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Entretien de mi-année : comment réussir son évaluation professionnelle en 2021 ?

Les vacances d’été arrivent à grand pas, mais avant, n’oubliez pas : juin doit rimer avec entretien !

En effet, voilà 6 mois que vos objectifs pour 2021 ont été fixés et il est temps de faire un point à mi-parcours avec votre manager. 

Votre évaluation professionnelle de mi-année est-elle fixée ? Si ce n’est pas encore fait,  FAITES-LE ! C’est un moment clé pour votre réussite annuelle. 

Je vous explique pourquoi dans cet article et comment vous devez vous préparer.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

1re raison : Faire un bilan des 6 premiers mois écoulés et anticiper la suite. 

Lors de votre évaluation de mi-année, vous devez partager avec votre N+1 ce que vous avez déjà fait et ce qu’il vous reste à faire d’ici la fin de l’année. 

C’est capital pour un manager de voir que vous avancez dans vos projets et que vous savez anticiper. 

Vous avez votre planning et vos objectifs bien en mains, c’est le moment de le montrer et de rassurer votre manager sur votre capacité à être autonome et proactif ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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2e raison : Recadrer certains objectifs 

Si certains de vos objectifs n’ont pas été atteints ou que vous anticipez que vous ne pourrez pas organiser certaines activités prévues ou réaliser le chiffre d’affaires attendu, c’est le moment d’en informer formellement votre manager. Lui aussi a des comptes à rendre vis-à-vis de sa hiérarchie et a besoin de connaître les potentiels changements à venir.

L’année 2021 est une année compliquée pour tous professionnellement : il faut s’adapter au contexte de la pandémie en permanence et votre manager a besoin de pouvoir sans cesse anticiper sur le reste de l’année.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626102520026{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

3e raison : Se valoriser aux yeux de sa hiérarchie et préparer le terrain pour l’entretien de fin d’année.

Depuis janvier, vous n’avez pas chômé ! Vous vous êtes même surpassés dans un contexte sanitaire et économique bouleversé ! Vous avez par exemple remué ciel et terre pour organiser un événement en ligne alors qu’il était prévu en présentiel et aurait dû être annulé ? Vous n’avez pas pu aller sur le terrain à cause de la pandémie mais vous avez atteint votre budget à mi-année grâce aux solutions que vous avez mises en place ? 

Si vous êtes fiers de certaines réalisations, c’est le moment idéal pour les mettre en avant auprès de votre manager. Même s’il est au courant de ce que vous accomplissez au quotidien, il est toujours pertinent de lui rappeler que vous êtes impliqués et qu’il peut compter sur vous pour faire de l’excellent travail, même en temps de crise.

C’est l’occasion de poser des jalons pour demander plus tard une promotion ou une augmentation en fin d’année car dès maintenant votre manager aura un avis positif sur vous et comprendra que vous créez de la valeur pour l’entreprise. 

4e raison : demander du feedback  !

Et oui, même si vous avez des points réguliers avec votre manager, il est rare d’avoir le temps de lui demander ce qu’il pense de votre travail. Quels sont vos points forts et quels sont ceux sur lesquels il voudrait vous voir progresser ? 

Il peut par exemple vous demander d’être plus force de propositions sur des sujets en particulier ou d’être plus rigoureux dans l’application de certains process. Là aussi l’évaluation profesionnelle de mi-année est un moment idéal et crucial. Pendant le 2e semestre, misez sur les points forts identifiés par votre manager et renforcez les points où il voudrait vous voir progresser. En mettant en place un plan d’actions vous pourrez arriver à votre entretien de fin d’année en toute confiance et lui montrer où et comment vous avez progressé. Vous évitez ainsi les mauvaises surprises en décembre !

5e raison : Se positionner sur les sujets visibles de l’entreprise pour la fin de l’année

De plus en plus d’entreprises travaillent en mode projet. Ces projets sont l’occasion d’étendre son domaine de compétences et de travailler avec des personnes avec qui vous n’avez pas l’habitude de le faire. C’est une occasion rêvée pour grandir professionnellement et être plus visible. Votre entreprise lance un groupe de réflexion sur l’avenir de la banque ? Ou sur la manière d’organiser des séminaires à distance ? D’optimiser les processus de remontées d’informations terrain ? Demandez à votre manager quels sont les projets transversaux à venir, accélérateurs pour l’entreprise et proposez de faire partie d’une de ces équipes. Vous pouvez même proposer un projet vous-même sur un sujet qui vous tient à cœur ou à propos duquel vous avez remarqué que l’entreprise pourrait progresser. L’initiative est toujours bienvenue, elle prouve votre implication et votre motivation.

Venez préparé !

Vous l’avez compris, on ne va pas à son entretien de mi-année la fleur au fusil, on le prépare minutieusement à l’avance !

Lisez attentivement les 4 conseils qui suivent pour arriver hyper préparé.

1/ Reprenez votre fiche d’objectifs pour 2021

Je vous conseille de relire attentivement vos objectifs pour l’année 2021 un par un et de noter là où vous en êtes : quelles actions sont en cours, terminées, programmées sur le 2e semestre, annulées, décalées. 

Pour les événement finalisés, montrez ce que vous avez réalisé : c’est-à-dire quels sont les résultats  – quantitatifs et qualitatifs  – obtenus versus les résultats attendus ? Vous deviez contacter de nouveaux prospects et élargir votre base clients de 2 pourcents? Où en êtes-vous concrètement en juin ? Quel est votre plan d’actions sur le reste de l’année ? 

