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Comment expliquer un burn out sur un cv ?

Mathis — Wed, 04 Aug 2021 10:30:22 +0000

[vc_row el_id= »content »][vc_column width= »1/4″ el_class= »hey »][vc_column_text css= ».vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;} »]

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

[su_button url= »https://www.embauchezmoi.org/nextmove/ » background= »#f5f5f5ff » color= »#000000″ center= »yes »]EN SAVOIR PLUS[/su_button][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text]

Comment expliquer un burn out sur un cv ?

Un Burn out, c’est déjà assez compliqué de s’en remettre, mais en plus ça nous empêche de retrouver un travail.

Pourtant, il est possible de faire de cette pause, la meilleure de ta carrière. Seulement si tu arrives à bien la vendre. Elle peut devenir ta carte la plus forte.

Je te montre comment parler de ton burn out et le tourner à ton avantage sans que tu sois stressé devant les recruteurs.

Faire un burn out c’est ok ! Et malheureusement de plus en plus courant. J’espère que tu t’es bien remis de cette période sombre, si tu regardes cette vidéo c’est que tu as décidé de te reprendre en main et de trouver enfin un job épanouissant. BRAVO POUR CA !! C’est déjà un long chemin parcouru.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1627993253225{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Comment l’amener sur ton CV ?

Mais la vie : c’est des hauts et des bas, et sur le CV ça se voit ! Alors il va s’agir de ne pas trop en dire et de masquer ces périodes comme l’on peut. Le recruteur doit être rassuré sur ta santé mentale.

Heureusement, tu peux détourner le sujet.

N’épilogue pas trop sur cette année, même si le recruteur semble compréhensif, l’idée n’est pas de l’attendrir mais bien de lui montrer que tout ça : c’est fini !

Tu peux simplement mentionner « évènement personnel » sur le CV.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Ne fais pas pleurer les chaumières !

Reste concis, on va forcément te parler de cette période à l’oral, prépare-toi et abrège.

« J’ai voulu faire un break et prendre soin de moi »

Essaye de faire diversion et ne reviens pas trop longtemps en arrière.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1627993427608{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Reprends du poil de la bête en montrant ce que tu as appris

Après un burn out il est difficile de reprendre confiance en le monde du travail.

Tu as vécu une expérience traumatique, ces séquelles seront là à vie. L’idée est de vivre au mieux avec et de ne surtout pas réitérer l’expérience.

Ce que je te conseille ?

Si tu as fais des choses utiles durant cette période : note-le !

Cela pourra toujours être bénéfique et prendre plus de place dans la conversation.

Tourne cette période à ton avantage. Montre à quel point maintenant tu es la meilleure version de toi-même

« Je me suis formée sur le bitcoin »

« J’ai développé beaucoup d’intérêt pour le développement durable… »

« J’ai voulu aligner mon corps et mon esprit par le sport. »

On ne décroche pas un emploi après un burn out en restant dans le même état d’esprit que dans lequel on l’a quitté.

Tu dois aussi vous convaincre toi-même que c’est bon c’est fini, tu as désormais la tête pour les épaules, tu mérites d’être épanoui dans ton travail et ta tête est remplie de beaux projets à hauts objectifs.

Et puis je finirai quand même par ça : si tu n’as rien pu faire pendant cette période, et bien C’EST OK ! Ça n’est pas grave. Parce que oui, la vie, parfois, c’est dur. Et déjà tu t’en es sorti. Tu es prêt à reprendre un travail alors bravo pour ça, c’est un état d’esprit qui va t’amener beaucoup de bonheur dans les mois à venir. J’en suis certaine. Prends le temps de construire cet avenir meilleur.

Besoin d’aide ?

Si vous souhaitez avoir un bon CV, n’hésitez pas à visionner ma Masterclasse qui vous explique comment faire un CV qui décroche des entretiens.

[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558992194137{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3097″ size= »full » align= »left » onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2F100-questions-entretien%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3112″ onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Frecherche-emploi%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_empty_space][ult_buttons btn_title= »CONSEILS ENTRETIEN » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-entretien-d-embauche%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CV & LETTRE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-redaction-de-cv-professionnel%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CARRIERE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-coaching-carriere%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558992094288{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

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Bien vendre son année sabbatique sur son CV !

Mathis — Wed, 28 Jul 2021 10:30:50 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Bien vendre son année sabbatique sur son CV

Jouer la transparence

Prendre un congé sabbatique, c’est prouver au recruteur que tu peux quitter une entreprise du jour au lendemain sur un coup de tête à l’appel de la première photo de paysage sur Facebook.

Pourtant, il est possible de faire de cet écart professionnel ton meilleur atout.

Jouez la transparence et montrez que cette année vous a formé.

Que vous avez développé des compétences professionnelles attrayantes pour le recruteur ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1627035179120{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]C’est vrai, partir longtemps du système est quelque chose qu’il va falloir que tu justifies auprès de l’employeur.

Mais sois transparent ! On a tous des rêves, montre que tu sais aller au bout des tiens.

Le travail, ce n’est pas tout ce qui compte dans la vie (ça il ne faut pas le dire à l’employeur). On peut aussi apprendre à l’école de la vie durant une année sabbatique. Dis que c’était un projet à long terme auquel tu pensais depuis longtemps et qui t’as fais grandir et devenir une meilleure personne.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Valoriser le projet en lui-même

En France particulièrement, les recruteurs pensent que lorsque tu t’écartes du système, tu perds les compétences alléchantes qu’ils recherchent. La durée de recherche d’un emploi après une année sabbatique s’est allongée de 40% durant la période du COVID. Car tu fais aussi face à ceux qui n’ont pas eu le choix de cette année sabbatique !

Tu seras peut-être perçu comme un opportuniste qui est parti pendant que tout le monde était confiné. En plus de susciter la jalousie, tu vas passer pour quelqu’un qui n’est plus dans le coup et qui a perdu tous ses réflexes de business man. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1627035364602{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]Décourageant ? C’est vrai vu comme ça, mais je vais te montrer qu’un autre chemin est possible pour faire de cette année l’atout majeur de ton CV.

Le tout est de valoriser le projet en lui-même

L’astuce c’est de faire de cette année, l’année de ton développement personnel et professionnel (sans mentir sur ce que tu as vraiment fait.)

Comment ?

Markete ton année sabbatique

Les bénéfices que tu en as tirés vont forcément être utiles à l’employeur.

Montre que tu as grandis sur beaucoup de sujets, que tu as développé tes compétences sur d’autres et que tu es enfin la meilleure version de toi-même !

Cela va beaucoup l’intéresser.

Mettre en avant les résultats obtenus et compétences acquises

N’oublie pas que les entreprises ont du mal à recruter des entrepreneurs car ils pensent que ce sont des électrons libres qui sont durs à manager.

Tu es parti apprendre une langue ?

Tu es parti dans une ferme Argentine ?

