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Karen coach emploi

Hey !

Je suis Karen

Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.

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Emploi et handicap : COMMENT FAIRE DE SON HANDICAP UN ATOUT ?

Vous vous demandez comment faire de votre handicap une force ? Vous hésitez à mentionner votre handicap sur votre CV ? Je vous explique tout sur l’emploi et l’handicap : ce qu’il faut faire, dire, ne pas dire pour être recruté lorsque l’on est reconnu RQTH.

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[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1607980070609{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]

Les obligations des entreprises vis-à-vis du handicap

Toutes les entreprises qui ont au moins 20 salariés doivent normalement avoir 6% de leurs travailleurs reconnus RQTH. Si elle ne combinent pas emploi et handicap, elles doivent payer une amende de 4000 euros 

Les petites structures qui ont 40, 60 ou 80 salariés vont préférer payer une amende plutôt que d’engager une politique en faveur du handicap. 

Les grands groupes, eux, ont signé des accords avec l’Etat pour ne pas avoir à payer cette amende là mais s’engagent en retour à mettre en place une politique beaucoup plus inclusive auprès des personnes handicapées

Les grosses PME sont le plus sensibilisées sur le sujet car elles ne peuvent pas signer d’accord avec l’état et risquent de payer des amendes si elles n’embauchent pas plus de travailleurs handicapés.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/2″ el_class=”guide”][us_separator type=”default” size=”small”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}” el_class=”guide”][vc_column_inner width=”1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][us_single_image image=”2981″ size=”us_600_0″ align=”left” css=”.vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][ultimate_modal modal_title=”OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS.” btn_bg_color=”#f9f9f9″ modal_on_align=”left” btn_text=”RECEVEZ-LE” overlay_bg_color=”#0a0a0a” overlay_bg_opacity=”80″ content_bg_color=”#000000″ modal_border_style=”solid” modal_border_width=”2″ modal_border_radius=”2″ content_text_color=”#ffffff” btn_txt_color=”#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.

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Les structures qui peuvent vous aider à trouver un emploi handicapé

Il existe 2 réseau emploi handicap :

Vous avez Cap Emploi, mais qui est vraiment destiné plutôt aux personnes qui sont très peu diplômées.

Et puis, vous avez l’Agefiph qui va chercher à mettre en relation les entreprises avec les travailleurs handicapés et qui peuvent être amenés à publier les annonces. Donc, n’hésitez pas à consulter leur site web. Et puis, n’hésitez pas également à solliciter le réseau de votre école.

Le réseau des anciens, cela fonctionne extrêmement bien quand on recherche un emploi avec un handicap.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner css=”.vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1607980340614{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]

Doit-on mentionner son handicap sur son CV ?

Une des questions qui revient le plus souvent est : Est-ce que je dois mentionner mon handicap sur mon CV ?

Alors comme je vous l’ai dit, cela dépend du type d’entreprises que vous visez.

Si vous êtes sur des toutes petites structures, je ne vous conseille pas de le mettre.

Pour les autres, pourquoi pas ?

En tout cas, ce qui est important c’est de commencer par voir sur leur site internet s’il existe des accords emploi handicap. Si c’est le cas, vous pouvez le mentionner sur votre CV. 

Mais ne vous arrêtez pas là. 

Regardez aussi les valeurs de l’entreprise. Prônent-elles la mixité, l’inclusion ou la diversité ?

Et ensuite faites-le au feeling. 

Il est important de savoir que pour ces grosses PME qui sont soumises à ces quotas, un référent Handicap est souvent nommé. Ils ont pour mission de sélectionner et recruter des travailleurs handicapés. 

Et donc le gros avantage pour vous, c’est que quand vous envoyez votre CV sur le poste, hop ! En ayant mis la mention RQTH sur votre CV, vous ne passez pas par le circuit traditionnel et votre CV arrive directement auprès du référent handicap de l’entreprise.

Pas mal pour faire passer votre candidature en haut de la pile !

Autre question qu’on me pose très souvent : comment dois-je mentionner mon handicap ?

Comment mentionner son handicap ?

Qu’est-ce que vous devez dire ou ne pas dire ?

Ce qui est essentiel à savoir, c’est que vous ne devez pas dire quel est votre handicap. 

Vous devez simplement communiquer sur vos éventuelles contraintes en termes d’aménagement. 

Votre handicap en soi relève de votre vie privée !

Si vous n’avez pas besoin d’aménagements spécifiques, vous mettez RQTH sans besoin d’aménagement.

Si vous avez besoin de travailler à temps partiel, précisez-le. 

Des aides sont proposées pour les entreprises. 

Il est vrai que certains employeurs risquent d’avoir des réticences à l’idée d’embaucher une personne handicapée en raison du surcoût que cela peut engendrer en termes d’aménagement de leurs locaux.

Vous devez savoir qu’il existe de nombreuses aides pour pallier cela ! Et c’est l’Agefiph qui coordonne tout ça.

Donc, avant de vous rendre à l’entretien, munissez-vous de la liste complète des aides emploi handicap qui existent 

Le handicap peut-il devenir un atout lors d’un processus de recrutement ? 

Dernière question : Est-ce que le handicap peut devenir un atout lors d’un processus de recrutement ? 

Oui, quand votre candidature est directement transmise au référent emploi handicap d’une société car cela vous permet de passer devant tous les autres candidats.

Mais pas que !

J’entends souvent des personnes dire qu’avoir un handicap visible peut être une force surtout lorsque l’on fait du réseau car on se souvient plus facilement de vous. 

Marquer les esprits, se différencier et montrer qu’on est motivé, c’est crucial !

Si vous voulez que l’on travaille ensemble votre CV, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail à karen@embauchezmoi.org.

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