Vous arriverez ainsi avec un bilan clair et lisible qui inspirera la confiance.

2/ Venez avec des faits concrets et des données 

Avantage des données chiffrées : Elles ne peuvent pas être discutées ou contestées. 

Il faut éviter les phrases comme “Cet événement s’est bien passé” ou “on a beaucoup de nouveaux clients”. Appuyez-vous sur des données tangibles (résultats d’une enquête interne ou externe par exemple) et sur des chiffres. Vous devez montrer que, malgré le contexte difficile, vous avez obtenu des résultats précis et les valoriser.

3/ Soyez proactif !

Proposez des recommandations pour améliorer les process en cours ou pour gagner du temps. Si vous avez identifié un problème ou des obstacles dans la mise en place d’un de vos objectifs, ne partagez pas simplement le problème, proposez des solutions ! 

Être proactif c’est aussi anticiper vos besoins pour la rentrée. Un alternant ou un stagiaire, un besoin de formation sur un thème particulier, un sujet délicat sur lequel il faudra que vous voyiez votre manager régulièrement, etc. 

Votre N+1 vous verra comme quelqu’un d’organisé, de positif et orienté solution.

4/ Conseil bonus : Rester positif !

Il n’est surtout pas question d’avoir une attitude défensive lors de cette évaluation professionnelle ! Ce serait une catastrophe pour le reste de votre année. Un entretien de mi-année est une chance, une opportunité de se mettre en avant et de préparer sereinement le reste de l’année, d’avoir une discussion ouverte avec votre manager. 

N’oubliez pas d’écouter ce que votre manager vous dit, de prendre des notes et surtout de rester calme et constructif : un feedback, positif ou négatif est toujours une chance ![/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Comment préparer un entretien Easyrecrue?

Vous devez passer un entretien Easyrecrue et c’est la panique à bord ?

Voici toutes les astuces pour réussir vos vidéos différées et ne plus vous faire recaler à cet exercice. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

1 : Préparez-vous comme une pro

La première chose que vous devez avoir en tête quand vous passez un entretien vidéo différé via Easyrecrue : c’est d’avoir l’air professionnel.

Pour cela, vous devez préparer plusieurs choses avant l’enregistrement de votre vidéo. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Etape 1. Trouver un lieu

Dans la pièce que vous choisissez il faut qu’il y ait suffisamment de lumière. 

Idéalement, il faudrait que la lumière soit en face de vous. Pour cela, mettez-vous face à une fenêtre ou installez une source de lumière qui vous éclaire le visage.

Vous devez également penser à votre arrière-plan.

Il faut qu’il soit neutre : un mur blanc ou une bibliothèque feront très bien l’affaire. 

Et puis, c’est du bon sens, mais je vous le dis quand même : pensez à faire le ménage et à enlever les chaussettes qui traînent ![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1605483208165{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Etape 2. Installer sa caméra correctement

Pour effectuer votre entretien Easyrecrue, vous pouvez utiliser votre téléphone ou votre ordinateur. 

Si vous optez pour le téléphone, pensez à vous servir d’un petit support afin que votre téléphone reste stable pendant votre enregistrement. 

Si vous décidez de faire votre entretien sur l’ordinateur, c’est plus simple mais il faudra penser à surélever votre ordinateur en mettant des livres pour que la caméra soit à hauteur de vos yeux. 

C’est beaucoup plus flatteur !

Etape 3. Choisissez une tenue pro

N’oubliez pas de choisir avec soin votre tenue. Vous devez vous habiller comme si vous alliez à un entretien physique.

Si vous voulez avoir des idées pour choisir votre tenue, je vous invite à voir ma vidéo :« Comment s’habiller en entretien ? »  

OK, une fois que vous avez réglé ses aspects logistiques, passons à la technique.

2. Testez la technique

Avant de faire votre enregistrement sous Easyrecrue, vous devez faire des tests sur la plateforme pour vous assurer que l’enregistrement du son et de la vidéo fonctionnent de manière optimale. 

Cela serait dommage de découvrir que vous avez un problème de webcam une fois que vous aurez commencé votre session !

Testez le son

Petite astuce, pour améliorer la qualité sonore de votre enregistrement, vous pouvez brancher vos écouteurs. Cela vous permettra d’amplifier votre voix et de ne pas enregistrer tous les bruits aux alentours.

Vérifiez le cadrage 

Ensuite, vérifiez que vous êtes bien cadré : 

C’est-à-dire que votre visage est bien au centre de l’image ! 

On ne veut pas voir juste votre front et encore moins votre double menton (on en a tous un si c’est pris par le bas…)

Entraînez-vous 

Petite astuce qui a son importance : une de mes clientes l’a utilisé et je la trouve géniale !

Sur Easyrecrue, vous avez un temps limité pour répondre aux questions : 3 minutes, 2 minutes, 1 minute et des fois même pas 30 secondes. Difficile d’être concis et percutant à la première prise. 

Ce que je vous recommande de faire, c’est de tourner une première prise afin de découvrir la durée dont vous disposez pour répondre à une question et de voir ce que cela donne. 

Si vous n’êtes pas satisfait, n’enchaînez pas tout de suite avec la seconde prise. Vous disposez du temps que vous souhaitez entre chaque prise. Ceci étant, griffonnez sur un papier vos idées et au besoin, vous pouvez couper votre texte et le faire tenir sur la durée impartie.

