Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

[su_button url= »https://www.embauchezmoi.org/nextmove/ » background= »#f5f5f5ff » color= »#000000″ center= »yes »]EN SAVOIR PLUS[/su_button][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text]

Ne rien faire l’été pour votre recherche d’emploi : une grave erreur !

Si vous comptiez mettre sur pause vos démarches de recherche d’emploi pendant l’été, vous faites fausse route !

On voit ensemble dans cette vidéo les 3 bonnes raisons d’ouvrir votre ordinateur et de continuer à rester actif sur le marché de l’emploi cet été.

Et en point bonus : plongez avec moi cet été dans le marché caché de l’emploi !

Enlevez vos lunettes de soleil et c’est parti  ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Le marché de l’emploi ne part pas en vacances !

Il faut comprendre que les recruteurs ne sont pas en vacances tout l’été et qu’eux aussi veulent anticiper leur recrutement pour être dans les starting block en septembre. La crise sanitaire a fait prendre du retard aux entreprises.  Cet été 2021 ne sera pas  du tout une saison morte pour le marché de l’emploi, croyez-moi !

Je vous explique pourquoi il est essentiel de rester actif cet été.

Raison N°1 : boom dans les intentions de recrutement

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]Première raison de rester actif : Le journal économique Les Echos prévoit une très bonne reprise de l’économie et un boom dans les intentions de recrutements depuis le déconfinement. 

Les mois qui viennent vont être favorables et décisifs pour ceux qui cherchent un emploi, c’est le moment de vous positionner. 

Mon conseil : bloquez-vous, donc, une heure dans la journée (moi, perso, je préfère le matin quand on est frais et dispo) pour consulter les sites d’emploi, répondre aux annonces et relancer les recruteurs.

N’oubliez pas de revoir votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn. Vous n’avez [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1624960094408{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]pas toujours le temps,  pendant l’année, de remettre à jour vos outils pour envoyer des candidatures  alors profitez de l’été pour le faire. 

Justement, si vous avez besoin d’aide pour réaliser un CV qui décroche des entretiens, inscrivez à ma Masterclass ! Elle  va grandement vous aider à rédiger un CV professionnel. 

Raison n°2 : moins de concurrence

Deuxième  raison de rester actif : L’été, beaucoup se déconnectent et vous aurez donc moins de concurrents quand vous postulez. 

Mon conseil : C’est le bon moment pour contacter les cabinets de recrutement ou envoyer des candidatures spontanées. Moins de personnes en envoient pendant cette période estivale et votre CV  aura plus de chances d’être repéré ! 

Justement, je vous invite à regarder ma vidéo “comment réussir ses candidatures spontanées. Je vous mets le lien dans le descriptif.

Raison n°3 : Travaillez votre personal branding

Troisième raison de rester actif : l’été on est plus relax et c’est le moment idéal pour  travailler son personal branding, faire le point sur sa carrière et sa recherche d’emploi. 

Demandez-vous de quoi vous avez besoin pour vous sentir bien dans votre vie professionnelle et  de quoi vous n’avez plus du tout envie ? 

Mon conseil : Prenez le temps de la réflexion !

• Si vous cherchez un emploi, faites le point sur ce qui a plus ou moins marché  dans vos recherches. Ce sera l’occasion d’optimiser votre stratégie de recherche d’emploi et de repartir dans la bonne direction. 
• Si vous êtes en poste mais voulez changer d’emploi c’est aussi l’occasion de réfléchir à l’après : faites la liste de vos envies ! Et en fonction, commencez à remettre à jour votre CV bien sûr, à chercher des entreprises qui pourraient vous intéresser, ou à vous former pendant l’été pour acquérir de nouvelles compétences qui vous permettront de trouver un travail plus intéressant. Il existe une multitude de formations en ligne à présent et vous trouverez forcément ce que vous cherchez. 

Il est vraiment important d’investir en vous si vous souhaitez reprendre le pouvoir sur votre carrière.

Besoin d’aide ?

Si vous voulez que je vous aide à vous poser les bonnes questions et qu’on mette en place en plan d’actions pour l’été ou pour qu’on revoie ensemble votre CV, votre lettre de motivation ou votre profil LinkedIn, contactez- moi pour que l’on programme des séances de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail : karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

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[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558992194137{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3097″ size= »full » align= »left » onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2F100-questions-entretien%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3112″ onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Frecherche-emploi%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_empty_space][ult_buttons btn_title= »CONSEILS ENTRETIEN » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-entretien-d-embauche%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CV & LETTRE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-redaction-de-cv-professionnel%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CARRIERE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-coaching-carriere%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558992094288{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

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Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

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Entretien marketing – ce que vous oubliez de prendre en compte pour réussir !

Vous travaillez dans le marketing et vous allez passer un entretien d’embauche prochainement ? Cet article a été rédigé pour vous !

Pour réussir, il vous faut : 

• Bien comprendre les enjeux d’un poste dans le marketing.
• Anticiper ce qu’on attend de vous en termes de compétences.
• Savoir comment bien se préparer à un entretien.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Bien comprendre les enjeux de ce poste

Une de mes clientes me racontait que son directeur financier lui avait demandé : “Mais vous faites quoi en fait au marketing, à part des plaquettes produits et payer des agences de pub ?”

On a souvent l’idée que le marketing est un métier un peu abstrait qui s’apparente à de la publicité pour les produits de l’entreprise. C’est totalement faux ! Le marketing est une discipline essentielle à la vie et la croissance d’une entreprise. Il est au cœur, avec le département commercial, de la création de valeur.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_empty_space height= »36px »][vc_column_text]Pour des postes de responsable ou de directeur marketing, vous devez prendre en compte dans votre discours les aspects business de l’entreprise. C’est ainsi que vous serez percutant. 

Évitez ce que j’appelle le marketing bullshit et le jargon des marketers qui va avec et qu’on utilise sans même faire attention à ce qu’il y a vraiment derrière. Choisissez bien vos mots pour qu’ils soient compris et impactants. 

Les compétences que l’on attend de vous : lisez attentivement !

Beaucoup ne le savent pas mais le marketing est un métier qui demande d’être[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626102251698{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]très à l’aise avec les chiffres. Cela sous-entend que vous allez devoir parler en entretien de chiffres, de résultats, de pourcentages d’augmentation, de taux de rétention, etc. 

Si on vous embauche comme responsable ou directeur marketing, c’est pour créer de la valeur, pour développer l’entreprise et son chiffre d’affaires. 

Vous devez montrer au recruteur que vous serez en mesure de l’accompagner dans son développement commercial. 

Pour que vous compreniez bien, je vous donne un exemple de ce que vous ne devez pas dire : “Quand j’étais chez Orange, j’ai mené plusieurs projets. Nous avons mis en place un programme de rétention, amélioré la réactivité du service client et nous avons également proposé une newsletter hebdomadaire avec des formats originaux pour mettre en avant les innovations oranges et des retours d’expérience.”

Il ne faut pas se contenter de lister les actions que vous avez menées. Vous devez expliquer l’objectif que vous souhaitez atteindre, les actions que vous avez mises en place et les résultats que vous avez obtenus. 

Donc voilà ce que cela pourrait donner :  “Chez Orange, nous avions pour objectifs de diminuer notre churn rate de 5 % en 1 an. Nous avons investi 250,000 euros sur une série d’opérations (que vous pourrez détailler). Cela nous a permis de passer d’un taux de 22% à 16% sur 12 mois et qui nous a fait gagner un chiffre d’affaires de 480,000 euros”.

Vous voyez la différence ?

C’est en vous présentant comme quelqu’un qui va créer de la valeur pour l’entreprise que vous convaincrez le recruteur de vous embaucher.

Les softs skills, ou savoir-être, que vous devez mettre en avant

Le marketing est un département très visible dans une entreprise, il est donc capital que vous mettiez en avant les savoir-être suivants :

• Être un bon communiquant : on attend de vous que vous soyez à l’aise à l’écrit ET à l’oral, c’est indispensable.

• Être flexible et force de proposition, sur le modèle anglo-saxon du “test and learn” : montrez que vous êtes capables de prendre des risques que vous avez mesurés, et d’apprendre de ces expériences.

• Collaborer efficacement : en Marketing, on veut des gens qui savent travailler en équipe. Jouez cet atout en entretien !
• Enfin la créativité a sa place bien sûr dans les métiers du marketing. Montrez que vous êtes créatif dans les opérations que vous avez montées, dans votre manière de manager des équipes, dans les process ou les KPI que vous avez mis en place. 

