Un programme d’outplacement individuel pour cadres et managers, conçu pour accompagner les départs, préserver la relation et accélérer le retour à l’emploi.

L’outplacement permet à l’entreprise d’accompagner un départ dans de meilleures conditions. Il aide le collaborateur à retrouver une trajectoire claire, tout en réduisant les tensions liées à la séparation.

Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’un départ négocié ou d’une réorganisation, l’accompagnement de transition professionnelle peut être intégré à l’enveloppe de départ.

Pour l’entreprise, c’est une manière de sécuriser la sortie du collaborateur. Pour le salarié, c’est un moyen de se remettre en mouvement avec une stratégie claire, sans financer seul son accompagnement.

Les cadres ne manquent pas toujours de compétences. Ils manquent souvent de repères, de ciblage et de stratégie dans un marché devenu plus sélectif.

Les départs sensibles exigent de la discrétion. Chaque accompagnement se déroule en individuel, dans un cadre externe à l’entreprise.

Le collaborateur peut avancer sans exposition inutile, sans atelier collectif et sans confusion avec les dispositifs internes.