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Comment faire un CV de manager ?

Karen — Fri, 09 Jun 2023 08:25:25 +0000

Comment faire un CV de manager ?

Le CV est-il obsolète, insuffisant, voire menacé de disparition ? Si les débats autour de son utilité agitent le petit monde des RH, ne vous y trompez pas : il est toujours incontournable si vous briguez un poste de manager.

« Votre potentiel en tant que manager doit s’imposer comme une évidence »

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1. Affirmez votre leadership à 360°

Un manager doit être capable de motiver et d’encadrer une équipe, afin d’atteindre ses objectifs. Le leadership constitue donc une compétence fondamentale pour les recruteurs, surtout lorsqu’il s’agit de viser des postes à fortes responsabilités.

Tout l’enjeu est ainsi de rédiger un CV qui la reflète immédiatement.

Or trop souvent, les candidats se focalisent sur le fond et négligent la forme. Cette erreur est particulièrement pénalisante, puisqu’un curriculum vitae se lit d’abord rapidement, en diagonale.

Pensez notamment à :

Synthétiser votre parcours. Votre CV doit être clair, concis, et tenir sur une seule page.
Valoriser les expériences qui font sens. Inutile de tout détailler, ciblez vos points forts en fonction de la fonction et de l’entreprise visée.
Choisir votre photo avec le plus grand soin. Travaillez votre “personal branding” avec un visuel qualitatif, qui vous met en valeur (coiffure, colorimétrie, résolution HD, bon cadrage, etc.).
Ajouter quelques touches de couleur dans votre CV. Il se démarquera ainsi plus facilement et il sera plus agréable à consulter.

2. Affichez des résultats concrets

N’affirmez jamais rien que vous ne pouvez pas prouver !

Les recruteurs sont à la recherche de profils compétents, autonomes et rapidement opérationnels. Cette exigence est déterminante dans le contexte de crise actuel, car les entreprises ne peuvent pas se permettre une erreur de casting.

Présentez vos expériences professionnelles en allant droit au but. En 2 ou 3 lignes, expliquez vos précédentes missions, les moyens alloués et les actions réalisées, ainsi que les résultats obtenus.

N’hésitez pas à donner des chiffres, pour renforcer votre crédibilité et souligner vos compétences managériales. Il s’agit de montrer que vous êtes à la hauteur des enjeux du poste qui vous intéresse.

À éviter absolument : la liste de “qualités” dans une rubrique du CV. Elle n’a strictement aucune utilité, puisqu’elle n’est pas étayée par des arguments solides.

3. Valoriser des compétences ciblées

Soyez attentifs aux soft skills que vous mettez en avant : ils doivent faire sens avec la fonction de manager.

Le mieux est de procéder par étapes :

Commencez par lister les compétences essentielles telles que la gestion du stress, la gestion des conflits, la capacité à fédérer les équipes et à prendre des décisions, etc.

Ensuite, sélectionnez celles que vous possédez réellement. Ne cherchez surtout pas à enjoliver, ou pire à mentir, car l’effet produit sera catastrophique lors de l’entretien. En quelques questions, le recruteur détectera très vite la supercherie et le poste de vos rêves vous échappera.

Enfin, glissez ces mots clés à différents endroits du CV, en débutant par l’accroche. C’est une bonne façon d’entrer immédiatement dans le vif du sujet et de donner envie d’en savoir plus sur vous !

Une petite astuce : utilisez la rubrique “centres d’intérêt” pour accentuer certaines qualités managériales. Ex. : motiver une équipe via la pratique d’un sport collectif, l’aisance à l’oral via le théâtre, la persévérance et le goût du challenge via une discipline artistique ou sportive, etc.

4. Donnez des références

Un bon manager est apprécié de ses collaborateurs et des autres managers. Alors, pourquoi ne pas transformer vos anciens collègues en ambassadeurs de votre candidature ?

Mentionnez des références dans votre CV, en gardant à l’esprit que les recruteurs les contacteront quasi systématiquement.

Avec leurs mots à eux, ils seront capables de souligner vos compétences en management, de donner des exemples éloquents, et de décrire votre personnalité. Mieux : ils évoqueront spontanément des qualités professionnelles complémentaires qui ne figurent pas forcément dans votre curriculum vitae (ex. : esprit d’équipe, empathie, adaptabilité …).

Un must pour ancrer votre légitimité comme manager !

Attention toutefois à prendre certaines précautions :

Sélectionnez vos références pour qu’elles aient une relation avec le poste de vos rêves ;
Prévenez les personnes citées qu’elles peuvent être contactées et obtenez leur accord ;
Vérifiez si elles sont facilement joignables ;
Précisez leurs coordonnées, ainsi que le poste occupé et le nom de leur entreprise.

Le temps consacré à la rédaction de votre CV n’est jamais du temps perdu. D’ailleurs, le mieux est de le modifier pour qu’il corresponde toujours au poste convoité. Envoyer des curriculum vitae en masse n’est jamais une bonne stratégie : pour décrocher un job de manager, soyez sélectifs et personnalisez au maximum votre approche.

Karen Tuyserne

Coach carrière depuis 15 ans, je suis diplômée de l’Université Paris Dauphine et maman de 2 enfants.

