La vie n’est pas un long fleuve tranquille. Une carrière non plus. Les mentalités ont évoluée à ce sujet. On a le droit d’avoir des enfants et de prendre du temps pour les élever.

Comment mentionner votre congé maternité ou parental sur votre CV

En théorie, vous n’avez pas à justifier un congé maternité ou parental. Cela relève de votre vie privée. L’employeur n’a pas le droit d’aborder ce sujet : cela peut-être perçu comme de la discrimination. Cependant, nous vous conseillons de le mentionner en une ligne sur votre CV « congé maternité » ou « congé parental ». Cela évite que le recruteur ne se pose trop de questions.

Comment valoriser cette période d’inactivité professionnelle sur votre CV ?

Vous pouvez faire mention des activités que vous avez pu avoir comme maman et pour lesquelles les compétences acquises seraient transférables dans une entreprise. Par exemple, si vous avez été présidente d’une association de parents d’élèves, vous pouvez avoir développé des compétences de leadership ou une faculté à résoudre les conflits.

Limiter les informations sur votre CV qui relèvent de votre vie privée

Sur votre CV ne doivent apparaître que des informations en relation avec le poste visé. Inutile donc, sauf si vous êtes assistance maternelle, de préciser, par exemple, le nombre d’enfants que vous avez.