Vous avez postulé pour un emploi et vous vous retrouvez confronté à une situation frustrante : le silence des recruteurs. Cependant, il est crucial de ne pas se décourager et de prendre les choses en main pour relancer les recruteurs de manière efficace. Dans cet article, je vais vous guider pas à pas pour surmonter cette problématique et maximiser vos chances de décrocher le job de vos rêves.
“Le manque de retour peut rapidement faire monter le stress et entamer la confiance en soi des candidats.”
Guide 120 défauts avouable en entretien
Vous passez un entretien bientôt ? Ne perdez plus une minutes et recevez par email, gratuitement, mon ebook avec les défauts les plus astucieux à donner en fonction du poste que vous visez !
#1 L’importance de relancer les recruteurs
La première question qui se pose est de savoir si la relance des recruteurs est réellement utile. La réponse est un grand OUI ! En relançant les recruteurs, vous vous démarquez des autres candidats et montrez votre motivation et votre détermination. Peu de candidats osent relancer, mais c’est là que réside votre opportunité de sortir du lot.
#2 Le timing idéal pour relancer
Il est crucial de trouver le bon moment pour relancer les recruteurs. Si vous n’avez pas de délai spécifique, attendez généralement une semaine après l’entretien pour envoyer un suivi professionnel et courtois. Respecter les délais mentionnés lors de l’entretien ou dans l’annonce d’emploi est également important pour montrer votre sérieux et votre respect des consignes.
#3 Rédiger un mail de relance efficace
Lors de la rédaction d’un mail de relance, il est essentiel d’être concis tout en mettant en avant votre motivation et vos compétences. Dans cet article, je vous propose une structure claire pour votre mail, en mettant l’accent sur l’objet du mail, l’introduction, le corps du message et la conclusion. Je partagerai également des exemples concrets de mails de relance qui ont prouvé leur efficacité.
#4 Utiliser le téléphone comme alternative
Si vous préférez un contact plus direct, le téléphone peut être une excellente option. Je vous donnerai des conseils pour maîtriser vos émotions et vous exprimer de manière professionnelle lors d’un appel de relance. Cependant, n’oubliez pas que le téléphone peut être plus difficile à gérer que l’écrit, alors assurez-vous d’être préparé(e) avant de passer cet appel.
#5 Garder une attitude positive et persévérer
Dans votre recherche d’emploi, il est essentiel de garder une attitude positive et de ne pas laisser le silence des recruteurs vous décourager. Parfois, malgré vos relances, vous ne recevrez pas de réponse. Dans ces cas-là, il est préférable de tourner la page et de vous concentrer sur les opportunités qui se présentent à vous. Continuez à rechercher activement des postes et à développer vos compétences pour augmenter vos chances de réussite.
Le silence des recruteurs peut sembler décourageant, mais en adoptant une approche proactive et en utilisant les bonnes techniques de relance, vous pouvez maximiser vos chances de décrocher le job de vos rêves. N’attendez pas passivement les retours des recruteurs, mais prenez le contrôle de votre recherche d’emploi. Utilisez ces stratégies de relance pour rester dans leur radar et maintenir votre candidature au premier plan. Rappelez-vous, le succès n’est souvent qu’à un pas de la persévérance. Continuez à affiner vos compétences, à vous améliorer et à rester positif tout au long de votre parcours professionnel. Avec une approche proactive et déterminée, vous êtes sur la voie de décrocher le job de vos rêves. Bonne chance !
Karen Tuyserne
Coach carrière depuis 15 ans, je suis diplômée de l’Université Paris Dauphine et maman de 2 enfants.
Diplômée d’un Master 2 en Mathématiques et d’un Master 2 en Marketing à l’Université Paris Dauphine, j’ai occupé pendant 10 ans différentes fonctions à responsabilités en finance de marché, agence de communication, culture, banque et assurance.
En parallèle, j’organisais, sur mon temps libre, des ateliers de coaching emploi.
En 2019, j’ai créé mon organisme de formation et ma chaîne YouTube dont les vidéos ont été vues par plus de 2 millions de personnes.
Ma mission : aider les cadres, les managers et les cadres supérieurs à reprendre le pouvoir sur leur carrière.