Tu es parti faire de l’humanitaire ?

Très bien ! Cela montre que tu es débrouillard, organisé, que tu n’as pas peur de l’inconnu, que tu as eu une période à l’international…

Tu as pris un an pour réfléchir à la boîte que tu voulais monter ?

Très bien ! Donc tu as fait des études de marché, tu as reseauté, veillé…

Tourne-le plutôt si possible en une mission de conseil.

Rassure le recruteur !

Utiliser la bonne terminologie

Il est facile de rassurer le recruteur en employant le bon vocabulaire

Trouve la bonne tournure

« Année de développement »

« Année de construction »

Plus glamour non ?

Ce qui est essentiel c’est de garder une certaine transparence et de montrer les bénéfices que tu en as tirés. Surtout, encore une fois, n’aie pas honte !

Montre que tu as pris du recul, fait un bilan de compétence, t’es trouvé et que tu es maintenant ressourcé et clair avec tes objectifs.

On a tous le droit d’aller à son rythme ! L’essentiel c’est d’être motivé, de performer et de montrer que tu vas tout donner pour l’entreprise dans laquelle tu postules.

Montre que tu es encore dans le coup !

Besoin d’aide ?

Si vous souhaitez avoir un bon CV, n’hésitez pas à visionner ma Masterclasse qui vous explique comment faire un CV qui décroche des entretiens. [/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …

[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

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CV Congé parental et trou dans le CV : comment faire ?

Mathis — Tue, 20 Jul 2021 10:30:12 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Congé parental et trou dans le CV : comment faire ?

Prendre un congé maternité, c’est le plus beau des cadeaux que l’on peut s’offrir lorsque l’on est maman.

Le problème, c’est pour retrouver un emploi derrière… surtout dans cette période de recrutement désertique que nous vivons.

Et pourtant ! Je vais te montrer comment retrouver ta vie de business woman même après un congé parental de longue durée.

La plupart des femmes qui s’arrêtent ont du mal à retrouver un travail et sont sujettes à des discriminations. Ces discriminations sont malheureusement encore d’actualité dans le monde du travail : plus de temps à retrouver un emploi à hautes compétences, moins de primes, plus d’efforts à prouver ses compétences… bref la liste est longue et crois-moi, tu ne veux pas passer par là en plus avec un enfant en bas âges à tes côtés.

Je ne vais pas y aller par 4 chemins, c’est ce qui t’attends si tu ne suis pas mes conseils avant de retrouver un emploi. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626646540486{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

1) Indiquer ou pas votre congé parental

Tu détiens toutes les clés en toi pour faire de ce futur job, le job de tes rêves. Ne te laisse pas marcher sur les pieds ! Tu le mérites autant que tout le monde ce job.

Souviens-toi de qui tu étais en quittant le marché du travail. Est-ce que cela a changé ? Peut-être un peu : tu as revu tes objectifs de vie, tu as déménagé, tu as désormais envie de plus de liberté.

Mais au fond, tes compétences sont toujours là ! C’est comme le vélo, ça ne se perd pas.

Ok le monde va vite et on a l’impression de se faire vite dépasser lorsque l’on sort du marché, mais ce qui compte : c’est ton attitude ! [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]Montre que tu es restée active pendant ton congé mat, que tu as creusé certains sujets, que tu as vécu de nouvelles aventures et que tu t’es développée personnellement.

Il faut indiquer son congé parental et même en être fière !

Après une longue pause, il est parfois difficile de se sentir capable ou légitime.

C’est assez mal perçu aujourd’hui de faire une pause dans sa carrière pour s’occuper de ses enfants. L’époque change et l’on peut être vu comme quelqu’un qui ne met pas sa carrière au premier rang !

Ce que je te conseille ? Ne renie pas votre congé mat. Sois-en fière. Montre que tu es une femme ambitieuse qui a décidé d’être une maman travailleuse. N’aie pas peur de dire que tu es plus motivée que jamais ! Et prête à tout donner pour une entreprise.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626731804372{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

2) Identifier les activités pouvant combler ce « trou »

Il va falloir faire de cette période creuse… votre meilleur atout !

Montrez que vous êtes resté active :

-Vous avez appris une nouvelle langue

-Vous avez lu tous les journaux d’actualité

-Vous vous êtes formés à un logiciel

-Vous avez effectué une reconversion pour faire quelque chose qui vous correspond mieux

-Vous avez pris du recul et êtes une personne plus sereine, qui sait ce qu’elle veut désormais

Ou même si vous êtes devenue une meilleure cuisinière et une meilleure personne c’est déjà énorme. Montrez que vous êtes désormais la meilleure version de vous-même. Le congé maternité, on le sait, ce n’est pas une période de repos ! C’est une période où vous montrez que vous êtes une battante et que vous êtes prête à relever tous les défis que la vie veut bien vous offrir !

3) Transposer ses compétences de parent dans le monde du travail

On ne décroche pas un emploi après un congé mat en ayant une mauvaise estime de soi. Tu vas finir par prendre n’importe quel poste et être démotivée ou dégoutée du marché du travail.

Alors, dans un monde où le moindre trou sur le CV est examiné à la lettre par les RH, ne te défile pas et montre que le congé mat : c’est aussi une période pour devenir une meilleure manager, plus sereine et plus consciente de son environnement.

“Ralentir pour mieux rebondir”

Transpose tes compétences de parent dans le monde du travail !

Tu as appris à :

penser pour plusieurs
tenir tes responsabilités
organiser ta vie après un événement qui chamboule toutes tes habitudes
géré un budget
géré l’imprévu…. et j’en passe !

Besoin d’aide ?

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[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

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Ne rien faire l’été pour votre recherche d’emploi : une grave erreur !

Mathis — Wed, 30 Jun 2021 10:30:00 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Ne rien faire l’été pour votre recherche d’emploi : une grave erreur !

Si vous comptiez mettre sur pause vos démarches de recherche d’emploi pendant l’été, vous faites fausse route !

On voit ensemble dans cette vidéo les 3 bonnes raisons d’ouvrir votre ordinateur et de continuer à rester actif sur le marché de l’emploi cet été.

Et en point bonus : plongez avec moi cet été dans le marché caché de l’emploi !

Enlevez vos lunettes de soleil et c’est parti ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1624959926136{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Le marché de l’emploi ne part pas en vacances !

Il faut comprendre que les recruteurs ne sont pas en vacances tout l’été et qu’eux aussi veulent anticiper leur recrutement pour être dans les starting block en septembre. La crise sanitaire a fait prendre du retard aux entreprises. Cet été 2021 ne sera pas du tout une saison morte pour le marché de l’emploi, croyez-moi !

Je vous explique pourquoi il est essentiel de rester actif cet été.

Raison N°1 : boom dans les intentions de recrutement

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]Première raison de rester actif : Le journal économique Les Echos prévoit une très bonne reprise de l’économie et un boom dans les intentions de recrutements depuis le déconfinement.