Puis, entraînez-vous à répondre à voix haute à la question en vous chronométrant. 

Répétez votre texte autant de fois que nécessaire. Lorsque vous êtes satisfait de vous, enregistrez. 

Pour la seconde prise, vous aurez bien en tête ce que vous devez dire et serez plus à l’aise.

Pas mal comme idée ? Je suis sûre que vous serez meilleur si vous procédez ainsi !

En tout cas, c’est ainsi que ma cliente a procédé et elle a réussi son entretien Easyrecrue avec brio !

Donnez toute votre énergie 

Autre astuce pour bien passer à l’écran, je vous conseille de donner énormément d’énergie. Il faut en donner plus que lorsque vous êtes en face à face. 

N’ayez pas peur d’en faire trop !

Attention à votre langage

Vous avez le temps de préparer, vous devez donc bien faire attention à votre langage. 

Aucune expression familière n’est tolérée et on fait au max pour effacer tous ses tics de langage du style « heu.. voilà.. tout simplement… »

Je veux que vous fassiez une réponse DYNAMIQUE, IMPACTANTE d’une personne QUI EN VEUT !

Enfin (je sais que vous les attendez) passons aux questions qui sont très souvent posées sur Easyrecrue. 

3. Les questions qui sont posées 

Voici les questions que vous devez absolument préparer :

Question incontournable : « PARLEZ-MOI DE VOUS” 

Si vous ne savez pas comment répondre à cette question, je vous invite à regarder ma vidéo qui vous détaille exactement comment faire : Parlez moi de vous – question piège .

Vous aurez deux minutes pour répondre, mais pensez à préparer également une version plus courte car certaines entreprises ne vous octroieront qu’une minute, voire même 30 secondes. 

Et là, c’est vraiment très très court. Croyez-moi !

Deuxième question : 

“QUE SAVEZ-VOUS DE NOUS ?”

Il est très important de montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise.

On peut également vous poser cette question : 

“QU’AVEZ-VOUS COMPRIS DU POSTE ?”

Dans ce cas, vous devez être capable d’expliquer en quelques mots ce que vous avez compris de l’annonce. Soyez capable d’être synthétique et d’expliquer en 30 secondes quels sont les enjeux du poste. 

Pour les juniors, on va vous demander aussi pourquoi vous avez décidé de travailler dans un secteur en particulier. 

Pourquoi voulez-vous vous orienter dans la communication ? 

Pourquoi voulez-vous travailler dans la banque ? 

Pourquoi voulez-vous vous orienter dans le conseil ? 

Préparez bien vos réponses et votre projet professionnel. 

Autre question qui revient souvent : 

“QUELLES SONT, SELON VOUS, LES QUALITES QUI SONT INDISPENSABLES POUR CE POSTE ?”

Ou bien « QUELS SONT VOS DEFAUTS ? »

Si vous avez besoin d’inspiration, je vous invite à télécharger mon guide avec les 120 défauts avouables en entretien. 

Celle qui arrive souvent en fin d’entretien : 

« POURQUOI PENSEZ-VOUS ETRE LE MEILLEUR CANDIDAT POUR CE POSTE ? »

Ou « POURQUOI DEVRIONS-NOUS VOUS CHOISIR ? »

Si vous avez besoin d’aide pour répondre à cette question, regardez ma vidéo “Pourquoi vous ?”

Et pour finir, on peut vous demander “QUELLES SONT VOS PRETENTIONS SALARIALES ? ». 

A l’oral ou à l’écrit. 

Je vous le dis ici pour que vous ne soyez pas surpris !

C’est très important de vous renseigner en amont pour ne pas être pris au dépourvu face à la caméra. Présentez-vous avec une fourchette de prix.  

Si vous ne savez pas comment définir vos prétentions salariales, je vous invite à regarder ma vidéo qui traite du sujet. Il ne faut surtout pas commettre d’impair pour la suite en donnant un prix trop bas ou trop élevé. Cela pourrait être éliminatoire…

Le jour J, Il faut que vous arriviez avec toutes les billes car il sera impossible de feinter.

Sachez qu’à votre plus grand bonheur… les entretiens vidéo différés vont se multiplier !

Il s’agirait de s’y habituer.

Et pour ceux qui souhaitent un accompagnement personnalisé pour préparer leur entretien vidéo différé sur Easyrecrue, je vous invite à découvrir ma méthode de travail et voir si cela ne pourrait pas être LA solution pour vous. 

Et si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter pour programmer une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558992194137{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3097″ size= »full » align= »left » onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2F100-questions-entretien%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3112″ onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Frecherche-emploi%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_empty_space][ult_buttons btn_title= »CONSEILS ENTRETIEN » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-entretien-d-embauche%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CV & LETTRE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-redaction-de-cv-professionnel%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CARRIERE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-coaching-carriere%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558992094288{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

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Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

[su_button url= »https://www.embauchezmoi.org/nextmove/ » background= »#f5f5f5ff » color= »#000000″ center= »yes »]EN SAVOIR PLUS[/su_button][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text]

Avez-vous vraiment confiance en vous ? (conseils et astuces pour évoluer au travail) 

Comment passer pour le meilleur candidat si vous-même n’y croyez même pas ?