Avant l’entretien, faites des recherches.

Renseignez-vous sur l’entreprise : 

• Vous trouverez une mine d’informations sur internet, et sur LinkedIN si cette entreprise a un compte officiel. Étudiez ses produits, ses concurrents, ses campagnes de communication pour vous faire une idée de sa stratégie marketing. On pourrait vous poser par exemple une question telle que : “décrivez les avantages de nos produits à nos clients”.
• Vous devez aussi faire des recherches sur le directeur marketing ou le CEO pour voir s’ils ont fait des interviews. Vous comprendrez mieux la culture de l’entreprise et ses ambitions. Le recruteur pourrait par exemple vous poser la question suivante : “que pensez-vous de notre site web ou de notre stratégie digitale ?” 
• Renseignez-vous sur les interlocuteurs que vous allez rencontrer : Où ont-ils fait leurs études, où ont-ils travaillé avant ? Cela vous permettra peut-être de trouver un point commun et de l’exploiter – SUBTILEMENT ! – en entretien. 

Entretien : faites bonne impression dès le départ !

Ensuite, travailler votre introduction, votre présentation. Le recruteur peut commencer l’entretien par la fameuse question : “parlez-moi de vous”. Soyez prêt à répondre. Les premières minutes d’un entretien sont cruciales pour faire bonne impression, surtout sur des postes en marketing où l’on attend de vous que vous soyez un bon communicant. 

Entretien : Préparez les questions à poser à la fin, c’est indispensable !

Les questions de fin d’entretien doivent vous permettre de mieux comprendre comment se positionne le département marketing au sein de l’entreprise.

Voici quelques exemples :

Q1 : Quelles sont les actions marketing qui ont été menées ces dernières années et avez-vous défini des objectifs précis pour l’année à venir ? Cela vous donnera une idée de la place du marketing et du budget dépensé. Avec cette question, vous pouvez sonder si le marketing est un département bien organisé, si c’est un sujet prioritaire pour l’entreprise et comment elle se projette. Si la réponse est vague, attention, la prise de poste risque d’être compliquée car vous n’aurez pas de cadre de travail clair.

Q2 : Quels sont les enjeux actuels de ce poste ? Ou : Comment jugerez-vous si j’ai réussi ma prise de poste au bout de la première année ? Cela vous aidera à comprendre si la définition du poste est claire et vous saurez aussi comment vous positionner pour les futurs entretiens que vous aurez, si vous allez plus loin dans le processus de recrutement, et si vous prenez le poste.

Q3 : Pouvez-vous me parler de la culture de l’entreprise ? Ou : Pouvez-vous me dire ce que vous préférez dans le fait de travailler pour cette entreprise ? Ici l’objectif est de comprendre si la culture de l’entreprise va être en accord avec vos attentes, votre façon de travailler, vos ambitions.

Q4 : Est-ce une création de poste ? Si oui, cela montrera que l’entreprise veut investir dans le marketing mais est encore à un faible niveau de maturité. Si non, demandez pourquoi la personne précédente est partie (démission, promotion interne ?) . Vous comprendrez mieux dans quel contexte se passera votre prise de poste.

On continue ensemble ?

Maintenant, vous avez les cartes en main, c’est à vous ! Si vous voulez qu’on travaille ensemble  vos futurs entretiens, contactez-moi sans attendre pour une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558992194137{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3097″ size= »full » align= »left » onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2F100-questions-entretien%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3112″ onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Frecherche-emploi%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_empty_space][ult_buttons btn_title= »CONSEILS ENTRETIEN » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-entretien-d-embauche%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CV & LETTRE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-redaction-de-cv-professionnel%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CARRIERE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-coaching-carriere%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558992094288{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

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Cet article Entretien marketing – ce que vous oubliez de prendre en compte pour réussir ! est apparu en premier sur Embauchez Moi.

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

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Entretien de mi-année : comment réussir son évaluation professionnelle en 2021 ?

Les vacances d’été arrivent à grand pas, mais avant, n’oubliez pas : juin doit rimer avec entretien !

En effet, voilà 6 mois que vos objectifs pour 2021 ont été fixés et il est temps de faire un point à mi-parcours avec votre manager. 

Votre évaluation professionnelle de mi-année est-elle fixée ? Si ce n’est pas encore fait,  FAITES-LE ! C’est un moment clé pour votre réussite annuelle. 

Je vous explique pourquoi dans cet article et comment vous devez vous préparer.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

1re raison : Faire un bilan des 6 premiers mois écoulés et anticiper la suite. 

Lors de votre évaluation de mi-année, vous devez partager avec votre N+1 ce que vous avez déjà fait et ce qu’il vous reste à faire d’ici la fin de l’année. 

C’est capital pour un manager de voir que vous avancez dans vos projets et que vous savez anticiper. 

Vous avez votre planning et vos objectifs bien en mains, c’est le moment de le montrer et de rassurer votre manager sur votre capacité à être autonome et proactif ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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2e raison : Recadrer certains objectifs 

Si certains de vos objectifs n’ont pas été atteints ou que vous anticipez que vous ne pourrez pas organiser certaines activités prévues ou réaliser le chiffre d’affaires attendu, c’est le moment d’en informer formellement votre manager. Lui aussi a des comptes à rendre vis-à-vis de sa hiérarchie et a besoin de connaître les potentiels changements à venir.

L’année 2021 est une année compliquée pour tous professionnellement : il faut s’adapter au contexte de la pandémie en permanence et votre manager a besoin de pouvoir sans cesse anticiper sur le reste de l’année.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626102520026{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

3e raison : Se valoriser aux yeux de sa hiérarchie et préparer le terrain pour l’entretien de fin d’année.

Depuis janvier, vous n’avez pas chômé ! Vous vous êtes même surpassés dans un contexte sanitaire et économique bouleversé ! Vous avez par exemple remué ciel et terre pour organiser un événement en ligne alors qu’il était prévu en présentiel et aurait dû être annulé ? Vous n’avez pas pu aller sur le terrain à cause de la pandémie mais vous avez atteint votre budget à mi-année grâce aux solutions que vous avez mises en place ? 

Si vous êtes fiers de certaines réalisations, c’est le moment idéal pour les mettre en avant auprès de votre manager. Même s’il est au courant de ce que vous accomplissez au quotidien, il est toujours pertinent de lui rappeler que vous êtes impliqués et qu’il peut compter sur vous pour faire de l’excellent travail, même en temps de crise.

C’est l’occasion de poser des jalons pour demander plus tard une promotion ou une augmentation en fin d’année car dès maintenant votre manager aura un avis positif sur vous et comprendra que vous créez de la valeur pour l’entreprise. 

4e raison : demander du feedback  !

Et oui, même si vous avez des points réguliers avec votre manager, il est rare d’avoir le temps de lui demander ce qu’il pense de votre travail. Quels sont vos points forts et quels sont ceux sur lesquels il voudrait vous voir progresser ? 

Il peut par exemple vous demander d’être plus force de propositions sur des sujets en particulier ou d’être plus rigoureux dans l’application de certains process. Là aussi l’évaluation profesionnelle de mi-année est un moment idéal et crucial. Pendant le 2e semestre, misez sur les points forts identifiés par votre manager et renforcez les points où il voudrait vous voir progresser. En mettant en place un plan d’actions vous pourrez arriver à votre entretien de fin d’année en toute confiance et lui montrer où et comment vous avez progressé. Vous évitez ainsi les mauvaises surprises en décembre !

5e raison : Se positionner sur les sujets visibles de l’entreprise pour la fin de l’année

De plus en plus d’entreprises travaillent en mode projet. Ces projets sont l’occasion d’étendre son domaine de compétences et de travailler avec des personnes avec qui vous n’avez pas l’habitude de le faire. C’est une occasion rêvée pour grandir professionnellement et être plus visible. Votre entreprise lance un groupe de réflexion sur l’avenir de la banque ? Ou sur la manière d’organiser des séminaires à distance ? D’optimiser les processus de remontées d’informations terrain ? Demandez à votre manager quels sont les projets transversaux à venir, accélérateurs pour l’entreprise et proposez de faire partie d’une de ces équipes. Vous pouvez même proposer un projet vous-même sur un sujet qui vous tient à cœur ou à propos duquel vous avez remarqué que l’entreprise pourrait progresser. L’initiative est toujours bienvenue, elle prouve votre implication et votre motivation.