Les mois qui viennent vont être favorables et décisifs pour ceux qui cherchent un emploi, c’est le moment de vous positionner.

Mon conseil : bloquez-vous, donc, une heure dans la journée (moi, perso, je préfère le matin quand on est frais et dispo) pour consulter les sites d’emploi, répondre aux annonces et relancer les recruteurs.

N’oubliez pas de revoir votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn. Vous n’avez [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1624960094408{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]pas toujours le temps, pendant l’année, de remettre à jour vos outils pour envoyer des candidatures alors profitez de l’été pour le faire.

Justement, si vous avez besoin d’aide pour réaliser un CV qui décroche des entretiens, inscrivez à ma Masterclass ! Elle va grandement vous aider à rédiger un CV professionnel.

Raison n°2 : moins de concurrence

Deuxième raison de rester actif : L’été, beaucoup se déconnectent et vous aurez donc moins de concurrents quand vous postulez.

Mon conseil : C’est le bon moment pour contacter les cabinets de recrutement ou envoyer des candidatures spontanées. Moins de personnes en envoient pendant cette période estivale et votre CV aura plus de chances d’être repéré !

Justement, je vous invite à regarder ma vidéo “comment réussir ses candidatures spontanées. Je vous mets le lien dans le descriptif.

Raison n°3 : Travaillez votre personal branding

Troisième raison de rester actif : l’été on est plus relax et c’est le moment idéal pour travailler son personal branding, faire le point sur sa carrière et sa recherche d’emploi.

Demandez-vous de quoi vous avez besoin pour vous sentir bien dans votre vie professionnelle et de quoi vous n’avez plus du tout envie ?

Mon conseil : Prenez le temps de la réflexion !

Si vous cherchez un emploi, faites le point sur ce qui a plus ou moins marché dans vos recherches. Ce sera l’occasion d’optimiser votre stratégie de recherche d’emploi et de repartir dans la bonne direction.
Si vous êtes en poste mais voulez changer d’emploi c’est aussi l’occasion de réfléchir à l’après : faites la liste de vos envies ! Et en fonction, commencez à remettre à jour votre CV bien sûr, à chercher des entreprises qui pourraient vous intéresser, ou à vous former pendant l’été pour acquérir de nouvelles compétences qui vous permettront de trouver un travail plus intéressant. Il existe une multitude de formations en ligne à présent et vous trouverez forcément ce que vous cherchez.

Il est vraiment important d’investir en vous si vous souhaitez reprendre le pouvoir sur votre carrière.

Besoin d’aide ?

Si vous voulez que je vous aide à vous poser les bonnes questions et qu’on mette en place en plan d’actions pour l’été ou pour qu’on revoie ensemble votre CV, votre lettre de motivation ou votre profil LinkedIn, contactez- moi pour que l’on programme des séances de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail : karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

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Entretien marketing – ce que vous oubliez de prendre en compte pour réussir !

Mathis — Wed, 23 Jun 2021 10:30:52 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Entretien marketing – ce que vous oubliez de prendre en compte pour réussir !

Vous travaillez dans le marketing et vous allez passer un entretien d’embauche prochainement ? Cet article a été rédigé pour vous !

Pour réussir, il vous faut :

Bien comprendre les enjeux d’un poste dans le marketing.
Anticiper ce qu’on attend de vous en termes de compétences.
Savoir comment bien se préparer à un entretien.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626102073266{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Bien comprendre les enjeux de ce poste

Une de mes clientes me racontait que son directeur financier lui avait demandé : “Mais vous faites quoi en fait au marketing, à part des plaquettes produits et payer des agences de pub ?”

On a souvent l’idée que le marketing est un métier un peu abstrait qui s’apparente à de la publicité pour les produits de l’entreprise. C’est totalement faux ! Le marketing est une discipline essentielle à la vie et la croissance d’une entreprise. Il est au cœur, avec le département commercial, de la création de valeur.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]Pour des postes de responsable ou de directeur marketing, vous devez prendre en compte dans votre discours les aspects business de l’entreprise. C’est ainsi que vous serez percutant.

Évitez ce que j’appelle le marketing bullshit et le jargon des marketers qui va avec et qu’on utilise sans même faire attention à ce qu’il y a vraiment derrière. Choisissez bien vos mots pour qu’ils soient compris et impactants.

Les compétences que l’on attend de vous : lisez attentivement !

Beaucoup ne le savent pas mais le marketing est un métier qui demande d’être[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626102251698{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]très à l’aise avec les chiffres. Cela sous-entend que vous allez devoir parler en entretien de chiffres, de résultats, de pourcentages d’augmentation, de taux de rétention, etc.

Si on vous embauche comme responsable ou directeur marketing, c’est pour créer de la valeur, pour développer l’entreprise et son chiffre d’affaires.

Vous devez montrer au recruteur que vous serez en mesure de l’accompagner dans son développement commercial.

Pour que vous compreniez bien, je vous donne un exemple de ce que vous ne devez pas dire : “Quand j’étais chez Orange, j’ai mené plusieurs projets. Nous avons mis en place un programme de rétention, amélioré la réactivité du service client et nous avons également proposé une newsletter hebdomadaire avec des formats originaux pour mettre en avant les innovations oranges et des retours d’expérience.”

Il ne faut pas se contenter de lister les actions que vous avez menées. Vous devez expliquer l’objectif que vous souhaitez atteindre, les actions que vous avez mises en place et les résultats que vous avez obtenus.

Donc voilà ce que cela pourrait donner : “Chez Orange, nous avions pour objectifs de diminuer notre churn rate de 5 % en 1 an. Nous avons investi 250,000 euros sur une série d’opérations (que vous pourrez détailler). Cela nous a permis de passer d’un taux de 22% à 16% sur 12 mois et qui nous a fait gagner un chiffre d’affaires de 480,000 euros”.

Vous voyez la différence ?

C’est en vous présentant comme quelqu’un qui va créer de la valeur pour l’entreprise que vous convaincrez le recruteur de vous embaucher.

Les softs skills, ou savoir-être, que vous devez mettre en avant

Le marketing est un département très visible dans une entreprise, il est donc capital que vous mettiez en avant les savoir-être suivants :

Être un bon communiquant : on attend de vous que vous soyez à l’aise à l’écrit ET à l’oral, c’est indispensable.

Être flexible et force de proposition, sur le modèle anglo-saxon du “test and learn” : montrez que vous êtes capables de prendre des risques que vous avez mesurés, et d’apprendre de ces expériences.

Collaborer efficacement : en Marketing, on veut des gens qui savent travailler en équipe. Jouez cet atout en entretien !
Enfin la créativité a sa place bien sûr dans les métiers du marketing. Montrez que vous êtes créatif dans les opérations que vous avez montées, dans votre manière de manager des équipes, dans les process ou les KPI que vous avez mis en place.