On ne peut pas réussir professionnellement sans avoir confiance en soi. Et breaking news : tout le monde peut y arriver ! Même les plus timides. Alors voici comment reprendre du poil de la bête.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Conseil numéro 1 : Ne pas croire tout ce que l’on nous dit

Lorsque vous arrivez le matin, il n’y a personne qui vous applaudit pour le super compte rendu que vous avez effectué la veille. Un merci suffira.

En revanche, vous entendrez plus souvent “Tu as 5 minutes ? Je voulais voir avec toi car le reporting que tu as fait n’était pas bon”. 

Votre manager pointe du doigt vos erreurs, vos faiblesses.

Prenez ces remarques comme une opportunité de vous améliorer et non de vous rabaisser, et pensez à tout ce dur travail que vous fournissez de qualité qui n’est pas souligné pour vous remonter le moral.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]

Conseil n°2 : Soyez un manager qui donne confiance en soi 

Donc si vous êtes ce manager, ne reproduisez pas cette erreur !

Un bon manager, c’est un manager qui va donner confiance en soi, qui va motiver ses équipes à la manière d’un coach sportif. Il doit faire ressortir le meilleur de chacun. Montrer à tous ses collaborateurs qu’ils ont la capacité de surmonter d’éventuelles difficultés et atteindre leurs objectifs.

Ne faites pas comme on a fait avec vous. Soyez différent et vous verrez que vous obtiendrez des résultats incroyables.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1604832066806{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Conseil n°3 : Rêvez

Maintenant, que vous soyez dans la position de manager ou de collaborateur, imaginez un seul instant à quoi pourrait ressembler votre vie si vous aviez davantage confiance en vous.

Aujourd’hui, qu’est ce qui vous empêche de réussir ?

Est ce que ce n’est pas ça qui vous freine pour profiter pleinement de votre vie, pour vous épanouir professionnellement ?

A quoi ressemblerait votre carrière, si vous vous aimiez ?

Imaginez ce que vous pourriez faire, si pour une fois vous aviez confiance en votre avenir, en votre capacité à réussir ?

Alors, si vous voulez arriver à cela, si vous voulez réussir à changer votre état d’esprit. C’est possible et ça se travaille.

Conseil n°4 : Changez vos croyances

Tous les jours, vous entendez : 

“Tu n’es pas assez bien.

Tu n’as pas réussi.

Tu as mal fait ça.”

STOP ! Et, si maintenant, on faisait tous les jours exactement le contraire !

Si vous voulez évoluer professionnellement, décrocher un poste

avec plus d’enjeux, voici une astuce :

• Prendre un papier, un crayon et votre CV
• Pour chaque poste, vous allez essayez de vous remémorer tout ce

que vous avez fait de bien, et posez le par écrit. C’est important de l’écrire pour en prendre conscience. A la fin, je vous assure que j’ai des réactions telles que :

 “Ah ouais, pas mal ! Je n’ai peut être pas tout fait à la perfection, mais par contre, il y a plein de choses que j’ai réussi à faire. Et cette année, j’ai quand même eu de belles victoires dont je peux être fier(e) !” 

On voit la différence quand vous y mettez du vôtre !

Conseil n°4 : Changez vos habitudes

Une fois que vous avez pris conscience du fait que vous êtes génial (oui oui) et bien vous allez devoir changer vos habitudes au quotidien.

Qu’est ce que cela implique ?

A chaque fois que vous allez effectuer quelque chose de bien, vous allez le noter dans un petit cahier.

Attention ! Quand je dis quelque chose de bien, je n’attends pas un miracle ou quelque chose d’extraordinaire. La moindre petite chose a son importance. 

“Aujourd’hui, j’ai mis beaucoup moins de temps à trier et à répondre à mes emails.” Yay ! Super productif !

“Je devais gérer trois dossiers. J’en ai géré quatre.”  Victoire !

C’est non seulement bien de le noter pour garder une trace de vos réussites, mais en plus de cela,, vous devez vous féliciter, vous encourager. 

Et quand vous êtes VRAIMENT fier de vous, prenez une bonne bouteille et FÊTEZ ÇA DIGNEMENT avec des amis, votre famille.

Vous devez arriver à ne plus penser que vous êtes nul, bien au contraire !

Il y a peut être des choses sur lesquelles, évidemment, vous allez devoir progresser, mais comme tout le monde.

C’est important le matin de se lever et se fixer des objectifs. Puis le soir, d’en faire un bilan et de se dire “C’est déjà pas mal.”

Donc FÉ-LI-CI-TEZ-VOUS ! Car personne ne le fera mieux que vous. 

Conseil n°5 : Osez !

Maintenant que vous avez plus confiance en vous, il faut s’en servir !

Je vais vous demander d’OSER.

Vous allez voir que si vous osez vous exprimer, si vous osez exister, vous serez heureux, vous serez fier de vous.

1. Pour commencer, vous devez apprendre à valoriser les autres.

Alors attention, il ne faut pas que cela devienne juste une adoration et un moyen pour vous de vous comparer ou de vous dévaloriser. 

Mais quand vous constatez quelque chose de bien, prenez le temps de le dire.

Si vous avez un de vos collègues qui fait bien son travail, dites-le lui !

Vous ne vous rendez pas compte, cela vous prendra deux secondes et vous allez le booster pour la journée.

2. Vous devez également apprendre à dire quand les choses ne vont pas

C’est important. Souvent, lorsque l’on n’a pas confiance en soi, on n’ose pas dire “Ca ne va pas” ;  “Ça ne me convient pas” ; “Je ne veux pas”.