Venez préparé !

Vous l’avez compris, on ne va pas à son entretien de mi-année la fleur au fusil, on le prépare minutieusement à l’avance !

Lisez attentivement les 4 conseils qui suivent pour arriver hyper préparé.

1/ Reprenez votre fiche d’objectifs pour 2021

Je vous conseille de relire attentivement vos objectifs pour l’année 2021 un par un et de noter là où vous en êtes : quelles actions sont en cours, terminées, programmées sur le 2e semestre, annulées, décalées. 

Pour les événement finalisés, montrez ce que vous avez réalisé : c’est-à-dire quels sont les résultats  – quantitatifs et qualitatifs  – obtenus versus les résultats attendus ? Vous deviez contacter de nouveaux prospects et élargir votre base clients de 2 pourcents? Où en êtes-vous concrètement en juin ? Quel est votre plan d’actions sur le reste de l’année ? 

Vous arriverez ainsi avec un bilan clair et lisible qui inspirera la confiance.

2/ Venez avec des faits concrets et des données 

Avantage des données chiffrées : Elles ne peuvent pas être discutées ou contestées. 

Il faut éviter les phrases comme “Cet événement s’est bien passé” ou “on a beaucoup de nouveaux clients”. Appuyez-vous sur des données tangibles (résultats d’une enquête interne ou externe par exemple) et sur des chiffres. Vous devez montrer que, malgré le contexte difficile, vous avez obtenu des résultats précis et les valoriser.

3/ Soyez proactif !

Proposez des recommandations pour améliorer les process en cours ou pour gagner du temps. Si vous avez identifié un problème ou des obstacles dans la mise en place d’un de vos objectifs, ne partagez pas simplement le problème, proposez des solutions ! 

Être proactif c’est aussi anticiper vos besoins pour la rentrée. Un alternant ou un stagiaire, un besoin de formation sur un thème particulier, un sujet délicat sur lequel il faudra que vous voyiez votre manager régulièrement, etc. 

Votre N+1 vous verra comme quelqu’un d’organisé, de positif et orienté solution.

4/ Conseil bonus : Rester positif !

Il n’est surtout pas question d’avoir une attitude défensive lors de cette évaluation professionnelle ! Ce serait une catastrophe pour le reste de votre année. Un entretien de mi-année est une chance, une opportunité de se mettre en avant et de préparer sereinement le reste de l’année, d’avoir une discussion ouverte avec votre manager. 

N’oubliez pas d’écouter ce que votre manager vous dit, de prendre des notes et surtout de rester calme et constructif : un feedback, positif ou négatif est toujours une chance ![/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …

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Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

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Managers : éviter ces 5 erreurs si vous voulez être plus productif

Vous êtes manager ou vous allez bientôt le devenir ? Diriger une équipe, c’est une aventure passionnante, mais c’est aussi une forte responsabilité.

Alors, faites attention à ne pas commettre des erreurs qui pourraient vous faire perdre de l’efficacité et vous décrédibiliser auprès de votre équipe et même de votre hiérarchie. 

Le management c’est un vrai métier et ça ne s’improvise pas. Pourtant peu d’entre nous ont reçu une vraie formation pendant nos études ou en entreprise.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Manager à distance, un vrai challenge

Diriger des gens, ce n’est pas facile et avec la pandémie de covid et le travail à distance, vous managers, vous avez été particulièrement challengés et mis à l’épreuve.

Cette vidéo me tient à cœur parce que je sais, à travers les personnes que j’ai accompagnées depuis le début de la pandémie, que cette période a été difficile pour ceux qui ont dû gérer et motiver des équipes à distance. 

Si vous ne l’avez pas encore regardé, j’ai d’ailleurs fait un live youtube avec Patricia Wendling, DHR et spécialiste de questions de télétravail, sur le thème : “Management et télétravail”. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Erreur n°1 : tomber dans le micro-management 

Le micro-management, c’est la tendance qu’on peut tous avoir à vouloir tout savoir de ce que font nos équipes, et tout contrôler. 

J’ai entendu une anecdote incroyable d’un manager qui exigeait que tout le monde soit en visio  de 9h à 18h pour, officiellement recréer une ambiance d’équipe, mais surtout pour vérifier que tout le monde était bien connecté aux horaires de bureau ! [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626439121756{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]Le télétravail c’est contraignant pour tout le monde alors laissez à vos équipes la liberté qu’il leur offre de s’organiser à leur guise. Ce qui compte c’est que le travail soit fait, peu importe quand il est fait.

La solution : passez en mode projet. L’important c’est que le travail soit fait, peu importe comment et à quelle heure. Fixez des objectifs clairs et faites des points intermédiaires avant les échéances clé pour voir comment votre équipe avance mais pas plus!

Erreur n°2 : Envoyer trop d’emails

J’ai entendu dans mon entourage des personnes qui programmaient des mails à 2h du matin pour faire semblant d’être débordés. Envoyer plein d’e-mails et à des horaires pas possible : c’est montrer que l’on travaille ?  

Et bien non, ça n’a rien de productif du tout ! Cela montre juste que vous n’êtes pas organisé et que vous ne respectez pas la vie privée de vos équipes qui ne sont pas censées recevoir un email professionnel tard dans la nuit.

La solution : Passez en mode productif ! 

Un mail ne doit pas faire plus de 10 lignes et si c’est le cas, cela signifie que le sujet mérite une VRAIE discussion : décrochez donc votre téléphone ! 

Et si vous avez l’idée du siècle en pleine nuit, rédigez le mail mais programmez-le pour qu’il arrive dans la boîte mail de vos collaborateurs après  9h le lendemain matin.

Erreur n°3 : ne pas respecter les horaires de travail

Vous imaginez-vous vous rhabiller à 21h et annoncer à votre conjoint que vous repartez au bureau ? Ça ne doit pas arriver souvent ! Pourtant en télétravail on le fait régulièrement : on se reconnecte après dîner sans réfléchir. 

Et même lorsque l’on va au travail, on peut faire l’erreur de ramener son ordinateur le soir et retravailler. 

La solution : Définissez-vous des horaires et tenez-vous y, sauf grosse urgence ! Posez-vous des limites ! Votre équipe aussi a une vie perso. Vous êtes beaucoup plus productif à 8h du matin qu’à minuit le soir. Vous pourriez même regretter ce que vous avez envoyé tard le soir, l’esprit fatigué. 

Erreur n°4 : oublier d’être bienveillant

Connaissez-vous les  10 commandements de la bienveillance en entreprise par Gaël Chatelin Bery ? Armez-vous d’un stylo et cochez chaque qualité dont vous faites preuve en tant que manager.

Etre poli

Entre empathique

Etre souriant

Etre disponible

Etre ponctuel

Etre fiable

Etre positif

Etre exemplaire

Etre calme

Etre à l’écoute

Si vous n’avez pas coché toutes les cases, pensez à traiter vos employés comme des êtres humains qui ont besoin de croire en ce qu’ils font et en la personne qui les manage. S’ils sentent que vous êtes serein, positif, à l’écoute, ils penseront que vous avez confiance en eux, que vous savez ce que vous faîtes.  Ils vous suivront et vous épauleront.

Erreur n°5 : oublier certains membres de son équipe

On dit qu’un manager passe 80% de son temps avec 20% de son équipe. Priorités business, affinités personnelles, il y a de nombreuses raisons qui peuvent expliquer cela. Je me souviens de cette chef de produit qui me disait que son manager passait beaucoup plus de temps avec sa collègue car le produit dont elle s’occupait faisait un plus gros chiffre d’affaires. Elle trouvait cela frustrant parce qu’elle avait de bonnes idées à partager mais sa voix n’était pas souvent écoutée. N’oubliez jamais qu’une équipe doit avancer ensemble sans laisser personne sur le bas-côté.

La solution : Ne privilégiez personne, soyez conscient que chaque collaborateur a besoin de vous et que vous avez besoin de chacun d’entre eux. Si votre propre manager n’entend que des feedback positifs sur vous de la part de chaque membre de votre équipe, votre image n’en sera que grandie. 

Un dernier conseil !

N’oubliez pas de donner du feedback régulier à votre équipe ! Et de demander régulièrement ce qui pourrait être amélioré. Manager des gens, c’est savoir se remettre en question continuellement. C’est un travail quotidien mais tellement gratifiant quand on sent une énergie commune et une envie d’avancer et de progresser ensemble.

On va plus loin ?

