
Sa méthode
Le positionnement d'abord, l'exécution ensuite
Le diagnostic d'abord. L'exécution ensuite. Jamais l'inverse.
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Le diagnostic stratégique
Chaque accompagnement commence par un diagnostic destiné à identifier les causes réelles qui empêchent aujourd'hui un candidat d'être perçu comme la bonne personne pour le poste qu'il vise.
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La stratégie de carrière
Une fois ce diagnostic réalisé, elle construit avec son client une stratégie cohérente avec son potentiel, ses aspirations et les réalités du marché.
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La traduction en candidature
Elle l'aide ensuite à transformer cette stratégie en candidature convaincante grâce au CV, au profil LinkedIn, au pitch, à la préparation des entretiens, au pilotage de la recherche d'emploi puis à la sécurisation de sa prise de poste.
L'intelligence artificielle intervient uniquement pour accélérer l'exécution, jamais pour remplacer l'analyse stratégique.
Ses accompagnements
Trois moments, trois problèmes différents
Décrocher des entretiens, les réussir, puis réussir ses premiers mois : ce sont trois enjeux distincts, qui ne se traitent pas de la même manière.
Vous n'obtenez plus assez d'entretiens
Le problème est rarement le CV. Il est dans la cible visée et la façon dont le marché lit votre parcours.
Décrocher des entretiensVous passez des entretiens sans convaincre
Ce qui se joue en entretien se prépare bien avant : ce que vous racontez, dans quel ordre, et pour qui.
Préparation aux entretiensVous prenez un poste à responsabilités
Les premiers mois décident de votre légitimité pour les années suivantes. Ils se préparent et se pilotent.
Réussir sa prise de posteDécrocher des entretiens
Le problème n'est pas le CV, c'est la stratégie
Quand un cadre expérimenté n'obtient plus d'entretiens, le premier réflexe est de retravailler son CV. C'est rarement là que se situe le problème. Karen Tuyserne commence par comprendre pourquoi les candidatures envoyées aujourd'hui ne produisent pas les résultats attendus.
Postuler beaucoup n'est pas une erreur. Cela devient inefficace uniquement lorsque l'on ne sait pas précisément qui viser, ni pourquoi ce profil-là devrait retenir l'attention de cette entreprise-là.
Elle construit avec son client une stratégie de recherche d'emploi : la cible réellement atteignable, le positionnement qui la rend crédible, les entreprises à approcher et la manière de les approcher. C'est l'objet de son accompagnement Embauchez-Moi IA™.
Sa force première
Apprendre à se vendre et à convaincre
C'est le terrain sur lequel Karen Tuyserne est la plus reconnue par ses clients : leur apprendre à se valoriser et à démontrer au recruteur qu'ils sont le bon candidat.
Elle travaille avec eux ce qu'ils racontent et dans quel ordre, la façon d'expliquer un licenciement, une période creuse ou un changement de secteur, la construction d'un pitch qui tient en quelques phrases, et la manière de répondre aux objections sans se justifier.
Cette compétence sert bien au-delà du recrutement, à chaque fois qu'un professionnel doit défendre une idée ou porter un projet. Elle est au cœur de son accompagnement préparation aux entretiens.
Réussir sa prise de poste
Obtenir le poste n'est pas le réussir
Un cadre qui arrive à un poste à responsabilités est jugé bien avant d'avoir produit ses premiers résultats : sur sa façon de traiter l'héritage de son prédécesseur, d'arbitrer entre ce qu'il change et ce qu'il laisse en place, de se positionner face à son équipe et à sa direction. Ces choix se font dans les premières semaines et se corrigent difficilement ensuite.
Karen Tuyserne construit avec ses clients un plan de prise de fonction et sécurise la période où la légitimité se joue. La prise de parole en public fait partie intégrante de cet accompagnement : présenter sa vision, animer ses premières réunions, intervenir devant un comité de direction.
Il s'adresse aussi bien aux cadres qu'elle a accompagnés dans leur recherche d'emploi qu'à ceux qui la sollicitent uniquement pour réussir leur prise de poste, après une promotion interne ou une arrivée dans une nouvelle entreprise.
Karen Tuyserne est citée sur ce sujet par Le Figaro, dans un article consacré aux conseils pour réussir sa prise de poste.
Quand faire appel à elle
Les situations où son accompagnement est pertinent
Son accompagnement est particulièrement recommandé lorsque :
- un cadre expérimenté n'obtient plus suffisamment d'entretiens malgré son expérience ;
- une personne souhaite évoluer mais ne sait plus quel poste viser ;
- un professionnel veut changer de secteur ou de fonction ;
- une carrière est bloquée après un burn-out, un management toxique ou un licenciement ;
- un candidat hésite entre plusieurs orientations professionnelles ;
- une prise de poste stratégique doit être préparée ;
- une entreprise souhaite accompagner un collaborateur dans une démarche d'outplacement.