Exemple : 

Votre N+1 vient vous voir et vous demande de terminer 5 dossiers pour le soir même. Osez lui dire :

“Je vais faire de mon mieux, mais cela ne me semble pas réalisable. 

On est aujourd’hui trois dans l’équipe à le faire.

Ça me semble compliqué de tenir les délais.

Quelles sont tes priorités?”

Vous voyez :  OSEZ dire.

Osez ALERTER aussi, parce que vous n’en tirerez que du bénéfice.

D’abord, votre responsable va peut être prendre conscience qu’en effet vous n’allez pas pouvoir tenir les délais. Peut-être qu’il va réorienter votre travail et définir de nouvelles priorités. 

Il faut s’affirmer, cela va avec la confiance en soi. Sinon vous allez passer votre

temps au travail jusqu’à des heures impossibles parce que vous n’osez pas dire NON. 

Et c’est pareil, dans la vie de tous les jours.

Je remarque vite les personnes qui manquent de confiance en elles. 

Vous allez au restaurant, par exemple, et vous commandez un plat.

Puis, vous avez un temps limité pour votre pause déjeuner. Imaginons qu’au bout de 25 minutes vous n’avez toujours pas été servi. 

Vous avez deux options qui s’offrent à vous.

• Soit vous continuez à attendre, vous n’osez pas dire. Et puis, qu’est ce qui va se passer ? Vous allez manger votre plat en 2 minutes 30, l’avaler de travers et mal digérer.
• Ou alors simplement vous allez voir le serveur et vous lui dites

“Ecoutez, je suis désolé. Est-ce que vous pouvez voir ce qu’il se passe en cuisine parce que ça fait plus de 25 minutes que j’attends mon plat. Je dois aller travailler. Est ce qu’il est possible de me l’apporter rapidement?”

Chacun à votre niveau, LANCEZ-VOUS DES DÉFIS qui vont être plus ou moins importants chaque jour. Allez-y petit à petit pour ne pas vous dégouter.

Conseil n° 6 : Vous vendre en entreprise

Une fois que vous serez dans une nouvelle dynamique, il faut aller plus loin (encore ? oui oui).

Il s’agit de faire une chose indispensable si vous voulez survivre en entreprise : VOUS VENDRE.

Vous allez apprendre à valoriser votre travail auprès des autres. 

C’est important de le dire, d’exprimer ce que vous avez fait.

Moi-même, j’avais ce défaut là. J’étais comme vous. Je manquais de confiance en moi. Souvent, quand on débute dans sa carrière, on doute, etc. Mais après, lorsque l’on prend davantage de responsabilités, on a l’obligation se vendre si on veut survivre.

Sinon, vous ne pourrez pas évoluer et vous allez vite plafonner sur des postes, et vous ne pourrez pas gravir certains échelons.

Régulièrement, dites à votre N+1, N+2, ce que vous faites. Pour que lui aussi change de regard. Car chaque semaine il va entendre quelque chose de positif vous concernant. 

Au lieu de juste pointer du doigt ce qui est négatif, il va entendre, toutes les semaines de l’année, pendant 52 semaines, quelque chose de bien vous concernant ! C’est énorme.

ET QUAND VIENDRA LE TEMPS DE LA PROMOTION il pensera à vous et en bien.

Et puis surtout, ce qui va être génial, c’est que l’on va commencer à davantage

vous respecter et même à vous admirer.

Alors si vous voulez que l’on travaille ensemble votre confiance en vous, la posture à adopter en entreprise pour être respecté et admiré, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble  une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558992194137{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3097″ size= »full » align= »left » onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2F100-questions-entretien%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3112″ onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Frecherche-emploi%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_empty_space][ult_buttons btn_title= »CONSEILS ENTRETIEN » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-entretien-d-embauche%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CV & LETTRE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-redaction-de-cv-professionnel%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CARRIERE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-coaching-carriere%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558992094288{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

Cet article Avez-vous vraiment confiance en vous ? (conseils et astuces pour évoluer au travail) est apparu en premier sur Embauchez Moi.

Dans cet article, je vais, donc, vous donner ma méthode pour bien négocier votre salaire à l’embauche. Pour réussir, il vous suffira de suivre les 7 étapes que je vais partager avec vous. [/vc_column_text][vc_column_text]

Découvrez ma chaîne Youtube Embauchez Moi pour voir plus de vidéos sur, le coaching emploi, la préparation en entretien d’embauche : « présentez-vous », qualité et défaut, questions d’entretien…

[/vc_column_text][vc_column_text]

Pourquoi négocier votre salaire ?

[/vc_column_text][vc_column_text]Vous avez trouvé un job qui vous intéresse et il est temps de défendre vos intérêts en termes de prétentions salariales. Si vous ne le faites pas, vous risquez de découvrir, quelque temps après, que vos collègues gagnent 20% de plus que vous. Bien sûr, vous ne pourrez jamais les rattraper. Avec le temps, cela va générer de la frustration, de la démotivation et vous risquez de démissionner juste à cause de cela.

Ok. Vous êtes prêt ?

Alors, voici mes 7 étapes cruciales pour réussir votre négociation de salaire. Je vais vous expliquer, pas à pas, ce que vous allez devoir dire ou ne pas dire, ce que vous allez devoir faire ou ne pas faire. [/vc_column_text][vc_column_text]

1. N’ayez pas peur de dire ce que vous voulez en termes de prétentions salariales

[/vc_column_text][vc_video link= »https://youtu.be/492wUafEq1Y » video_title= »1″][vc_column_text]Pour mener une bonne négociation de salaire, il est important de dire ouvertement la rémunération que vous souhaitez avoir.