Si vous voulez qu’on travaille ensemble votre posture de manager pour rendre votre équipe encore plus productive, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme des séances de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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3 conseils infaillibles pour trouver plus d’offres d’emploi

Vous en avez assez d’attendre passivement que de nouvelles offres d’emploi soient publiées ? Vous avez envie d’accélérer votre recherche ? 

Vous le savez, pour augmenter vos chances de décrocher un poste en phase avec vos attentes et à la hauteur de vos ambitions, vous devez envoyer plus de candidatures. 

Mais que faire quand c’est le calme plat et que peu d’annonces qui vous correspondent sont mises en ligne ?[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Comment et où trouver plus d’offres d’emploi ? 

Vous connaissez tous LinkedIn, Indeed, l’Apec, mais il existe aussi des offres un peu particulières : celles qui ne sont pas publiées et qu’on appelle le marché caché de l’emploi. On estime qu’environ 1 offre sur 2 n’est pas publiée, c’est donc 50% du marché de l’emploi qui ne vous est pas accessible si vous ne connaissez pas le marché caché. Ca vaut le coup de s’y intéresser, non ?

Dans cet article, je vais vous donner des pistes pour élargir et re-dynamiser votre recherche d’emploi et trouver ces offres du marché caché, c’est-à-dire des offres qui ne sont pas publiées sur internet et qui sont souvent les plus intéressantes.  [/vc_column_text][vc_column_text]

Le marché caché : qu’est-ce que c’est ?

Ce que vous devez faire quand vous cherchez un emploi, c’est que vous devez toujours vous mettre à la place du recruteur. Avez-vous déjà pensé un seul instant combien cela pouvait être  compliqué pour une entreprise de recruter LA bonne personne ?

Recruter quelqu’un, c’est un pari pour l’entreprise, un pari qui coûte cher en temps investi : temps à réfléchir au poste, à rédiger l’annonce, à recevoir tous les CVs (parfois des centaines !), à les trier, faire passer des entretiens, choisir le bon candidat, rédiger le contrat, former le nouvel employé, etc. 

Vous comprenez que si le recrutement se passe mal, c’est un échec pour le candidat bien sûr mais aussi pour l’entreprise.[/vc_column_text][vc_empty_space height= »36px »][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_column_text css= ».vc_custom_1626103008909{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Pourquoi les entreprises ne publient pas certaines offres ?

Les entreprises veulent accélérer et « dérisquer » ce processus de recrutement le plus possible. Et c’est là qu’on retrouve le marché caché. Pour recruter plus rapidement et en minimisant les risques d’échec, rien de mieux que de se faire recommander des candidats.  On sait par expérience que lorsque les candidats sont recommandés, le recrutement et la prise de poste se passent mieux. 

Plusieurs solutions s’offrent aux les entreprises :

• Elles peuvent passer par des cabinets de recrutement ou des chasseurs de tête qu’elles vont briefer et qui vont pré-sélectionner des candidats, leur faire passer un premier entretien, pour en présenter seulement 5 ou 6 à l’entreprise. C’est un processus qui coûte cher aux entreprises mais qui leur libère du temps et les assure d’avoir des candidats qualifiés et très proches du profil recherché.
• Autre solution moins coûteuse et encore plus efficace : demander à ses propres employés des recommandations, c’est ce qu’on appelle la co-optation. Et c’est beaucoup plus fréquent que ce qu’on pense !

Comment faire pour accéder au marché caché de l’emploi?

Alors, la question légitime que vous vous posez maintenant j’imagine c’est : comment je trouve ces offres d’emploi si elles ne sont pas publiées ?

Ce n’est évidemment pas si facile mais avec de la volonté et de l’organisation, vous allez y avoir accès.  Cela vaut vraiment le coup car vous allez pouvoir postuler à des offres intéressantes et qualifiées. Et surtout vous allez pouvoir être recommandé et donc arriver à un entretien avec un a priori positif sur vous, ce qui augmente clairement vos chances de décrocher un emploi. 

Pour commencer votre démarche, il y a un mot clé à retenir : le réseau. Il faut le construire, le nourrir, l’élargir. C’est indispensable aujourd’hui pour rester actif professionnellement. 

Et il y a 3 choses à faire en priorité.

Premièrement : Activez votre réseau proche

Vous devez contacter les personnes que vous connaissez bien pour les informer que vous recherchez un emploi. C’est la première démarche à effectuer et c’est assez facile. Vous devez être capable d’avoir un pitch de 30 secondes pour expliquer clairement le poste que vous recherchez sinon personne ne pourra vous aider efficacement. Pour réussir ce tour de force, il est indispensable que vous ayez un projet pro clair. 

Deuxièmement : Tissez des liens avec des personnes ou des entreprises qui vous intéressent

Vous devez ensuite des personnes que vous ne connaissez pas ou peu pour développer votre réseau et tisser des liens avec des entreprises qui vous intéressent. Vous pouvez notamment le faire via Linkedin. Dans ce cas, la clé de la réussite est de ne jamais demander un emploi ou chercher à transmettre votre CV sur Linkedin à quelqu’un que vous ne connaissez pas ou peu. Cela ne fonctionne pas ! Les personnes qui ne vous connaissent pas ne vont pas vous recommander. Mettez-vous à leur place : Allez-vous recommander à votre directeur une personne qui vous a transmis son CV sur Linkedin ? Comment pouvez-vous savoir que cette personne est compétente, loyale, honnête… Avant d’être recommandé, vous devez commencer par tisser des liens, gagner la confiance de ces professionnels qui ne vous connaissent pas encore. 

Troisièmement : Faites-vous connaitre des cabinets de recrutement

On l’a vu, les entreprises ne publient pas certaines offres et passent en direct avec des cabinets de recrutement, notamment pour les postes à responsabilité. Il est donc indispensable de prendre contact directement avec ces chasseurs de têtes pour vous faire connaître. Avec un CV clair et une lettre de motivation bien rédigée, c’est tout à fait possible de vous faire enregistrer dans leurs bases de profils et c’est très intéressant car ils penseront à vous quand une offre qui vous correspond se présentera

Accéder au marché caché, c’est une démarche qui demande un investissement personnel mais qui s’avère très efficace. 

Si vous voulez que je vous aide à élargir vos recherches et trouver des postes intéressants sur le marché caché, prenez contact avec moi. Je propose des séances ciblées, courtes et efficaces. 

Tel : 01 43 29 49 77 

E-mail: karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

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Rédiger un CV : Les 5 pires erreurs à éviter 

Aujourd’hui, parlons du CV ! Que vous candidatiez pour un poste de manager ou pour une alternance, votre CV est le document que les recruteurs vont voir en premier quand ils examineront votre candidature ; mais comment rédiger un CV ? 

Maintenant, comme c’est important, vous pensez, peut-être, que les recruteurs ou les managers y prêteront une attention toute particulière.  FAUX !

En réalité, la plupart des CV ne sont jamais vus par les recruteurs. La majorité des CV finissent à la poubelle après quelques secondes. 

C’est la loi du marché. En 2021, les recruteurs ont le choix. L’Oréal reçoit chaque année 1,2 million de candidatures. Cela peut paraître démotivant. Et, on le sait, en 2021 la compétition risque d’être encore plus rude entre les candidats. 

Mais j’ai de bonnes nouvelles pour vous. La plupart des candidats commettent des erreurs qui leur sont fatales. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Erreur n°1 : listez vos tâches

La première erreur que l’on retrouve lorsque que l’on va rédiger un CV c’est le fait de vouloir parler de ses anciennes expériences professionnelles en listant toutes les tâches que vous avez exécuté plutôt que les résultats que vous avez obtenus. 

Ce qui est sûr, c’est que les recruteurs se fichent de ce que vous avez pu faire au cours de vos précédents postes.

Ce qui les intéresse c’est de comprendre ce que vous allez pouvoir faire pour eux et ils veulent voir à travers des exemples concrets basés sur vos anciennes expériences que vous avez toutes les compétences pour répondre à leurs besoins. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Erreur n°2 : Faire des fautes sur votre CV

Lorsque je cherchais un stage, j’ai commencé à rédiger un CV. Je pensais avoir rédigé le meilleur CV possible, j’avais fait des études brillantes et j’avais déjà plusieurs stages à mon actif, j’étais engagé dans deux associations et je me suis dit que trouver ce stage de fin d’étude cela allait être du coup très facile. Quand j’ai montré mon CV à notre responsable des stages, j’étais sûr qu’il allait me dire c’est le meilleur CV que je n’ai jamais vu.  Et à la place, il a sorti son stylo rouge et il a commencé à mettre des choses. Il a notamment entouré les erreurs de mise en page, d’orthographe et de grammaire. 

