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Vous rêvez de changer de vie ou plus simplement de changer de job ? Si vous avez les boules tous les matins quand vous vous rendez au travail, que vous ne vous sentez pas reconnu par votre hiérarchie, ou que vous sentez une grande lassitude, c’est qu’il est temps de se poser des questions sur votre avenir professionnel ! Cette envie de changement provient, souvent, d’une situation professionnelle qui ne vous convient plus.
Mais quitter un job confortable et sécurisant financièrement n’est pas toujours évident. La peur de l’inconnu peut être un sacré frein au changement et nous empêche d’aller vers une vie professionnelle meilleure. Vous n’êtes pas seul dans ce cas. Notre cabinet de conseil en gestion de carrière Orientez Moi aide tous les jours des personnes à mieux comprendre leurs besoins et leurs envies. Si ce désir de changement est profond et sincère, nous aidons ces personnes à sauter le pas et nous les accompagnons vers leur nouvelle vie. Pour d’autres, nous travaillons ensemble pour reprendre du plaisir à exercer leur métier ou à évoluer au sein de leur société.
Mais, savez-vous qu’il est possible de quitter son entreprise tout en se garantissant une situation financière plus sécurisante que par une démission. Ce moyen est la rupture conventionnelle du contrat de travail. Nous allons détailler, dans cet article, le mode d’emploi pour quitter son job avec une rupture conventionnelle.
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1. Pourquoi envisager une rupture conventionnelle ?
Commençons par un petit rappel. Si vous quittez votre job en démissionnant, cela vous ouvre le droit à l’indemnité de congés payés mais à aucune indemnisation de chômage !
Depuis 2008, le salarié peut négocier son départ par rupture conventionnelle avec son employeur. La DARES, qui dresse les statistiques du Ministère de l’emploi, estime qu’environ 12% des salariés sont à l’initiative lors d’une rupture conventionnelle. Alors pourquoi pas vous ?
La rupture conventionnelle permet au salarié et à son employeur de négocier la fin de son contrat, contrairement au licenciement ou à la démission décidés par une seule partie. L’employeur n’aura donc pas besoin de passer par une lourde procédure de licenciement. Le salarié pourra percevoir les indemnités chômages en plus d’une indemnité de rupture de la part de son employeur.
2. Les étapes de la rupture conventionnelle
Prévenir son employeur
Si vous avez envie de profiter d’une rupture conventionnelle, vous devez commencer par en informer votre employeur. Vous pouvez le faire à l’oral mais il est toujours préférable de le faire par courrier. Prenez soin d’utiliser les mots justes et respectueux pour ne pas froisser votre employeur. N’oubliez pas que ce dernier n’est pas obligé d’accepter votre proposition. Cependant, vous n’êtes pas obligé dans votre courrier de préciser la raison de votre départ.
Entretien
Ce moment est crucial. Vous allez profiter de cet entretien pour vous mettre d’accord avec votre employeur sur votre date de départ, sur une éventuelle lettre de recommandation et aussi sur le montant d’une indemnité de rupture.
En effet, la loi prévoit une indemnité de rupture pour le salarié même s’il est à l’origine de la demande de rupture conventionnelle. En gros, cette prime correspond au minimum à 20% de votre salaire mensuel multiplié par votre nombre d’années d’ancienneté que vous avez dans cette entreprise.
Signature de la convention de rupture
Afin que votre rupture conventionnelle soit effective, votre employeur devra notifier par un écrit tous les éléments négociés en entretien dans une convention. Vous et votre employeur devrez la signer.
Délai de rétractation
Vous allez ensuite devoir attendre un délai de 15 jours pendant laquelle vous et votre employeur pourrez changer d’avis et se rétracter. Si vous changez d’avis vous devez en informer votre employeur par courrier.
L’homologation
Une fois les 15 jours passés, votre employeur devra envoyer à la DIRECCTE votre convention de rupture conventionnelle. Si le dossier est conforme, vous pourrez quitter l’entreprise à la date convenue et toucher votre prime d’indemnité de rupture ainsi que vos congés payés. Comptez encore une quinzaine de jours pour que votre dossier soit étudié par la DIRECCTE.
3. Les erreurs à éviter pour une rupture conventionnelle
Ne pas parler avec vos collègues
Avant l’entretien avec votre employeur, il est important que vous ne disiez pas à vos collègues que vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle. En effet, si votre employeur l’apprend par un tiers cela risquerait de compromettre votre future négociation.
Soyez honnête et respectueux avec votre employeur
Lorsque vous allez vous retrouver en entretien avec votre employeur, il y a de fortes chances que ce dernier veuille connaître les raisons de votre départ. Restez ZEN ! SI vos relations avec lui sont tendues, vous devez tout faire pour garder votre sang-froid. C’est inutile de ressortir les vieux dossiers. Vous n’êtes pas là pour régler vos comptes mais pour trouver un accord.
Montrez-vous conciliant
Soyez prêt à modifier votre date de départ pour prendre en compte les contraintes de votre employeur et ne pas le mettre dans une situation critique en quittant sa société brutalement. Vous devez vous montrer conciliant sans être démotivé ou à la merci de votre employeur.
Soyez professionnel
Ne menacez pas votre employeur de ne pas faire votre travail correctement si vous n’obtenez pas les conditions de départs que vous souhaitez. Il est important de toujours quitter son employeur dans de bons termes pour qu’il ne vous dénigre pas, par la suite, auprès de ses homologues.
Soyez convaincant
Pour réussir votre négociation, mettez-vous à la place de votre employeur et identifier les avantages qu’il pourrait avoir en vous laissant partir par une rupture conventionnelle.
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