Avant l’entretien, faites des recherches.

Renseignez-vous sur l’entreprise :

Vous trouverez une mine d’informations sur internet, et sur LinkedIN si cette entreprise a un compte officiel. Étudiez ses produits, ses concurrents, ses campagnes de communication pour vous faire une idée de sa stratégie marketing. On pourrait vous poser par exemple une question telle que : “décrivez les avantages de nos produits à nos clients”.
Vous devez aussi faire des recherches sur le directeur marketing ou le CEO pour voir s’ils ont fait des interviews. Vous comprendrez mieux la culture de l’entreprise et ses ambitions. Le recruteur pourrait par exemple vous poser la question suivante : “que pensez-vous de notre site web ou de notre stratégie digitale ?”
Renseignez-vous sur les interlocuteurs que vous allez rencontrer : Où ont-ils fait leurs études, où ont-ils travaillé avant ? Cela vous permettra peut-être de trouver un point commun et de l’exploiter – SUBTILEMENT ! – en entretien.

Entretien : faites bonne impression dès le départ !

Ensuite, travailler votre introduction, votre présentation. Le recruteur peut commencer l’entretien par la fameuse question : “parlez-moi de vous”. Soyez prêt à répondre. Les premières minutes d’un entretien sont cruciales pour faire bonne impression, surtout sur des postes en marketing où l’on attend de vous que vous soyez un bon communicant.

Entretien : Préparez les questions à poser à la fin, c’est indispensable !

Les questions de fin d’entretien doivent vous permettre de mieux comprendre comment se positionne le département marketing au sein de l’entreprise.

Voici quelques exemples :

Q1 : Quelles sont les actions marketing qui ont été menées ces dernières années et avez-vous défini des objectifs précis pour l’année à venir ? Cela vous donnera une idée de la place du marketing et du budget dépensé. Avec cette question, vous pouvez sonder si le marketing est un département bien organisé, si c’est un sujet prioritaire pour l’entreprise et comment elle se projette. Si la réponse est vague, attention, la prise de poste risque d’être compliquée car vous n’aurez pas de cadre de travail clair.

Q2 : Quels sont les enjeux actuels de ce poste ? Ou : Comment jugerez-vous si j’ai réussi ma prise de poste au bout de la première année ? Cela vous aidera à comprendre si la définition du poste est claire et vous saurez aussi comment vous positionner pour les futurs entretiens que vous aurez, si vous allez plus loin dans le processus de recrutement, et si vous prenez le poste.

Q3 : Pouvez-vous me parler de la culture de l’entreprise ? Ou : Pouvez-vous me dire ce que vous préférez dans le fait de travailler pour cette entreprise ? Ici l’objectif est de comprendre si la culture de l’entreprise va être en accord avec vos attentes, votre façon de travailler, vos ambitions.

Q4 : Est-ce une création de poste ? Si oui, cela montrera que l’entreprise veut investir dans le marketing mais est encore à un faible niveau de maturité. Si non, demandez pourquoi la personne précédente est partie (démission, promotion interne ?) . Vous comprendrez mieux dans quel contexte se passera votre prise de poste.

On continue ensemble ?

Maintenant, vous avez les cartes en main, c’est à vous ! Si vous voulez qu’on travaille ensemble vos futurs entretiens, contactez-moi sans attendre pour une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

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Les 5 pires erreurs de management : comment devenir plus productif en les évitant.

Mathis — Wed, 02 Jun 2021 10:30:01 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Managers : éviter ces 5 erreurs si vous voulez être plus productif

Vous êtes manager ou vous allez bientôt le devenir ? Diriger une équipe, c’est une aventure passionnante, mais c’est aussi une forte responsabilité.

Alors, faites attention à ne pas commettre des erreurs qui pourraient vous faire perdre de l’efficacité et vous décrédibiliser auprès de votre équipe et même de votre hiérarchie.

Le management c’est un vrai métier et ça ne s’improvise pas. Pourtant peu d’entre nous ont reçu une vraie formation pendant nos études ou en entreprise.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626438978805{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Manager à distance, un vrai challenge

Diriger des gens, ce n’est pas facile et avec la pandémie de covid et le travail à distance, vous managers, vous avez été particulièrement challengés et mis à l’épreuve.

Cette vidéo me tient à cœur parce que je sais, à travers les personnes que j’ai accompagnées depuis le début de la pandémie, que cette période a été difficile pour ceux qui ont dû gérer et motiver des équipes à distance.

Si vous ne l’avez pas encore regardé, j’ai d’ailleurs fait un live youtube avec Patricia Wendling, DHR et spécialiste de questions de télétravail, sur le thème : “Management et télétravail”. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]Mais avec le déconfinement, il est temps de se remotiver et de repartir du bon pied ! Voici donc les 5 principales erreurs à ne pas commettre si vous voulez devenir un vrai leader.

Erreur n°1 : tomber dans le micro-management

Le micro-management, c’est la tendance qu’on peut tous avoir à vouloir tout savoir de ce que font nos équipes, et tout contrôler.

J’ai entendu une anecdote incroyable d’un manager qui exigeait que tout le monde soit en visio de 9h à 18h pour, officiellement recréer une ambiance d’équipe, mais surtout pour vérifier que tout le monde était bien connecté aux horaires de bureau ! [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626439121756{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]Le télétravail c’est contraignant pour tout le monde alors laissez à vos équipes la liberté qu’il leur offre de s’organiser à leur guise. Ce qui compte c’est que le travail soit fait, peu importe quand il est fait.

La solution : passez en mode projet. L’important c’est que le travail soit fait, peu importe comment et à quelle heure. Fixez des objectifs clairs et faites des points intermédiaires avant les échéances clé pour voir comment votre équipe avance mais pas plus!

Erreur n°2 : Envoyer trop d’emails

J’ai entendu dans mon entourage des personnes qui programmaient des mails à 2h du matin pour faire semblant d’être débordés. Envoyer plein d’e-mails et à des horaires pas possible : c’est montrer que l’on travaille ?

Et bien non, ça n’a rien de productif du tout ! Cela montre juste que vous n’êtes pas organisé et que vous ne respectez pas la vie privée de vos équipes qui ne sont pas censées recevoir un email professionnel tard dans la nuit.

La solution : Passez en mode productif !

Un mail ne doit pas faire plus de 10 lignes et si c’est le cas, cela signifie que le sujet mérite une VRAIE discussion : décrochez donc votre téléphone !

Et si vous avez l’idée du siècle en pleine nuit, rédigez le mail mais programmez-le pour qu’il arrive dans la boîte mail de vos collaborateurs après 9h le lendemain matin.

Erreur n°3 : ne pas respecter les horaires de travail

Vous imaginez-vous vous rhabiller à 21h et annoncer à votre conjoint que vous repartez au bureau ? Ça ne doit pas arriver souvent ! Pourtant en télétravail on le fait régulièrement : on se reconnecte après dîner sans réfléchir.