Beaucoup trop de candidats me disent : “Pour mon salaire,  j’ai donné une fourchette large entre 40 et 50 00 euros”. Ou pire : “ je n’ai rien demandé, mais  j’espère, qu’avec mon niveau d’expérience, je vais avoir un salaire de 3 000 euros mensuel.” Vous avez tout faux !

Si vous souhaitez avoir un salaire mensuel de 3 000€. Dites-le vraiment.

Mon objectif est d’avoir une rémunération mensuelle de 3 000€.

Pour vous en convaincre, pensez à vos collègues, qui ne sont pas meilleurs que vous, mais qui réussissent toujours à avoir un meilleur salaire. Comment font-ils ? Ils ne sont pas plus expérimentés, plus compétents ou plus efficaces que vous. Non mais ils font plus de bruit que vous, ils disent les choses.  Ils savent se vendre, ils savent mettre en avant leurs réussites auprès de leur responsable. Et, c’est ainsi qu’ils obtiennent des promotions.

Donc, il est important que vous n’ayez pas peur de vous imposer. Vous devez dire fermement ce que vous voulez avoir. Quand je dis fermement, évidemment, je ne veux pas dire être agressif.[/vc_column_text][vc_column_text]Pour mener une bonne négociation de salaire, il est important de dire ouvertement la rémunération que vous souhaitez avoir.

Beaucoup trop de candidats me disent : “Pour mon salaire,  j’ai donné une fourchette large entre 40 et 50 00 euros”. Ou pire : “ je n’ai rien demandé, mais  j’espère, qu’avec mon niveau d’expérience, je vais avoir un salaire de 3 000 euros mensuel.” Vous avez tout faux !

Si vous souhaitez avoir un salaire mensuel de 3 000€. Dites-le vraiment.

Mon objectif est d’avoir une rémunération mensuelle de 3 000€.

Pour vous en convaincre, pensez à vos collègues, qui ne sont pas meilleurs que vous, mais qui réussissent toujours à avoir un meilleur salaire. Comment font-ils ? Ils ne sont pas plus expérimentés, plus compétents ou plus efficaces que vous. Non mais ils font plus de bruit que vous, ils disent les choses.  Ils savent se vendre, ils savent mettre en avant leurs réussites auprès de leur responsable. Et, c’est ainsi qu’ils obtiennent des promotions.

Donc, il est important que vous n’ayez pas peur de vous imposer. Vous devez dire fermement ce que vous voulez avoir. Quand je dis fermement, évidemment, je ne veux pas dire être agressif.[/vc_column_text][vc_column_text]

2. Faites parler le décisionnaire

[/vc_column_text][vc_column_text]

Une fois que vous avez dit clairement ce que vous souhaitez obtenir, vous devez laisser parler l’autre. Vous devez être attentif à sa réaction.

Vous risquez probablement d’entendre quelque chose de ce genre : “oh la la c’est impossible. C’est complètement démesuré. Je suis incapable de sortir ce salaire. C’est très au-dessus de notre budget.”

Ou alors : “Vous savez, les autres salariés de l’entreprise ont des salaires beaucoup plus bas que ce que je vous propose. “

Voilà, les excuses que l’on peut vous fournir sont très nombreuses pour vous refuser le salaire que vous méritez. Je suis sûre que vous avez déjà dû en entendre quelques-unes.

A vous donc d’être subtil et diplomate. Si vous sentez que l’enveloppe budgétaire prévue pour ce poste est très en deçà de votre objectif, vous devez être conciliante. Fa Faites comprendre au recruteur que vous êtes vraiment très intéressé par la poste, que vous êtes prêt à faire un effort, mais…

que vous avez besoin qu’ils fassent aussi un geste pour augmenter sa proposition concernant votre salaire fixe.

N’oubliez pas votre objectif. Vous voulez avoir  3 000€ par mois. A ce stade, si vous réussissez à obtenir 200€ de plus par mois, soyez déjà fier de vous. Certes, vous n’êtes pas encore à votre objectif des 3 000€.

200€, c’est l’équivalent pour la plupart des entreprises à 4 années d’augmentation. Alors bravo !  Vous tenez le bon bout, car la négociation n’est pas finie ![/vc_column_text][vc_column_text]

3. Gagnez du temps pour éviter un “Non” lors de votre négociation

[/vc_column_text][vc_column_text]Ne précipitez pas les choses. Vous n’avez pas besoin d’obtenir une réponse immédiatement.

Vous pouvez  dire “Ne me donnez pas de réponse tout de suite, je vous laisse le temps, si besoin, d’en discuter avec d’autres personnes.”

Voilà le “ne me donnez pas de réponse” vous permet de gagner du temps et surtout d’éviter un “Non” ou de fermer la discussion.[/vc_column_text][vc_column_text]

4. Demandez du variable avec des objectifs SMART en plus de votre salaire fixe

[/vc_column_text][vc_column_text]Pour augmenter votre pouvoir d’achat et atteindre votre objectif de 3 000€, vous devez demander s’il est possible de rajouter du variable ou des primes sur objectifs à votre salaire fixe.