Diplômée d’un Master 2 en Mathématiques et d’un Master 2 en Marketing à l’Université Paris Dauphine, j’ai occupé pendant 10 ans différentes fonctions à responsabilités en finance de marché, agence de communication, culture, banque et assurance.
En parallèle, j’organisais, sur mon temps libre, des ateliers de coaching emploi.
En 2019, j’ai créé mon organisme de formation et ma chaîne YouTube dont les vidéos ont été vues par plus de 2 millions de personnes.

Ma mission : aider les cadres, les managers et les cadres supérieurs à reprendre le pouvoir sur leur carrière.

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Conseils CV pour ceux qui sont en reconversion professionnelle

Karen — Thu, 01 Jun 2023 08:15:36 +0000

Conseils CV pour ceux qui sont en reconversion professionnelle

Au fond de vous, vous savez que vous pouvez faire le job mais comment le prouver sur votre CV ? Quand on est en reconversion professionnelle, c’est toujours plus difficile de convaincre le recruteur qu’on a le profil idéal pour le poste.

» La clé ? Se vendre comme un candidat à fort potentiel même si vous n’avez pas exactement l’expérience recherchée par le recruteur. «

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1. Le haut du CV

Sur le haut du cv, il y a une rubrique. La rubrique “Résumé” ou « Profil » est importante à remplir si vous êtes en reconversion.

Si elle n’est pas indispensable pour un candidat lambda et elle est foncièrement indispensable pour les candidats en reconversion professionnelle. Cette rubrique doit être rédigée parce que c’est, en fait, la 1ère impression, que vous allez envoyer au recruteur. Et vous savez combien une bonne première impression compte dans la vie !

Alors pour que cela soit concret, prenons un exemple :

Imaginons que je suis une commerciale qui souhaite se reconvertir en conseillère en orientation professionnelle. Je vais mettre en avant mes points forts qui sont utiles pour le poste.

Et je peux écrire quelque chose comme

“Après 10 ans d’expérience commerciale, j’ai à cœur d’aider les candidats en recherche d’emploi à détecter les besoins du recruteur et à mieux se vendre grâce à la construction d’un pitch puissant.

Par ailleurs, mes compétences en marketing seront un atout indéniable pour aider les candidats à développer un Personal Branding fort et efficace qui leur permettra de montrer tout leur potentiel. “

2. Mettre ses plus belles réalisations

Ensuite ce que vous pouvez faire, c’est mettre vos 3 ou 4 plus belles réalisations. Pour éblouir le recruteur, je vous invite à ajouter ces informations-là.

Vous n’êtes pas obligé que ces réalisations soient en lien direct avec le poste. Évidemment si c’est le cas, c’est toujours un plus ! Votre objectif est de montrer tout le potentiel de votre candidature

Perso, je mettrai :

Création d’une chaîne YouTube sur les conseils carrières qui enregistrent 3,5 millions de vues
Lancement du programme de fidélité pour les cinémas UGC qui a permis la création d’une base de données de 5 millions d’adhérents.
Titre de la meilleure chargée d’affaires sur la région Ile de France quatre années de suite

Le but est de montrer que je suis capable d’accomplir de grandes choses. Cela peut être très stratégique d’ajouter ces informations sur un CV. En plus, on voit cela assez rarement.

3. Compétences tranférables et softs skills

Ensuite, parlons des compétences transférables ou des softs skills. Vous devez ajouter des compétences mais attention par n’importe quelles compétences, des compétences qui vont être utiles pour votre futur poste. On parle souvent de compétences qui sont transférables d’un métier à l’autre.

Je vous recommande d’en choisir 3 ou 4 et de les illustrer d’un exemple.

Vous pouvez aussi choisir de mettre vos softs skills pour que le recruteur puisse imaginer quel professionnel vous êtes. Ne commettez pas l’erreur de ne mettre que des mots génériques comme “bon communiquant”, “rigoureux”, “autonome”… Des trucs que l’on voit partout et franchement ce n’est pas du tout efficace si vous faites cela et cela ne va pas vous permettre de vous démarquer des autres candidats.

Si je reprends mon exemple, je pourrai ajouter comme qualité :

Excellente communication orale

Après le tournage de + de 300 vidéos, l’intervention sur des plateaux TV et à des conférences, je connaîs les techniques pour bâtir un discours qui marque les esprits.

4. Les formations en cours

Je peux aussi ajouter les formations en cours pour montrer que mon projet de reconversion est solide, c’est d’indiquer, dans la rubrique formation, toutes les formations que vous êtes en train de suivre, qui sont en lien avec le poste. Ne mettez pas toutes les petites formations que vous avez suivies. Vous montrez, ainsi, que vous avez un projet pro construit et mûrement réfléchi et que vous faites tout pour vous investir à 100% dans cette nouvelle voie.

5. Autres projets personnels

Autre projet professionnel. Vous pouvez ajouter cette rubrique, ne soyez pas timide. Ajoutez toutes vos activités qui sont en lien avec le poste que vous visez ; cela peut-être du bénévolat, le développement de side project ou autre.

Pour ma part, je pourrai noter “Intervention auprès de Maisons de l’emploi pour aider les jeunes diplômés à trouver leur premier emploi”.

Karen Tuyserne

Coach carrière depuis 15 ans, je suis diplômée de l’Université Paris Dauphine et maman de 2 enfants.

Ma mission : aider les cadres, les managers et les cadres supérieurs à reprendre le pouvoir sur leur carrière.

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