Et même lorsque l’on va au travail, on peut faire l’erreur de ramener son ordinateur le soir et retravailler.

La solution : Définissez-vous des horaires et tenez-vous y, sauf grosse urgence ! Posez-vous des limites ! Votre équipe aussi a une vie perso. Vous êtes beaucoup plus productif à 8h du matin qu’à minuit le soir. Vous pourriez même regretter ce que vous avez envoyé tard le soir, l’esprit fatigué.

Erreur n°4 : oublier d’être bienveillant

Connaissez-vous les 10 commandements de la bienveillance en entreprise par Gaël Chatelin Bery ? Armez-vous d’un stylo et cochez chaque qualité dont vous faites preuve en tant que manager.

Etre poli

Entre empathique

Etre souriant

Etre disponible

Etre ponctuel

Etre fiable

Etre positif

Etre exemplaire

Etre calme

Etre à l’écoute

Si vous n’avez pas coché toutes les cases, pensez à traiter vos employés comme des êtres humains qui ont besoin de croire en ce qu’ils font et en la personne qui les manage. S’ils sentent que vous êtes serein, positif, à l’écoute, ils penseront que vous avez confiance en eux, que vous savez ce que vous faîtes. Ils vous suivront et vous épauleront.

Erreur n°5 : oublier certains membres de son équipe

On dit qu’un manager passe 80% de son temps avec 20% de son équipe. Priorités business, affinités personnelles, il y a de nombreuses raisons qui peuvent expliquer cela. Je me souviens de cette chef de produit qui me disait que son manager passait beaucoup plus de temps avec sa collègue car le produit dont elle s’occupait faisait un plus gros chiffre d’affaires. Elle trouvait cela frustrant parce qu’elle avait de bonnes idées à partager mais sa voix n’était pas souvent écoutée. N’oubliez jamais qu’une équipe doit avancer ensemble sans laisser personne sur le bas-côté.

La solution : Ne privilégiez personne, soyez conscient que chaque collaborateur a besoin de vous et que vous avez besoin de chacun d’entre eux. Si votre propre manager n’entend que des feedback positifs sur vous de la part de chaque membre de votre équipe, votre image n’en sera que grandie.

Un dernier conseil !

N’oubliez pas de donner du feedback régulier à votre équipe ! Et de demander régulièrement ce qui pourrait être amélioré. Manager des gens, c’est savoir se remettre en question continuellement. C’est un travail quotidien mais tellement gratifiant quand on sent une énergie commune et une envie d’avancer et de progresser ensemble.

On va plus loin ?

Si vous voulez qu’on travaille ensemble votre posture de manager pour rendre votre équipe encore plus productive, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme des séances de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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3 conseils infaillibles pour trouver plus d’offres d’emploi

Mathis — Wed, 26 May 2021 10:30:59 +0000

[vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626102843158{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

3 conseils infaillibles pour trouver plus d’offres d’emploi

Vous en avez assez d’attendre passivement que de nouvelles offres d’emploi soient publiées ? Vous avez envie d’accélérer votre recherche ?

Vous le savez, pour augmenter vos chances de décrocher un poste en phase avec vos attentes et à la hauteur de vos ambitions, vous devez envoyer plus de candidatures.

Mais que faire quand c’est le calme plat et que peu d’annonces qui vous correspondent sont mises en ligne ?[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Comment et où trouver plus d’offres d’emploi ?

Vous connaissez tous LinkedIn, Indeed, l’Apec, mais il existe aussi des offres un peu particulières : celles qui ne sont pas publiées et qu’on appelle le marché caché de l’emploi. On estime qu’environ 1 offre sur 2 n’est pas publiée, c’est donc 50% du marché de l’emploi qui ne vous est pas accessible si vous ne connaissez pas le marché caché. Ca vaut le coup de s’y intéresser, non ?

Dans cet article, je vais vous donner des pistes pour élargir et re-dynamiser votre recherche d’emploi et trouver ces offres du marché caché, c’est-à-dire des offres qui ne sont pas publiées sur internet et qui sont souvent les plus intéressantes. [/vc_column_text][vc_column_text]

Le marché caché : qu’est-ce que c’est ?

Ce que vous devez faire quand vous cherchez un emploi, c’est que vous devez toujours vous mettre à la place du recruteur. Avez-vous déjà pensé un seul instant combien cela pouvait être compliqué pour une entreprise de recruter LA bonne personne ?

Recruter quelqu’un, c’est un pari pour l’entreprise, un pari qui coûte cher en temps investi : temps à réfléchir au poste, à rédiger l’annonce, à recevoir tous les CVs (parfois des centaines !), à les trier, faire passer des entretiens, choisir le bon candidat, rédiger le contrat, former le nouvel employé, etc.

Vous comprenez que si le recrutement se passe mal, c’est un échec pour le candidat bien sûr mais aussi pour l’entreprise.[/vc_column_text][vc_empty_space height= »36px »][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626103008909{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Pourquoi les entreprises ne publient pas certaines offres ?

Les entreprises veulent accélérer et « dérisquer » ce processus de recrutement le plus possible. Et c’est là qu’on retrouve le marché caché. Pour recruter plus rapidement et en minimisant les risques d’échec, rien de mieux que de se faire recommander des candidats. On sait par expérience que lorsque les candidats sont recommandés, le recrutement et la prise de poste se passent mieux.

Plusieurs solutions s’offrent aux les entreprises :

Elles peuvent passer par des cabinets de recrutement ou des chasseurs de tête qu’elles vont briefer et qui vont pré-sélectionner des candidats, leur faire passer un premier entretien, pour en présenter seulement 5 ou 6 à l’entreprise. C’est un processus qui coûte cher aux entreprises mais qui leur libère du temps et les assure d’avoir des candidats qualifiés et très proches du profil recherché.
Autre solution moins coûteuse et encore plus efficace : demander à ses propres employés des recommandations, c’est ce qu’on appelle la co-optation. Et c’est beaucoup plus fréquent que ce qu’on pense !

Comment faire pour accéder au marché caché de l’emploi?

Alors, la question légitime que vous vous posez maintenant j’imagine c’est : comment je trouve ces offres d’emploi si elles ne sont pas publiées ?

Ce n’est évidemment pas si facile mais avec de la volonté et de l’organisation, vous allez y avoir accès. Cela vaut vraiment le coup car vous allez pouvoir postuler à des offres intéressantes et qualifiées. Et surtout vous allez pouvoir être recommandé et donc arriver à un entretien avec un a priori positif sur vous, ce qui augmente clairement vos chances de décrocher un emploi.

Pour commencer votre démarche, il y a un mot clé à retenir : le réseau. Il faut le construire, le nourrir, l’élargir. C’est indispensable aujourd’hui pour rester actif professionnellement.