Donc, si vous le pouvez, faites toujours relire votre CV par un coach carrière ou sinon une personne de votre entourage.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1617666868115{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Erreur n°3 : Faire un CV trop long ou trop dense

Vous l’avez compris le RH ou le manger prendra 8 secondes pour regarder votre CV avant de passer au suivant. 

Ce qui est sûr c’est que le recruteur veut en quelques secondes voir que vous avez toutes les compétences requises pour le poste. 

Si vous mettez trop d’informations sur votre CV, vous risquez de perdre le recruteur et de l’empêcher de se concentrer sur les éléments essentiels de votre parcours. 

Emma que j’avais accompagnée voulait occuper une fonction de Responsable en Amélioration continue. Elle avait occupé une fonction similaire par le passé mais quand on lisait son CV on ne voyait que ses missions de responsable de production. Pour être plus percutante, Emma a résumé davantage ses missions qui n’étaient pas en lien avec le poste qu’elle briguait pour se concentrer sur l’essentiel. 

Vous devez vraiment faire un travail de synthèse pour faire ressortir les informations qui sont les plus importantes aux yeux du recruteur afin de vraiment lui faciliter la tâche. Vous devez lui pré-mâcher le travail. 

Erreur n°4 :  Mentir sur un CV

Selon une étude, 68% des candidats mettraient au moins une fausse information sur son CV. 

Vous en avez mis une vous ? 

La semaine dernière, une candidate m’a contacté et elle était paniquée. Karen, j’ai un gros problème. Ma candidature a été retenue et maintenant on me demande de fournir des justificatifs sur mes derniers emplois. J’ai menti sur ma dernière mission quand j’ai rédigé mon CV : j’ai dit qu’elle avait duré un an et demi alors qu’en fait elle n’a duré que 6 mois.  Qu’est-ce que je peux faire pour rattraper cela ? 

Rien, c’est foutu. 

Vous l’avez compris, vous ne pouvez pas mentir sur un CV. La seule chose que vous pouvez faire c’est enlever les mois de début et fin de poste pour n’indiquer que les années. Cela peut à la limite camoufler un trou de 6 mois sur un CV mais on ne peut pas faire plus !

Ok ? Vous me promettez, vous ne direz que la vérité, rien que la vérité ?

Maintenant, si votre problème est que vous manquez d’expérience, je vous invite à regarder ma vidéo qui vous explique comment faire un CV sans expérience. Je vous mets le lien en commentaire.

Erreur n°5 : Envoyer un CV générique 

La dernière plus grosse erreur est d’envoyer le même CV à tout le monde.

C’est une énorme erreur lorsque l’on va rédiger un cv . Pourquoi ? Encore une fois, vous n’avez que 8 secondes pour convaincre un recruteur de vous recevoir en entretien. 

Assurez-vous de personnaliser chaque CV que vous envoyez. 

Si vous avez développé des expériences dans des domaines différents, vous avez sûrement des compétences très variées. Mais quand vous envoyez un CV, demandez-vous : 

Quelles sont mes compétences qui vont le plus intéresser le recruteur pour ce poste ? 

Et assurez-vous que ce soient ces compétences que l’on lise en premier sur votre CV. Si vous avez des expériences en tant que commercial et tant que chargée de communication, vous ne pouvez faire le même CV quand vous répondez à des offres d’emploi différentes

Pour finir si vous envoyez le même CV à tous les recruteurs, ils vont ressentir que vous ne vous êtes pas donné beaucoup de mal pour répondre à leur annonce. Et ce que recherchent les employeurs, en ce moment, ce sont des candidats prêts à se surpasser. Et, je peux vous le dire quand je recrute des personnes, j’attache plus d’importance à leur mentalité qu’à leurs compétences. Je préfère toujours choisir des candidats motivés et prêts à s’investir à mes côtés. 

S’ils leur manquent quelques compétences techniques, ce n’est pas un frein car je sais que je pourrai les former.

Pour en revenir à votre CV, le meilleur moyen de montrer que vous avez le profil idéal pour le poste est de mettre en évidence les qualités demandées par le recruteur en personnalisant votre candidature. 

Et, si vous souhaitez un accompagnement individuel et personnalisé pour rédiger votre CV,  n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

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Manque de reconnaissance au travail : Les 5 clés pour être reconnu comme un leader

Vous êtes frustrée de ne pas être reconnue à votre juste valeur par votre entreprise, Vous avez l’impression de ne pas exploiter aujourd’hui pleinement votre potentiel. Alors, vous allez devoir agir, maintenant, si vous voulez obtenir un poste de leader et je vais vous aider à y arriver. Je vais vous donner 5 conseils que vous allez devoir mettre en pratique immédiatement pour obtenir de la reconnaissance au travail[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Je vais vous raconter une histoire

Petite, j’ai toujours été une bonne élève. Quand je ramenais seulement un 16/20 à la maison, ma mère cherchait immédiatement à savoir, si un élève avait eu une meilleure note que moi, avant même de me féliciter. Le crédo de ma mère, qui n’avait pas fait de grandes études, était simple : ma fille, tu sais pour réussir dans la vie, il faut que tu sois la meilleure à l’école. Et, moi naïvement, j’y ai cru. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Des études brillantes, et après ?

Alors quand j’ai fini de brillantes études à l’Université Paris Dauphine, j’ai pensé qu’il en irait de même avec ma carrière.

Et au début, tout se passait bien, une camarade de promo avait réussi à me coopter pour travailler chez un acteur majeur du cinéma français. J’étais folle d’excitation.

Mais les choses ne se sont pas déroulées exactement comme je l’imaginais. Pendant que je luttais à faire des tâches rébarbatives, mon amie, elle faisait des présentations auprès du comité de direction. Et toutes les personnes influentes de la société n’avaient que son nom à la bouche.  [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1617046753490{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Pourquoi je manquais de reconnaissance au travail ? 

Pourquoi, ce n’était pas moi l’élue, pourquoi ce n’était pas moi qu’on avait choisi pour faire ce type de projets ? Au fond de moi, je trouvais cela injuste car je savais que j’étais tout à fait capable d’avoir des idées novatrices et de les présenter au comité de direction. J’étais tout aussi intelligente que mon amie, je travaillais dur, je fournissais un travail de qualité, j’étais sérieuse et impliquée au quotidien. 

Alors…

Qu’est-ce qui clochait ? Qu’est-ce que j’aurais pu faire de mieux pour être mise moi aussi dans la lumière ?

Je n’espérais qu’une chose de la reconnaissance de la part de ma hiérarchie pour pouvoir évoluer professionnellement.

Et ben j’avais tort sur un point, je ne devais pas attendre que l’on me donne la permission pour accomplir de grandes choses.  

Cela m’a pris du temps mais j’ai réussi à prendre ma carrière en main. Et cette fois-ci je n’ai pas attendu que l’on me donne la permission de monter en entreprise, écouter mes envies et me donner les moyens de réussir.

Tout d’abord, que se passent-ils pour les leaders qui osent et méritent leur reconnaissance au travail ? 

Premièrement : Ils saisissent les opportunités sans demander la permission

Et oui, vous en avez marre de toujours rester sur le banc de touche lorsqu’il s’agit de saisir une opportunité ? Vous êtes votre propre limite. 

 Les vrais leaders savent déceler les opportunités sans demander la permission. N’attendez pas d’être reconnu par votre hiérarchie pour prendre le lead. Si vous avez envie d’accomplir des choses, d’être fier de vous, de votre carrière et bien vous allez devoir prendre les choses en main et avancer. 

Pour avancer, il faut faire les choses et communiquer. Commençons par la première étape : faire les choses.

 Ces personnes qui réussissent, elles y croient dur comme fer qu’elles ont le potentiel pour mener à bien ces projets et se présentent, justement, comme la meilleure personne possible pour occuper le poste. 

Arrêtez de penser qu’il y a toujours meilleur que vous. Soyez honnêtes avec vous-même, arrêtez de vous dévaloriser, prenez conscience de vos forces. 

C’est vrai que vous trouverez toujours meilleur que vous ! Toute votre vie ! Mais il y a de la place pour tout le monde à votre niveau, et vous avez autant d’importance que les autres. Vous êtes unique. 