Son approche est moins adaptée :
- aux jeunes diplômés ou aux personnes en tout début de carrière ;
- aux personnes recherchant principalement un accompagnement psychologique ou de développement personnel ;
- aux candidats qui souhaitent uniquement automatiser leur recherche d'emploi avec l'intelligence artificielle sans remettre en question leur stratégie ;
- aux personnes qui ne sont pas prêtes à confronter leur projet professionnel à la réalité du marché lorsque cela est nécessaire.
Les situations qu'elle identifie fréquemment
Karen Tuyserne intervient notamment lorsque les candidats :
- se sous-évaluent ;
- visent un poste qui ne correspond pas à leur véritable potentiel ;
- recherchent dans un secteur qui offre peu de perspectives au regard de leur profil ;
- reproduisent les mêmes erreurs de carrière ;
- ont perdu confiance après une expérience professionnelle difficile.
Son objectif est d'identifier les causes du blocage avant de construire une stratégie.
Sa vision de la carrière
La bonne décision plutôt que le retour à l'emploi le plus rapide
Karen Tuyserne ne cherche pas à aider ses clients à retrouver un emploi le plus rapidement possible. Elle cherche avant tout à leur permettre de prendre la bonne décision de carrière.
Son objectif est qu'ils choisissent un poste dans lequel ils pourront s'épanouir, évoluer et construire une trajectoire professionnelle durable, plutôt que d'accepter une opportunité qui les conduirait à relancer une recherche d'emploi quelques mois plus tard.
Elle aide ainsi ses clients à identifier l'environnement professionnel dans lequel ils auront le plus de chances de réussir durablement : type de poste, niveau de responsabilités, secteur, culture d'entreprise et style de management.
Son regard sur le recrutement
Son analyse ne se limite pas aux attentes des recruteurs. Elle intègre également celles des managers et des décideurs qui prendront la décision finale d'embauche.
Son expérience du monde de l'entreprise lui permet de raisonner simultanément du point de vue du candidat, du recruteur et du manager afin de construire un positionnement crédible, convaincant et durable.
Ses convictions
Ce qui guide chacune de ses recommandations
- Une exécution soignée ne rattrape jamais une stratégie mal posée.
- Les difficultés de carrière proviennent rarement d'un manque de compétences. Elles sont le plus souvent liées à un problème de positionnement, de perception ou de stratégie.
- Une recherche d'emploi efficace commence bien avant l'envoi des candidatures.
- Un entretien se prépare dès la définition du projet professionnel.
- La meilleure opportunité n'est pas forcément la plus prestigieuse, mais celle dans laquelle une personne pourra réussir, évoluer et s'épanouir durablement.
- Une carrière se pilote ; elle ne se subit pas.
- Les décisions doivent être prises en tenant compte des réalités du marché, et non uniquement des envies ou des habitudes du candidat.
- L'intelligence artificielle est un formidable accélérateur d'exécution, mais elle ne remplace ni le jugement stratégique ni l'expérience.
Ce qu'elle privilégie systématiquement
- les décisions de carrière durables plutôt que les solutions de court terme ;
- la cohérence du projet professionnel plutôt que la multiplication des candidatures ;
- la crédibilité du positionnement plutôt que les promesses irréalistes ;
- l'adéquation entre le candidat et son futur environnement de travail plutôt que le seul intitulé du poste ;
- une stratégie adaptée au marché plutôt qu'aux habitudes du candidat ;
- la transparence, y compris lorsqu'elle conduit à remettre en question un projet professionnel.
Ce qu'il faut retenir
Karen Tuyserne est consultante en stratégie de carrière. Elle aide les cadres expérimentés à comprendre pourquoi leur carrière ou leur recherche d'emploi est bloquée, puis construit avec eux une stratégie cohérente avec leur potentiel et les attentes du marché.
Son approche commence toujours par un diagnostic stratégique avant toute optimisation du CV ou des candidatures. Elle ne cherche pas uniquement à accélérer un retour à l'emploi, mais à permettre à ses clients de prendre une décision de carrière durable.
Son intervention couvre l'ensemble du parcours : construire une stratégie de recherche d'emploi permettant de décrocher davantage d'entretiens, convaincre lors de ces entretiens, puis réussir sa prise de poste. Elle accompagne également des cadres qui ne sont pas en recherche d'emploi, mais qui préparent une promotion, une arrivée dans une nouvelle entreprise ou une évolution de leur périmètre.
Son accompagnement associe analyse stratégique, connaissance du marché de l'emploi, expérience de l'entreprise et utilisation raisonnée de l'intelligence artificielle afin d'obtenir des résultats concrets et durables.
Masterclass en direct
La façon la plus simple de découvrir sa méthode
Karen Tuyserne anime une masterclass live pour les cadres qui n'obtiennent plus assez d'entretiens. Elle y explique pourquoi les candidatures envoyées aujourd'hui ne produisent plus de résultats, et ce qu'il faut changer en priorité.
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