Et il y a 3 choses à faire en priorité.

Premièrement : Activez votre réseau proche

Vous devez contacter les personnes que vous connaissez bien pour les informer que vous recherchez un emploi. C’est la première démarche à effectuer et c’est assez facile. Vous devez être capable d’avoir un pitch de 30 secondes pour expliquer clairement le poste que vous recherchez sinon personne ne pourra vous aider efficacement. Pour réussir ce tour de force, il est indispensable que vous ayez un projet pro clair.

Deuxièmement : Tissez des liens avec des personnes ou des entreprises qui vous intéressent

Vous devez ensuite des personnes que vous ne connaissez pas ou peu pour développer votre réseau et tisser des liens avec des entreprises qui vous intéressent. Vous pouvez notamment le faire via Linkedin. Dans ce cas, la clé de la réussite est de ne jamais demander un emploi ou chercher à transmettre votre CV sur Linkedin à quelqu’un que vous ne connaissez pas ou peu. Cela ne fonctionne pas ! Les personnes qui ne vous connaissent pas ne vont pas vous recommander. Mettez-vous à leur place : Allez-vous recommander à votre directeur une personne qui vous a transmis son CV sur Linkedin ? Comment pouvez-vous savoir que cette personne est compétente, loyale, honnête… Avant d’être recommandé, vous devez commencer par tisser des liens, gagner la confiance de ces professionnels qui ne vous connaissent pas encore.

Troisièmement : Faites-vous connaitre des cabinets de recrutement

On l’a vu, les entreprises ne publient pas certaines offres et passent en direct avec des cabinets de recrutement, notamment pour les postes à responsabilité. Il est donc indispensable de prendre contact directement avec ces chasseurs de têtes pour vous faire connaître. Avec un CV clair et une lettre de motivation bien rédigée, c’est tout à fait possible de vous faire enregistrer dans leurs bases de profils et c’est très intéressant car ils penseront à vous quand une offre qui vous correspond se présentera

Accéder au marché caché, c’est une démarche qui demande un investissement personnel mais qui s’avère très efficace.

Si vous voulez que je vous aide à élargir vos recherches et trouver des postes intéressants sur le marché caché, prenez contact avec moi. Je propose des séances ciblées, courtes et efficaces.

Tel : 01 43 29 49 77

E-mail: karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Entretien vidéo différé : comment s’entraîner avec beeready ?

Mathis — Wed, 05 May 2021 10:30:24 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Entretien vidéo différé : comment s’entraîner avec beeready ?

Vous devez passer un entretien vidéo différé pour un premier emploi, un stage ou une alternance et vous avez peur de mal passer à l’écran ?

Je vous comprends, j’ai accompagné plusieurs clients à passer des entretiens vidéo différé, et c’est un exercice périlleux, car vous n’avez qu’une seule chance de faire une bonne impression !

Alors autant vous entraîner ! Comment ? C’est ce que l’on va voir ensemble.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1620171392747{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Qu’est-ce qu’un entretien vidéo différé ?

D’abord, est-ce que vous savez ce qu’est un entretien vidéo différé ?

C’est un entretien de présélection qui ne dure pas longtemps (15 à 20 min). Et la particularité est que vous allez devoir répondre à une série de questions préenregistrées et dans un temps limité.

Pourquoi les entreprises vous font-elles passer ce nouveau genre d’entretien ?

Essentiellement pour une raison : gagner du temps en faisant plus rapidement un tri entre les candidatures.

A travers cet entretien, les recruteurs vont prêter une attention particulière à votre projet pro, votre motivation, votre sympathie…C’est le moment de vous mettre en avant et de montrer que vous êtes le candidat idéal.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

1. Préparez-vous comme un pro

Trouvez un lieu avec de la lumière et mettez-vous face à votre fenêtre. Si vous optez pour votre téléphone, mettez un support de téléphone en dessous ou des livres. Si vous le faites sur l’ordinateur, mettez-le à hauteur de vos yeux.

Pour cela, je vous conseille d’utiliser la plateforme gratuite beeready qui permet de passer des entretiens blancs en conditions réelles.

Mais ce qui est vraiment génial sur Beeready, c’est qu’en plus vous allez avoir accès à une base de données d’entretien vidéo différés déjà passés par d’autres candidats.

Je vous montre en image ce que cela donne :

capture 3[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1620171863177{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

2. Entrainez-vous sur beeready

Vous l’avez compris, s’entraîner est la clé pour réussir vos entretiens vidéos différés. Je vous montre en vidéo comment cela fonctionne.

capture1

3. Faites analyser votre vidéo !

La préparation c’est 70% du succès.

Maintenant si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, vous pouvez demander une analyse de votre vidéo différée pour savoir si vous êtes au top ou pas. Et c’est moi, en personne, qui analyse votre vidéo et qui vous donne des conseils personnalisés pour vous améliorer !

Vous pouvez bénéficier d’une analyse de votre vidéo différée pour seulement 39€. Vous recevez mon retour sous 24h ouvrées pour être au top le jour de l’enregistrement de la vidéo.

Pour cela, il vous suffit de cliquer sur le bouton “analyser votre vidéo” quand vous êtes sur Beeready et on sera mis en relation.

Alors n’hésitez plus. Je vous mets le lien de la page avec l’offre : https://www.embauchezmoi.org/produit/analyse-entretien-video-differe-beeready/

4. Entraînez-vous en anglais

Si l’annonce demande une bonne maîtrise de l’anglais, il y a fort à parier que vous allez devoir répondre à une question en anglais ! Par exemple, vous allez devoir répondre à la question « tell me about yourself ».

Alors préparez-vous sur une feuille de papier des mots clés que vous voulez absolument placer en anglais.

5. Analysez votre langage du corps

Est-ce que vous êtes souriant ?

Agréable à regarder ?

Motivé ?

Dynamique ?

Est-ce que mon discours est fluide ?

Est-ce que mes idées sont bien organisées ?

Est-ce que je ne parle pas sur un ton monocorde ?

Il faut savoir que oui ce sera un robot de premier abord mais ce sera quand même un humain qui va donner le go ou no go pour votre candidature !

Alors si vous voulez qu’on travaille ensemble votre entretien vidéo différé, cliquez sur le lien dans le descriptif

Et, si vous souhaitez un accompagnement individuel et personnalisé pour rédiger votre CV, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Entretien chez Amazon : 6 conseils pour réussir ses entretiens

Mathis — Wed, 21 Apr 2021 10:30:53 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Entretien chez Amazon : 6 conseils pour réussir ses entretiens

Vous devez passer des entretiens chez Amazon et vous ne savez pas comment vous y prendre ?

Ça tombe bien, parce que j’ai accompagné plusieurs candidats qui ont réussi à intégrer Amazon et j’ai plusieurs tips à vous donner pour vous démarquer.