Vous pouvez le faire autant que les autres. 

Sachez d’ailleurs que vos concurrents pensent la même chose que vous ! 

Alors que le meilleur gagne, ne demandez l’autorisation à personne pour rentrer dans la course et obtenir de la reconnaissance au travail.

Deuxièmement : les bons leaders communiquent sur leurs résultats

Comment savoir si vous êtes bon sans preuve ? Vous devez vivre chaque journée comme si c’était un entretien d’embauche. Oui, je sais c’est dur et c’est épuisant.  Mais, faites-moi confiance, cela peut changer la donne. 

Si vous essayez juste de donner le meilleur de vous-même, de faire un travail irréparable et espérez-vous faire repérer par votre boss pour obtenir une promotion, vous avez tout faux. 

Vous n’avez fait que 40% du job. En entreprise, ce n’est pas comme à l’école, les règles du jeu sont différentes.  En entreprise, pour réussir, pour devenir un leader respecté, vous devez obtenir de bons résultats et communiquer sur ces résultats. 

C’est vous qui faites votre carrière, n’attendez pas que votre boss vous donne la permission d’évoluer, de grandir. C’est comme cela que vous obtiendrez votre reconnaissance au travail.

Troisièmement : Ils montrent que ce sont des leaders incontournables

Après avoir saisi leurs opportunités et communiquer sur leurs résultats, les vrais leaders montrent leur caractère. Ce sont des leaders charismatiques, ils prouvent que ce sont les meilleurs. Être manager, c’est une philosophie et un mode de vie. Il faut incarner votre personnage. Allez-y, prouvez que vous êtes le meilleur, c’est la clé pour monter et développer votre carrière en tous points. Vous savez que vous êtes bons, comptez toutes ces fois où l’on vous a félicité, regardez le chemin que vous avez parcouru. Il est temps de passer à l’étape supérieur. Si vous avez peur de vous tromper, ce n’est pas grave ! C’est arrivé à tous les plus grands de faire de graves erreurs. Ce pourrait être vous la prochaine fois ! Comme on dit dans le métier, « Fake it until you make it. »

Allez, voici les 5 points sur lesquels vous devez travailler dès maintenant pour devenir un leader incontournable.

1. Hackez votre cerveau pour « être assez »

Avoir la sensation que l’on est ASSEZ, est la chose la plus dure à acquérir pour prendre de l’assurance. Assez bien, assez courageux, assez sympathique, assez organisé. En anglais on dit « To be enough ». Il y a un podcast de Chloé Bloom là-dessus que je vous recommande. Pour devenir assez, posez-vous les bonnes questions : 

Si vous n’osez pas, posez-vous la question « de quoi j’ai peur » ?

Le fond est très souvent le même problème : une vraie croyance limitante en ressort toujours c’est « J’ai peur de ne pas être assez. Je ne suis pas assez à la hauteur ». On a tous peur du regard des autres

 Intégrez ce fait ! Sans le juger. Réfléchissez bien. On n’est jamais assez finalement. Jamais assez rapide, jamais assez mince, jamais assez intelligent. Il ne faut pas entretenir cette insécurité. C’est vraiment sociétal, vous vous faites du mal et vous vous persuadez que vous n’êtes pas à la hauteur de la vie que vous voulez mener.
Arrêtez de vous comparer. N’être « pas assez » c’est ne pas être assez PAR RAPPORT À QUELQUE CHOSE. Demandez-vous si c’est vraiment comparable ?

Posez-vous la question : qui décide que ce n’est pas assez ? VOUS. Alors vous êtes la seule personne qui peut arrêter d’y croire.

Si vous avez encore du mal à croire en vous, je vous invite à télécharger mon ebook où je vous propose 4 exercices simples pour hacker votre cerveau et prendre conscience de qui vous êtes vraiment : un être exceptionnel, c’est sûr ! 

2. Gérez vos émotions 

Nous vivons dans une société où la peur a un coût. La peur nous fait contracter des assurances, installer des alarmes, prendre une compagnie d’avion plus chère… apprenez à gérer cette peur. Gérez vos émotions pour transformer cette peur en envie. En envie d’aller plus haut, plus loin, en envie de saisir des opportunités. Dès que vous avez peur, dites-vous « et si je transforme cette peur en envie. Et si tout se passait bien finalement ».  Comment vous allez réagir et combien vous serez heureux ?

3. Prenez des initiatives 

Allez-y foncez. On n’est jamais assez prêts finalement. Tous ceux qui se sont lancés, même en pensant qu’ils étaient prêts, ne l’étaient pas. Il n’y a que comme cela que vous verrez ce sur quoi vous devez vous améliorer et sur quoi vous êtes déjà expert ! Testez, trompez-vous, relevez-vous et apprenez. Devenez un YES man ou une YES girl. La prochaine fois que l’on demande « qui souhaiterai faire cela ? » Répondez « moi !! » même si vous n’êtes pas sûr de vous. 

4. Apportez de la plus-value à votre entreprise

C’est en cela que vous pourrez gagner confiance en vous. D’abord parce que votre hiérarchie vous félicitera, et ensuite parce que vous aurez une ligne de plus sur votre liste de choses dont vous êtes capables ! C’est ce que l’on remarque dans les belles carrières. Les leaders indiquent qu’ils avaient une vision claire de ce qu’ils voulaient apporter à l’entreprise. Ils voulaient créer de la valeur, atteindre des objectifs, donner un sens à leur travail. 

Et puis pour finir, je vous l’ai déjà dit mais je terminerai par cela.

5. Ne plus penser que vous êtes à l’école

C’est fini tout ça ! Tous ces moments où vous attendiez l’approbation du maître pour dire quelque chose, où vous restiez sagement dans les rangs. Maintenant, c’est vous le professeur. Alors comportez-vous comme tel. Vous n’êtes plus dans la théorie, soyez dans l’action !

Alors si vous voulez qu’on travaille ensemble pour faire décoller votre carrière ou adopter de meilleures habitudes au quotidien pour concilier vie pro et perso, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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Conciliation travail et famille : 5 conseils indispensables pour mener la vie de vos rêves !

Vous êtes une super maman mais pour autant vous n’avez pas envie de jeter votre carrière aux oubliettes ? 

Dans cette vidéo, je vais vous donner des conseils pour atteindre ce double win et réussir la conciliation travail et famille [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Conseil n°1 : Arrêter de culpabiliser

Vous voulez avoir du temps pour vos enfants mais vous voulez également réussir à finir en temps et en heure ce dossier brûlant qui va être présenté en conseil d’administration. Et vous finissez par culpabiliser de ne rien faire de bon. 

STOP. Commencez par être bienveillante avec vous-même. Vous avez le droit que tout ne soit pas parfait au début. Avec le temps, vous allez mettre en place des routines pour améliorer les choses. 

Mais commencez tout de suite par déculpabiliser. Je sais que vous faites déjà du mieux que vous pouvez et c’est déjà énorme ! Alors félicitez-vous, tiens ! Et vous arriverez la conciliation travail et famille.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Conseil n°2 : Se fixer des objectifs atteignables

Oui, oui, je sais que vous voulez le meilleur pour vos enfants et votre carrière. Mais honnêtement, si vous ne voulez pas vous brûler les ailes, vous allez devoir vous fixer des objectifs moins ambitieux ou intermédiaires. 

Ce que je ne vous ai pas dit c’est qu’une partie des femmes qui brillent sur le plan de leur carrière sont obligées de faire certaines concessions. Elles ne voient parfois leurs enfants qu’une fois par semaine. Mais elles sont bien organisées, elles savent déléguées et elles ont confiance en elles et en leur capacité à réussir dans leur vie de famille et dans leur carrière. C’est la clé pour réussir à concilier famille et travail[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1616246045834{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Conseil n°3 : Apprendre à déléguer

Je sais que vous êtes exceptionnelle et que personne ne pourra faire aussi bien les choses que vous 

Mais vous êtes d’accord vous n’allez pas pouvoir continuer à tout faire si vous ne voulez pas finir en burn out. 

Il n’y a pas de honte à demander de l’aide. Et puis, vous pouvez apprendre aux personnes à faire les choses à votre place, cela prend un peu de temps au début mais ensuite quel soulagement.

Alors, commencez à faire la liste des tâches que vous n’aimez pas faire au bureau ou à la maison. 

Commencez par supprimer toutes celles qui ne sont pas utiles. 