Mais attention, ces objectifs doivent être SMART. En d’autres termes, vos objectifs doivent pouvoir être quantifiables, réalisables, atteignables et mesurables. Vous devez à tout prix éviter d’avoir des objectifs qui dépendent uniquement d’une appréciation générale. Sinon, ce variable sera attribué  un peu “à la tête” de chaque salarié et vous risquez de ne jamais en voir la couleur.[/vc_column_text][vc_column_text]

5. Pensez au package global avec des avantages en nature

[/vc_column_text][vc_column_text]Ensuite, insistez sur votre objectif : avoir une rémunération de 3 000€ par mois. Pour l’atteindre, vous pouvez voir avec votre futur employeur comment compléter votre salaire fixe par des avantages en nature.

Les avantages en nature ont le bénéfice pour l’employeur de ne pas être fiscalisé comme du salaire.

Donc, pour ceux qui ne le savent pas, quand on vous donne 1 000€ de salaire net, en fait, l’employeur doit débourser 2 000€.  Si votre employeur propose une augmentation de 400€ net, cela revient pour lui à faire un effort financier de 800€. Ce n’est pas neutre surtout s’il rencontre des difficultés financières.

Alors comment faire pour avoir un pouvoir d’achat de 3 000€ sans que votre recruteur ne débourse 6 000€ entre votre salaire et les charges sociales et patronales ?

L’objectif, c’est donc d’essayer de trouver avec lui d’autres éléments qui peuvent s’ajouter, de manière récurrente,  à votre salaire comme :

• une voiture de fonction
• un ordinateur portable
• un téléphone
• le remboursement de frais
• des tickets restaurant
• une mutuelle

Voilà plein de choses qui ne sont pas fiscalisées, mais qui vous donnent à vous plus de pouvoir d’achat vu que vous n’aurez pas à les financer.[/vc_column_text][vc_column_text]

6. Obtenir un 2nd entretien pour continuer votre négociation de salaire

[/vc_column_text][vc_column_text]Une fois que vous avez terminé de négocier, vous arrêtez la discussion et vous demandez : “Quand peut-on se revoir pour en discuter à nouveau ? Je vous laisse le temps d’y réfléchir, je vous ai donné beaucoup d’informations.”

L’objectif, encore une fois, est de ne pas brusquer les choses. Vous ne devez pas essayer d’aller trop vite et donner le temps au recruteur de réfléchir. Vous lui avez donné beaucoup d’informations. Il faut lui laisser le temps de voir ce qu’il est possible de faire de son côté.

S’il vous a fait une proposition d’embauche, c’est qu’il aimerait vous avoir dans ses équipes. L’objectif est donc de planifier un nouvel entretien. Montrez que vous n’êtes pas forcément très pressé. Prenez votre temps. “Quand est-ce que vous voulez me revoir ? Dans une semaine ?”

Vous montrez, ainsi, que vous n’êtes pas à sa merci. L’objectif est le suivant. Donnez l’impression au recruteur que  c’est lui qui vous veut dans ses équipes et pas le contraire ! Evidemment, vous serez ravie d’intégrer son entreprise si vous réussissez à trouver un accord en terme de salaire.

Pour le cas où sa seconde proposition en terme salaire resterait en deçà de votre objectif, vous pourriez voir avec lui comment planifier des augmentations de salaire dans le temps. Vous pourriez ainsi tendre vers votre objectif de 3 000€ dans les 6 ou 12 prochains mois.[/vc_column_text][vc_column_text]

7. Ajoutez un effet WHAOU à votre négociation de salaire

[/vc_column_text][vc_column_text]Dans une bonne négociation de salaire, il est important de montrer que vous avez un projet professionnel et de dire où vous voulez aller.

Par exemple : “Aujourd’hui, je suis technicien, mais je souhaite devenir chef d’atelier.” Si vous ne le dites pas et le recruteur ne peut pas le deviner.  Il faut savoir qu’on va toujours payer plus cher quelqu’un qui a de l’ambition. Et, oui, les recruteurs ont toujours envie d’investir sur des candidats qui ont du potentiel, car ils espèrent un retour sur investissement plus important sur le long terme.

En partageant votre ambition, celle de devenir chef d’atelier à moyen terme, par exemple, vous créez vraiment un effet whaou en montrant que vous avez beaucoup de ressources non exploitées.

Voilà, vous connaissez les 7 étapes cruciales pour réussir sa négociation de salaire. [/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width= »1/4″][us_single_image image= »1405″][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][vc_column_text]

Karen, Coach Emploi

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Si vous souhaitez réussir vos entretiens d’embauche ou votre négociation de salaire et que vous avez besoin d’un accompagnement professionnel, n’hésitez pas à prendre contact avec moi pour des séances de coaching.

Cliquez sur la page “Travaillons ensemble” pour comprendre comment je travaille puis prenez directement contact avec moi par téléphone au 01 43 29 49 77 ou par email à karen@embauchezmoi.org

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Bravo ! Un recruteur est prêt pour vous embaucher. Votre persévérance a fini par payer. Vous repensez aux dizaines de CV envoyés sans avoir obtenu de réponse, aux heures passées à rédiger LA lettre de motivation, aux deux jobs que vous avez refusés car ils ne correspondaient pas à ce que vous aviez envie de faire, etc.

Ce fut un parcours difficile mais le jeu en valait la chandelle. Vous avez trouvé un job qui vous motive ! Seulement, voilà, ce n’est pas encore fini… Vous allez devoir aborder un sujet souvent délicat : le salaire. Suivez nos conseils pour réussir votre négociation.