Alors, ce qu’il faut savoir chez Amazon, c’est qu’ils ont un processus de recrutement particulier, que je trouve par ailleurs très pertinent.

Mais on ne va pas se mentir, intégrer Amazon relève du parcours du combattant.

Vous allez passer en moyenne 6 à 7 entretiens.

Et attention, les 5 derniers entretiens se font le même jour ; ce qui veut dire que vous allez bloquer 5 à 6 heures dans votre journée.

C’est un vrai marathon.

Il faut être préparé mentalement mais aussi physiquement pour tenir. Et autre point important, la plupart des entretiens ont lieu en Anglais. Et oui, vous allez parler avec un responsable basé à San Francisco et un autre à Dublin. Donc préparez-vous à donner le meilleur de vous-même.

Ici, vous n’allez pas passer des entretiens classiques avec des cas pratiques ou des questions bateau. On va vous juger sur le comportement que vous adoptez lorsque vous êtes face à différentes situations. Et pour réussir, il faut absolument maîtriser la méthode STAR. Je vous en parlerai un peu plus tard dans la vidéo.

Avant que l’on commence, si vous ne l’avez pas encore, je vous invite à télécharger mon guide avec les 120 défauts avouables en entretien. Cela pourrait vous être très utile. Je vous mets le lien dans le descriptif.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1617981499769{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Conseil 1 : renseignez-vous sur la culture d’Amazon

Prenez bien le temps de découvrir Amazon et sa culture. Vous le savez peut-être si vous êtes client Amazon mais ici on a l’obsession du client !

C’est important que vous ayez la même approche envers Amazon pour montrer votre intérêt pour cette entreprise. Je vous conseille de découvrir des Amazoniens avant de passer les entretiens.

Ils parleront de leur entreprise comme personne. Par exemple, sachez que chez Amazon, on n’utilise pas de powerpoint.

Ils préfèrent rédiger des mémos structurés et narratifs qui sont lus et étudiés en silence au début de chaque réunion. Renseignez-vous sur toutes ces différences auprès d’Amazoniens ! C’est un moyen de montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise et que vous êtes prêt à les rejoindre. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Conseil 2 : lisez tous les principes de leadership

Tous les candidats sont évalués selon les principes de leadership que vous envoyez votre candidature pour un poste de manager ou non.

La meilleure façon de préparer votre entretien est de réfléchir à la façon dont vous avez appliqué les Principes de leadership lors de vos précédentes expériences professionnelles.

Chez Amazon, par exemple, ils aiment bien ne jamais dire « ce n’est pas mon travail »

Parlez de l’obsession client – ça leur tient beaucoup à cœur – de votre investissement personnel, des moments où vous avez fait preuve d’inventivité et de simplification.

Il faudra également parler des moments où vous avez eu raison car les leaders disposent d’un instinct particulier. Montrez également que vous êtes curieux et exigent.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1617981680073{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Conseil 3 : préparez plusieurs histoires à raconter

Chez Amazon, vous devez vous attendre à répondre à des questions comportementales.

Je vous donne un exemple de question qu’ils pourraient vous poser :

« Parlez-moi d’une situation problématique à laquelle vous avez été confronté et qui possédait plusieurs solutions. Quel était le problème et comment avez-vous décidé des mesures à prendre ? Quel a été le résultat de ce choix ? »

ou encore :

« Comment avez-vous utilisé les données dans le but de développer une stratégie ? »

Là, vous devez répondre selon les principes de leadership et utiliser la fameuse méthode STAR. Si vous ne connaissez pas cette méthode, voici une vidéo dans laquelle je l’explique en détail. Sur le papier, cela a l’air très simple mais maîtriser cette méthode et savoir l’utiliser pour valoriser sa candidature, c’est tout un art.

Rapidement, je vous explique en quoi consiste la méthode STAR. C’est l’art de raconter des histoires de manière structurée pour vous valoriser.

Votre histoire doit toujours être articulée en 4 parties :

1 Le S pour situation. Vous devez donner le contexte dans lequel vous avez travaillé. Il faut donner ici la Big Picture

le T pour task : la mission que l’on vous a confiée
le A pour Actions Expliquer les actions que vous avez menées pour atteindre les objectifs
le R pour Résultat Donnez des résultats pour montrer que vous avez répondu à la problématique de départ

Conseil 4 : répondez précisément

Maintenant que vous avez votre histoire, il va s’agir de la structurer !

Choisissez plusieurs histoires qui vous mettent en valeur mais aussi des histoires où vous avez rencontré des difficultés.

Préparez de courtes descriptions de différentes situations et soyez prêt à répondre à des questions de suivi avec plus de détails. La précision est importante, évitez les généralités ! Ce n’est pas vendeur.

Pour certains postes, soyez prêts à vous soumettre à un exercice de rédaction car les mémos structurés ont une grande importance dans la culture de l’entreprise.

Enfin, Certaines équipes Amazon intègrent au procédé de recrutement des exercices ou des tests spécifiques à certains rôles. Vous serez prévenu si le poste pour lequel vous postulez nécessite de tels tests.

Conseil 5 : montrez votre intérêt

Cette partie est très importante car elle montre que vous voulez rentrer chez Amazon et personne d’autres !

Montrez bien que c’est chez eux que vous souhaitez évoluer.

Pour cela :

-Réfléchissez bien à la question « Pourquoi Amazon » qui est souvent posée. Parlez de leurs valeurs et de la raison pour laquelle l’entreprise colle avec votre personnalité.

-Préparez-vous à expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le poste et l’équipe que vous allez rencontrer.

-Répondez de manière concise, mais détaillée.

-Demandez des précisions si la question qui vous est posée ne vous permet pas de fournir une réponse complète.

Enfin, n’oubliez pas le mot d’ordre d’Amazon en termes de recrutement :

Ils embauchent des personnes intelligentes, réfléchies et soucieuses du client.

Conseil 6 : Préparez votre arrivée

– Arrivez 15 minutes avant avec votre pièce d’identité

– Choisissez une tenue confortable et décontractée. Même s’ils précisent que la tenue n’a pas d’importance, restez tout de même professionnel.

– En fonction du poste pour lequel vous postulez, vous rencontrerez entre deux à sept Amazoniens. Parmi ceux-ci se trouveront des managers, des membres de l’équipe, des collaborateurs travaillant dans d’autres équipes associées et un «Bar Raiser» (en général une personne tierce objective travaillant dans une autre équipe). Lors de l’entretien, ils évalueront d’une part votre capacité à évoluer au-delà de la position pour laquelle vous postulez et, d’autre part, à quel point votre expérience et vos compétences correspondent aux attentes de base exigées pour votre poste ainsi qu’aux Principes de leadership.

Pour les formalités :

– Amenez un CV même si les recruteurs l’auront

– Imprimez l’accord de confidentialité avant d’arriver

– Préparez-vous à parler entre 45min et 1h pour chaque entretien

– Si vous effectuez un entretien à distance, téléchargez Amazon chime. Votre point de contact vous enverra par e-mail le numéro d’identification de la réunion. Utilisez un casque équipé d’un microphone, c’est toujours mieux.