Ensuite regardez toutes celles qui peuvent être automatisées 

Et enfin pour les autres, regardez comment déléguer : n’ayez pas peur de prendre une femme de ménage, de vous faire livrer les courses ou de demander l’embauche d’un stagiaire par exemple. 

Et, pour finir, vous pouvez demander de l’aide au papa ! Et, oui, c’est important qu’il s’implique aussi dans la vie de famille. 

Si vous avez envie d’aller plus loin, je vous invite à regarder ma vidéo “Comment devenir PRODUCTIF en 3 ÉTAPES » qui est très utile pour les managers et les mamans !

C’est important de réserver des moments précieux pour vous et votre famille. 

Conseil n°4 : Devenir la reine de l’organisation 

Pour que cet équilibre fragile tienne, vous l’avez compris, vous allez devoir être super bien organisée. 

Chaque semaine, vous ne pouvez plus perdre de temps à faire des choses inutiles. 

Alors, essayez de mettre en place des routines, de faire des to do listes ou de mettre des petits reminder pour optimiser votre temps. 

Après, j’aime bien planifier dans mon emploi du temps des bulles d’aération, des espaces de liberté pour ne rien faire, pour aller chez le coiffeur, voir une copine ou être présente vraiment à 100% pour vos enfants.  

C’est pour ces moment-là que vous travaillez si dur, alors ne vous oubliez pas à la fin de la semaine pour concilier travail et famille !

J’insiste sur ce point car c’est ce qui m’est arrivé ces dernières semaines, j’ai voulu tellement travailler dur pour faire face à la crise du COVID tout en conservant du temps pour mes enfants que j’ai oublié de faire une chose : 

Prendre soin de moi !

Conseil n°5 : Prendre conscience que les moments perdus avec sa famille ne se rattrapent pas

Si vous sacrifiez trop de choses pour votre carrière, vous risquez de vous réveiller un matin abasourdi avec de grands enfants qui partiront faire leurs études. 

Je pense qu’il est vraiment important de définir le temps minimal que vous souhaitez accorder à vos enfants et votre famille pour ne pas avoir de regrets plus tard. 

Personnellement, quand j’ai eu des enfants, j’ai fait des choix qui ont pu sembler radicaux pour certaines : me mettre en temps partiel puis quitter un job en or pour monter ma boite et avoir la liberté d’organiser mes journées comme je le voulais. 

Rien n’est encore parfait mais j’y travaille. 

Faites pareil : trouver la meilleure solution pour vous !

Alors si vous voulez qu’on travaille ensemble pour faire décoller votre carrière ou adopter de meilleures habitudes au quotidien pour concilier vie pro et perso, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …

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Carrière : 5 habitudes qui font perdre confiance en soi

Vous manquez de confiance en vous ? Cette semaine, je vais vous partager cinq habitudes qui détruisent la confiance en soi et que vous allez devoir abandonner au plus vite ! Voici les 5 habitudes qui font perdre confiance en soi  ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Mais au-delà de ça, l’un des principaux problèmes des réseaux sociaux est que l’on passe son temps surtout à se comparer à ses amis, aux influenceurs qui ont des vies rêvées sur Internet, aux anciens collègues qui donnent l’impression d’avoir une carrière exceptionnelle. 

Et, qu’est-ce qui se passe dans nos têtes ? On se compare, on complexe et on a parfois même l’impression d’être un bon à rien. C’est un facteur de perte de confiance en soi.

Alors, qu’on le sait bien, sur les réseaux tout est « fake » ou tout du moins on ne vous montre que les aspects glamours des choses. Alors limitez votre consommation ![/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/2″ el_class= »guide »][us_separator type= »default » size= »small »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} » el_class= »guide »][vc_column_inner width= »1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″][us_single_image image= »2981″ size= »us_600_0″ align= »left » css= ».vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;} »][ultimate_modal modal_title= »OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS. » btn_bg_color= »#f9f9f9″ modal_on_align= »left » btn_text= »RECEVEZ-LE » overlay_bg_color= »#0a0a0a » overlay_bg_opacity= »80″ content_bg_color= »#000000″ modal_border_style= »solid » modal_border_width= »2″ modal_border_radius= »2″ content_text_color= »#ffffff » btn_txt_color= »#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Et si à la place, on se disait : “Ce n’est pas grave, j’ai mal dormi. Je me rattraperai ce soir. Tiens, si je prenais un bon café et ça ira mieux.” Vous voyez la différence ? Vous vous rendez compte que ce type de pensée fait perdre confiance en soi ? 

C’est la même chose quand vous n’osez pas faire ou demander quelque chose parce que vous anticipez une réponse négative. Arrêtez de penser à la place des autres car vous pensez mal ! Croyez-moi. 

Justement, si vous manquez de confiance en vous, je vous invite à regarder ma vidéo où je vous partage 7 exercices à faire au quotidien pour avoir plus confiance en vous. 

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1614641474557{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

 Mauvaise habitude n°3 : Être perfectionniste

Si vous faites partie des personnes qui sont très exigeantes avec elles-même, qui se fixent des objectifs élevés ou qui sont en quête d’idéal, vous devez être perfectionniste !

Et du coup, c’est très difficile à vivre au quotidien parce que vous vous mettez une pression énorme sur les épaules. Moi, je suis un peu comme cela et des fois cela me bouffe.
Alors, je me dis toujours une chose : il est toujours mieux de faire les choses que d’attendre que les choses soient parfaites sinon on n’avance pas. 

C’est important d’être bienveillant avec soi-même, de ne pas être trop dur pour regagner confiance en soi.

Imaginons que vous ayez un projet très ambitieux à lancer. Au lieu d’attendre la perfection, vous pouvez définir des objectifs intermédiaires à atteindre. Ainsi, cela vous permettra d’avancer. Et vous pouvez toujours garder en tête les améliorations à apporter pour la V2. 

Faire des choses, produire, c’est un excellent moyen de gagner en confiance en soi. Donc avancez, fixez-vous des objectifs peut-être un peu moins ambitieux à court terme, mais avancez ! C’est ce qui compte. 

Mauvaise habitude n°4 : Laissez les autres prendre des décisions à votre place

Est-ce que vous êtes du genre à penser : 

“Mon boss est horrible. C’est l’enfer. Il me met une pression dingue. Je fais des horaires de malade. “

Alors si cela fait écho chez vous cela veut dire que vous laissez les autres prendre les décisions à votre place. Je sais ce que vous allez me dire. “Karen, pas du tout. Je n’ai pas le choix, c’est mon boss qui m’impose cela.”

En fait, je ne suis pas d’accord. Vous avez toujours le choix dans la vie. Vous avez toujours plusieurs options : 

• Vous pouvez expliquer à votre manager que ce mode de fonctionnement vous rend moins productif. 
• Vous pouvez décider de chercher un emploi dans un autre service si la situation ne peut pas s’améliorer avec votre manager. 
• Et vous pouvez même décider de changer d’entreprise. 

C’est important de sentir qu’on est maître de son destin pour avoir confiance en soi. Et quand on est dans une situation inconfortable, il faut changer des choses pour l’améliorer. C’est important de prendre soin de soi physiquement et psychologiquement. 

Mauvaise habitude n°5 : Ne pas intervenir dans une conversation

Vous pensez que vos idées ne sont pas suffisamment intéressantes pour être partagées ? Vous n’osez pas vous exprimer en public ? 

Souvent, quand on manque de confiance en soi, on va avoir tendance à ne pas intervenir dans une conversation. 

Je suis sûre que vous vous êtes déjà dit : je ne dis rien car on va se moquer de moi ou je vais ennuyer les autres. 

Vous avez tort ! Vous êtes tout aussi formidable que les autres parce que vous êtes uniques. La seule différence entre eux et vous, c’est que vous vous empêchez de vous exprimer. Et, je peux vous assurer que les personnes, d’ordinaire silencieuses en groupe, sont souvent celles qui disent les choses les plus pertinentes. 

Que risquez-vous en prenant la parole ? Pas grand chose, on est d’accord. Alors, vous essayez aujourd’hui ? 