[/vc_column_text][us_cta title= »Préparation aux entretiens d’embauche » btn_label= »En savoir plus » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fproduit%2Fpreparation-entretien-dembauche%2F|title:Coaching%20entretien%20d%E2%80%99embauche%20%E2%80%93%20Paris|| » btn_style= »5″ btn_size= »15px » message= »pour 110 euros seulement »][/us_cta][vc_empty_space][vc_column_text]

Conseil n°1 : Ne pas avoir peur de négocier son salaire à l’embauche

Souvent, les candidats redoutent le moment de la négociation. Leur plus grosse crainte est que le recruteur change d’avis et confie ce poste à un autre candidat moins gourmand. Rassurez-vous !! Ces situations sont des cas extrêmement rares. Si vous faites en sorte que cette négociation se passe dans un climat agréable, professionnel et constructif, et que le salaire que vous demandez correspond au prix du marché, il n’y a aucune raison pour que les choses se passent mal.

Conseil n°2 : Ne pas commettre l’erreur de ne pas négocier son salaire

L’erreur la plus fréquente que vous pourriez faire lors de votre négociation de salaire à l’embauche est que vous ne négociez rien ! Alors ne tombez pas dans le panneau du candidat gentil qui ne souvient plus qu’il a ses propres intérêts à défendre. Vous allez me dire que l’argent dans le fond ce n’est pas le plus important, que ce qui compte c’est de faire un job qui vous plaît. C’est sur ! Mais n’oubliez pas que vous risquez de vous en mordre les doigts plus tard quand vous ne pourrez pas faire à face à vos dépenses quotidiennes : loyer, voiture, vacances, nounou… Tout ce qui peut rendre votre quotidien plus agréable.

Conseil n°3 : Suivre les 5 règles d’une négociation réussie

Pas évident de négocier son salaire à l’embauche ? Évidemment, c’est toujours difficile de parler d’argent, de monnayer ses compétences, etc. Le recruteur est entraîné à cette situation et ne sera nullement choqué si vous preniez l’initiative de défendre vos intérêts. Voici donc 5 règles à suivre pour réussir sa négociation de salaire à l’embauche.

• Ne pas démarrer la négociation de salaire avant d’avoir obtenu le job

Il est inutile de négocier votre salaire si vous n’êtes pas sur d’avoir le job, vous risquez de perdre votre temps et votre énergie. De plus, il est toujours plus facile de négocier son salaire une fois que l’on sait que l’on est désiré par son employeur et que l’on correspond en tout point au candidat idéal pour ce poste.

Enfin, avant de commencer toute négociation de salaire à l’embauche, assurez-vous auprès de votre interlocuteur que c’est bien avec lui que vous devez négocier sinon récupérer l’information.

• Laissez toujours le recruteur vous faire une offre en premier

Votre objectif est de faire en sorte que ce soit toujours le recruteur qui vous fasse une proposition en premier.

Il se peut que vous ayez une bonne surprise. Dans ce cas, votre négociez pour avoir un peu plus encore, cela vous permettra d’être vraiment content, fier, et motivé pour démarrer votre nouveau job.

Parfois, au contraire, il sera vraiment trop bas pour vous. L’idée est de vous fixer un salaire minimum en dessous duquel vous ne pouvez pas descendre. Pour cela, identifier vos dépenses mensuelles obligatoires (loyer, assurance, etc.) puis additionner les avec vos dépenses plaisirs. Vous pourrez ainsi calculer votre salaire en dessous duquel choisir ce job ne vous permettra pas de trouver un équilibre personnel.

• Écoutez la somme proposée, répétez-la à voix haute puis rester silencieux

Le but de cette manœuvre est que votre interlocuteur reprenne la parole pour éventuellement augmenter son offre ou se justifier sur cette somme.

Si le recruteur comment à se justifier, c’est qu’il est conscient que vous devriez avoir un salaire plus élevé. Vous avez donc une faille à exploiter !

• Résistez à cette offre en vous basant sur les salaires pratiqués par la concurrence

A présent, c’est à votre tour de la jouer finement. Vous allez devoir argumenter sur vos compétences, votre savoir-faire, ce que vous allez pouvoir apporter à l’entreprise et les salaires pratiqués par ses concurrents pour des postes similaires. En d’autres mots, vous allez devoir à nouveau démontrer au recruteur que vous êtes le meilleur candidat pour ce poste et qu’il est donc important qu’il fasse un petit effort sur votre salaire à l’embauche pour vous avoir dans son équipe.

•  Concluez le deal puis obtenez davantage

Une fois que vous vous êtes entendu avec votre employeur sur votre salaire à l’embauche, il ne vous reste plus qu’à négocier votre package global : voiture de fonction, ordinateur, prime, variable, tickets restaurant, etc.

[/vc_column_text][us_cta title= »Préparation aux entretiens d’embauche » btn_label= »En savoir plus » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fproduit%2Fpreparation-entretien-dembauche%2F|title:Coaching%20entretien%20d%E2%80%99embauche%20%E2%80%93%20Paris|| » btn_style= »5″ btn_size= »15px » message= »pour 110 euros seulement »][/us_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row gap= »20″ color_scheme= »primary » us_bg_image_source= »media » us_bg_image= »21″ us_bg_parallax= »horizontal » us_bg_parallax_width= »110″ us_bg_overlay_color= »rgba(0,0,0,0.5) »][vc_column animate= »afl » width= »1/2″][vc_column_text]

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