Voilà, maintenant vous avez toutes les clés pour être recruté chez Amazon !

Alors si vous voulez qu’on travaille ensemble la posture à adopter pour réussir votre poste de manager,

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Rédiger un CV : Les 5 pires erreurs à éviter

Mathis — Wed, 07 Apr 2021 10:30:12 +0000

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

Rédiger un CV : Les 5 pires erreurs à éviter

Aujourd’hui, parlons du CV ! Que vous candidatiez pour un poste de manager ou pour une alternance, votre CV est le document que les recruteurs vont voir en premier quand ils examineront votre candidature ; mais comment rédiger un CV ?

Maintenant, comme c’est important, vous pensez, peut-être, que les recruteurs ou les managers y prêteront une attention toute particulière. FAUX !

En réalité, la plupart des CV ne sont jamais vus par les recruteurs. La majorité des CV finissent à la poubelle après quelques secondes.

C’est la loi du marché. En 2021, les recruteurs ont le choix. L’Oréal reçoit chaque année 1,2 million de candidatures. Cela peut paraître démotivant. Et, on le sait, en 2021 la compétition risque d’être encore plus rude entre les candidats.

Mais j’ai de bonnes nouvelles pour vous. La plupart des candidats commettent des erreurs qui leur sont fatales. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1617666726392{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Erreur n°1 : listez vos tâches

La première erreur que l’on retrouve lorsque que l’on va rédiger un CV c’est le fait de vouloir parler de ses anciennes expériences professionnelles en listant toutes les tâches que vous avez exécuté plutôt que les résultats que vous avez obtenus.

Ce qui est sûr, c’est que les recruteurs se fichent de ce que vous avez pu faire au cours de vos précédents postes.

Ce qui les intéresse c’est de comprendre ce que vous allez pouvoir faire pour eux et ils veulent voir à travers des exemples concrets basés sur vos anciennes expériences que vous avez toutes les compétences pour répondre à leurs besoins. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Erreur n°2 : Faire des fautes sur votre CV

Lorsque je cherchais un stage, j’ai commencé à rédiger un CV. Je pensais avoir rédigé le meilleur CV possible, j’avais fait des études brillantes et j’avais déjà plusieurs stages à mon actif, j’étais engagé dans deux associations et je me suis dit que trouver ce stage de fin d’étude cela allait être du coup très facile. Quand j’ai montré mon CV à notre responsable des stages, j’étais sûr qu’il allait me dire c’est le meilleur CV que je n’ai jamais vu. Et à la place, il a sorti son stylo rouge et il a commencé à mettre des choses. Il a notamment entouré les erreurs de mise en page, d’orthographe et de grammaire.

Donc, si vous le pouvez, faites toujours relire votre CV par un coach carrière ou sinon une personne de votre entourage.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1617666868115{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Erreur n°3 : Faire un CV trop long ou trop dense

Vous l’avez compris le RH ou le manger prendra 8 secondes pour regarder votre CV avant de passer au suivant.

Ce qui est sûr c’est que le recruteur veut en quelques secondes voir que vous avez toutes les compétences requises pour le poste.

Si vous mettez trop d’informations sur votre CV, vous risquez de perdre le recruteur et de l’empêcher de se concentrer sur les éléments essentiels de votre parcours.

Emma que j’avais accompagnée voulait occuper une fonction de Responsable en Amélioration continue. Elle avait occupé une fonction similaire par le passé mais quand on lisait son CV on ne voyait que ses missions de responsable de production. Pour être plus percutante, Emma a résumé davantage ses missions qui n’étaient pas en lien avec le poste qu’elle briguait pour se concentrer sur l’essentiel.

Vous devez vraiment faire un travail de synthèse pour faire ressortir les informations qui sont les plus importantes aux yeux du recruteur afin de vraiment lui faciliter la tâche. Vous devez lui pré-mâcher le travail.

Erreur n°4 : Mentir sur un CV

Selon une étude, 68% des candidats mettraient au moins une fausse information sur son CV.

Vous en avez mis une vous ?

La semaine dernière, une candidate m’a contacté et elle était paniquée. Karen, j’ai un gros problème. Ma candidature a été retenue et maintenant on me demande de fournir des justificatifs sur mes derniers emplois. J’ai menti sur ma dernière mission quand j’ai rédigé mon CV : j’ai dit qu’elle avait duré un an et demi alors qu’en fait elle n’a duré que 6 mois. Qu’est-ce que je peux faire pour rattraper cela ?

Rien, c’est foutu.

Vous l’avez compris, vous ne pouvez pas mentir sur un CV. La seule chose que vous pouvez faire c’est enlever les mois de début et fin de poste pour n’indiquer que les années. Cela peut à la limite camoufler un trou de 6 mois sur un CV mais on ne peut pas faire plus !

Ok ? Vous me promettez, vous ne direz que la vérité, rien que la vérité ?

Maintenant, si votre problème est que vous manquez d’expérience, je vous invite à regarder ma vidéo qui vous explique comment faire un CV sans expérience. Je vous mets le lien en commentaire.

Erreur n°5 : Envoyer un CV générique

La dernière plus grosse erreur est d’envoyer le même CV à tout le monde.

C’est une énorme erreur lorsque l’on va rédiger un cv . Pourquoi ? Encore une fois, vous n’avez que 8 secondes pour convaincre un recruteur de vous recevoir en entretien.

Assurez-vous de personnaliser chaque CV que vous envoyez.

Si vous avez développé des expériences dans des domaines différents, vous avez sûrement des compétences très variées. Mais quand vous envoyez un CV, demandez-vous :

Quelles sont mes compétences qui vont le plus intéresser le recruteur pour ce poste ?

Et assurez-vous que ce soient ces compétences que l’on lise en premier sur votre CV. Si vous avez des expériences en tant que commercial et tant que chargée de communication, vous ne pouvez faire le même CV quand vous répondez à des offres d’emploi différentes

Pour finir si vous envoyez le même CV à tous les recruteurs, ils vont ressentir que vous ne vous êtes pas donné beaucoup de mal pour répondre à leur annonce. Et ce que recherchent les employeurs, en ce moment, ce sont des candidats prêts à se surpasser. Et, je peux vous le dire quand je recrute des personnes, j’attache plus d’importance à leur mentalité qu’à leurs compétences. Je préfère toujours choisir des candidats motivés et prêts à s’investir à mes côtés.

S’ils leur manquent quelques compétences techniques, ce n’est pas un frein car je sais que je pourrai les former.

Pour en revenir à votre CV, le meilleur moyen de montrer que vous avez le profil idéal pour le poste est de mettre en évidence les qualités demandées par le recruteur en personnalisant votre candidature.

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