Voilà, vous connaissez les 5 habitudes qu’il va falloir abandonner de toute urgence pour gagner confiance en soi. Alors si vous voulez que l’on travaille ensemble votre confiance en vous, la posture à adopter en entreprise pour être respecté et admiré et bien sûr évoluer dans votre carrière, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558992194137{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3097″ size= »full » align= »left » onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2F100-questions-entretien%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][us_single_image image= »3112″ onclick= »custom_link » link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Frecherche-emploi%2F||| »][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_empty_space][ult_buttons btn_title= »CONSEILS ENTRETIEN » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-entretien-d-embauche%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CV & LETTRE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-redaction-de-cv-professionnel%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][ult_buttons btn_title= »CONSEILS CARRIERE » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-coaching-carriere%2F||| » btn_align= »ubtn-center » btn_size= »ubtn-large » btn_bg_color= »#ffffff » btn_bg_color_hover= »#000000″ btn_title_color_hover= »#ffffff » icon_size= »32″ btn_icon_pos= »ubtn-sep-icon-at-left » btn_border_style= »solid » btn_color_border= »#000000″ btn_border_size= »1″ btn_radius= »3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text css= ».vc_custom_1558992094288{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]

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Comment réussir son entretien en anglais ? (5 erreurs à ne pas commettre + Questions types)

Vous avez un entretien ? Et vous savez qu’il y a de fortes chances pour qu’il se passe en anglais. La tension commence à monter. Vous commencez à stresser. Est-ce que vous allez trouver vos mots ? Est-ce que vous allez pouvoir faire une bonne impression et avoir le job même si votre anglais n’est pas totalement parfait ? Je vais partager avec vous les erreurs à ne pas commettre. Et les questions que vous devez absolument préparer pour être beaucoup plus à l’aise lors de l’entretien en anglais.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

Erreur n°1 : Se surévaluer

Il n’y a rien de pire qu’un recruteur qui pense avoir un candidat totalement bilingue et qui découvre que vous êtes incapable de bredouiller quelques mots, que vous laissez des grands blancs quand vous parlez durant l’entretien en anglais. Là, ça va faire mauvais genre et on risque de se dire : Finalement, ce candidat n’est pas fiable et qui me dit que tout ce qui est noté sur son CV n’est pas faux. Donc, deux choses: soit vous précisez votre niveau de Toeic, de TOEFL, soit vous indiquez votre niveau en utilisant le cadre européen commun de référence.

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Erreur n°2 : Répondre en français

Deuxième erreur à ne pas commettre quand on commence à discuter avec vous et que la personne switch en Anglais ou même va débuter l’entretien directement en anglais, vous ne devez jamais répondre en français. Là, je pense qu’il n’y a rien de pire parce que le recruteur va vraiment se dire “l’anglais lui fait peur”, ce candidat n’est pas à l’aise. Donc, lancez-vous tout de suite, répondez en anglais même si vous faites des erreurs de grammaire, des fautes de syntaxe, ce n’est pas très grave.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column width= »1/4″][/vc_column][vc_column width= »3/4″][vc_row_inner css= ».vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;} »][vc_column_inner width= »5/6″][vc_column_text css= ».vc_custom_1614684548593{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »]

Erreur n°3 : Faire du Hors Sujet

Troisième erreur, c’est de faire du hors sujet parce qu’on ne trouve pas ses mots en anglais. 

Souvent, vous êtes perdu parce que vous ne trouvez pas les mots qui sont propres à votre métier et à votre secteur d’activité. Ce que vous allez faire là avant votre entretien, c’est faire une fiche avec 20, 30, 40, 50, 60 mots techniques, professionnels que l’on utilise dans votre métier. 

 Il faut réviser ces termes techniques car vous ne pourrez pas les inventer. Ça va vous faire perdre beaucoup de temps si vous cherchez à expliquer ce que vous voulez dire. Ça va rendre votre propos confus. Donc il vaut mieux réviser, bachoter ces mots de vocabulaire avant l’entretien. 

Préparez vos questions

OK, maintenant, passons aux questions que vous devez absolument préparer si vous voulez réussir votre entretien en anglais !

C’est ce que je vous dis de faire pour un entretien en Français. Alors en anglais, il est encore plus important de préparer les réponses à ces questions. Comme ce n’est pas votre langue maternelle, vous risquez d’avoir encore plus de mal à organiser votre pensée et à fournir une réponse construite et claire. Donc, je vais vous donner la liste des questions à préparer. 

Pour le faire, vous pouvez soit écrire intégralement votre réponse en anglais soit faire simplement une liste avec les idées principales mais dans tous les cas, vous devez vous entraîner à le dire à l’oral en anglais. Vous devez être à l’aise et vous avez besoin de pratiquer. Il ne faut vraiment pas arriver à un entretien en anglais et ne pas avoir parlé anglais depuis des semaines, voire des mois. 

Et voilà donc les questions que je vous conseille de préparer en priorité.

Tell me about yourself !

Parlez-moi de vous. C’est cette question qui est posée quasiment à tous les entretiens, que cela soit en français ou en anglais. 

Si vous avez besoin d’aide pour répondre à cette question, je vous invite à regarder ma vidéo : “Question Piège Présentez-vous !” 

Tell me about a past experience with the STAR methode !

La méthode star, je vous en parle très souvent parce que moi, c’est une technique que j’utilise au quotidien. Mais, si vous êtes amené à passer un entretien dans une entreprise anglo-saxonne, aux États-Unis ou ailleurs, on utilise systématiquement cette méthode quand on est dans un entretien d’embauche.

Donc, c’est vraiment important de la maîtriser, notamment si vous allez passer des entretiens chez Amazon, vous allez avoir des entretiens en anglais et on va même vous remettre un dépliant pour vous dire attention, il faut utiliser la méthode star. Voilà comment les choses se sont organisées. Je vous explique très brièvement ce que c’est que la méthode star en quatre étapes. 

Vous commencez par le S pour situation. Vous expliquez donc le contexte : le T, soit la task. Ex : Quelle est la principale mission que l’on vous avait confiée ? 

Le A : Pour les actions. Ex : Quelles sont les actions que vous avez menées ? Et le R pour les résultats que vous avez obtenu. 

Toujours penser à structurer vos réponses en utilisant ces quatre étapes. Vous allez voir. Ça va vraiment rendre votre propos beaucoup plus vendeur et beaucoup plus percutant.

Why are you interested in a new Job ? 

Pourquoi voulez-vous changer de poste ? Vous êtes déjà actuellement en poste. On peut légitimement se demander pourquoi vous avez envie de quitter votre entreprise. Est-ce que c’est parce que cela se passe mal ? Est-ce que c’est parce que vous n’êtes pas un bon élément ? Est-ce que c’est parce que vous voulez gagner plus ? C’est important d’être capable d’apporter une réponse. Évidemment vous allez devoir rassurer le recruteur sur ce point. 

Si vous êtes mal à l’aise pour répondre à cette question, je vous invite à regarder ma vidéo “Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ?” Cela devrait vous donner des idées de bonnes réponses. 

What do you expect from this position ? 

Qu’est-ce que vous attendez de ce poste ? 

Qu’est-ce qui vous intéresse à ce poste-là ?

C’est une question qui tombe très souvent en français également. Donc ça, c’est pareil : Il faut être capable d’expliquer précisément de bien lire l’annonce pour être capable très précisément d’expliquer les missions qui vous intéressent et pourquoi vous avez envie de vous lancer ce nouveau challenge. 

Why are you the ideal candidate for this Job ?

Pourquoi êtes-vous le candidat idéal pour ce poste? C’est vraiment très important d’y répondre correctement. C’est toujours une question qui arrive en fin d’entretien. Il faut que vous soyez capable de synthétiser ici vos forces, ce qui va vous différencier des autres candidats et également d’ajouter votre motivation, ce qui vous motive pour le poste. 

Et puis, on me pose souvent cette question : Est-ce qu’un entretien en anglais au téléphone est plus difficile ? Oui et non. 

Je vous donne une petite astuce. Au téléphone, ce qui est cool, c’est que vous pouvez avoir vos antisèches avec vous.

Mettez vos mots de vocabulaire pour pouvoir jeter un petit coup d’œil. Si jamais vous avez un doute. 

Mais le meilleur conseil que je puisse vous donner, c’est pratiquer, pratiquer. Entraînez-vous pour que ça vienne naturellement.

Et pour ceux qui souhaitent un accompagnement personnalisé pour préparer leur entretien d’embauche, je vous invite à découvrir ma méthode de travail et voir si cela ne pourrait pas être LA solution pour vous. 

Il vous suffit de cliquer sur l’onglet “Formation” puis “Entretien d’embauche”. 

N’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image= »3087″ size= »full » align= »left »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css= ».vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;} »][vc_column][vc_column_text]

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